某某与浙江旭川建筑安装工程有限公司劳动争议一审民事判决书

安徽省芜湖经济技术开发区人民法院

民 事 判 决 书

（2017）皖0291民初391号

原告：***，男，汉族，住安徽省芜湖市。

被告：浙江旭川建筑安装工程有限公司，住所地浙江省湖州市。

法定代表人：高印树，总经理。

原告***与被告浙江旭川建筑安装工程有限公司（以下简称旭川建筑安装公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告***到庭参加诉讼，被告旭川建筑安装公司经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案依法缺席审理，现已审理终结。

原告***向本院提出诉讼请求：被告旭川建筑安装公司支付加班工资6333.33元，以及误工费800.00元。事实和理由：2014年期间，原告***在被告旭川建筑安装公司处工作，加班38天。离职时，被告旭川建筑安装公司口头承诺，如后续公司有工程开工，原告***可以继续上班。同时，被告旭川建筑安装公司规定，员工在工作期间加班，可以安排调休，并不在支付加班工资。但是，被告旭川建筑安装公司更换法定代表人后，没有安排原告***继续工作，也未支付原告***加班工资。现原告***为维护自身权益，起诉至法院，请求判如所请。

被告旭川建筑安装公司未出庭应诉、未提交证据，在法定期限内亦未向本院提交答辩状、质证意见，视为放弃答辩、举证、质证的权利。

对于原告***所提交的证据，本院认定如下：1、解除（终止）劳动合同证明书、劳动人事争议不予受理通知书、调解决定书、劳动合同，经审查，证据来源合法，客观真实，与本案具有关联性，本院予以采信。2、申请，被告旭川建筑安装公司未盖章确认，其中签字人为朱斌，原告***未提供证据证明朱斌的身份情况，故该证据的真实性、关联性均无法核实，故本院不予采信。

本院经审理认定事实如下：2013年4月1日，原告***与被告旭川建筑安装公司签订《劳动合同》，聘用原告***从事施工员工作，并对其他权利与义务进行了约定。2014年11月30日，原告***与被告旭川建筑安装公司解除《劳动合同》。2016年12月26日，原告***向芜湖经济技术开发区劳动争议调解委员会申请调解，该委作出芜基开劳调（2016）268号《调解决定书》，认为原告***的诉求已超过调解受理时效期，决定不予受理。2016年12月30日，原告***向芜湖市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该委作出（2017）芜劳人仲决字第004号《劳动人事争议不予受理通知书》，认为原告***要求支付2014年度加班费的诉求，已过仲裁时效，决定不予受理。2017年1月18日，原告***向本院起诉。

本院认为，原告***与被告旭川建筑安装公司于2013年4月1日签订《劳动合同》，并于2014年11月30日解除《劳动合同》，现原告***要求被告旭川建筑安装公司支付2014年期间的加班工资，已经超过了一年的仲裁时效。同时，原告***也未提供证据证明仲裁时效存在中断或中止的情形，故本院对于原告***要求被告旭川建筑安装公司支付2014年加班工资的诉讼请求不予支持。此外，原告***提供的申请，也无法证明原告***在被告旭川建筑安装公司处工作时存在加班的情形。

综上，为构建和谐的劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法权益，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：

驳回原告***的诉讼请求。

案件受理费5元，由原告***负担。

如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交上诉状副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。

代理审判员　朱　芸

二〇一七年四月十四日

书　记　员　陈凤梅

附本判决引用法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《中华人民共和国民事诉讼法》

第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。