广州长盛建筑工程有限公司、某某劳动争议民事二审民事判决书

广东省广州市中级人民法院

民 事 判 决 书

（2021）粤01民终30559、30560号

上诉人[（2021）粤0105民初20353号案被告、20366号案原告]：广州长盛建筑工程有限公司，住所地广东省广州市海珠区广州大道南桃花街159号经典居3011、3012房。

法定代表人：王德辉，职务为执行董事。

委托诉讼代理人：邓凌云，广东国鼎律师事务所律师。

被上诉人[（2021）粤0105民初20353号案原告、20366号案被告]：***，男，1996年7月29日出生，汉族，住广东省韶关市曲江区。

委托诉讼代理人：邓海玲，广东乾敬律师事务所律师。

上诉人广州长盛建筑工程有限公司（以下简称长盛公司）因与被上诉人***劳动争议两案，不服广东省广州市海珠区人民法院（2021）粤0105民初20353、20366号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年12月20日立案受理后，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第四十一条的规定，经双方当事人同意，本案依法由审判员一人适用普通程序独任审理，现已审理终结。

***向原审法院提出诉讼请求：一、长盛公司向***支付2020年10月16日至2021年3月19日期间未签书面劳动合同二倍工资差额28703.45元；二、长盛公司向***支付转正后未足额支付的工资7202.98元；三、长盛公司向***支付未购买社保造成***自行购买社保的支出损失7224.58元；四、长盛公司向***支付2020年9月16日至2021年3月19日工作期间周六加班工资11420.69元；五、长盛公司向***支付2020年9月16日至2021年3月19日工作期间提成工资61256元；六、长盛公司向***支付2020年9月至10月高温津贴300元；七、本案诉讼费、财产保全费、担保费由长盛公司承担。

长盛公司向原审法院提出诉讼请求：一、长盛公司无需支付***2020年10月16日至2021年3月18日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分27600元；二、长盛公司无需支付***解除劳动关系经济补偿金5400元；三、***应赔偿长盛公司98000元项目损失费；四、由***承担本案诉讼费用及仲裁费用。

原审法院于2021年11月16日作出如下判决：一、判决生效之日起三日内，广州长盛建筑工程有限公司一次性支付***2020年10月16日至2021年3月18日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分27600元；二、判决生效之日起三日内，广州长盛建筑工程有限公司一次性支付***2020年12月16日至2021年3月18日期间的工资差额5653.91元；三、裁决生效之日起三日内，广州长盛建筑工程有限公司一次性支付***解除劳动关系经济补偿金5400元；四、驳回***的其他诉讼请求；五、驳回广州长盛建筑工程有限公司的全部诉讼请求。如果当事人未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。（2021）粤0105民初20353号案受理费10元，由***负担。（2021）粤0105民初20366号案受理费10元，由广州长盛建筑工程有限公司负担。

判后，长盛公司不服原审判决，上诉请求：1.判决长盛公司无需支付***2020年10月16日至2021年3月18日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额27600元；2.判决长盛公司无需支付***解除劳动关系补偿金5400元；3.由***承担本案的诉讼费用。同意原审判决第二项。事实与理由：一、长盛公司未给***办理转正手续，签订劳动合同是由于***的工作能力、态度存在严重问题，***不符合长盛公司的录用要求，且其在试用期间因其怠慢、不积极的工作态度给长盛公司造成严重经济损失，甚至存在涉嫌泄露部队工程项目设计图纸的行为。***入职以来担任设计师助理的岗位工作，主要负责长盛公司钟某设计师安排的工作任务，但该设计师和其他员工反映，***入职以来的工作态度存在严重问题，没有时间观念，经常迟到或偶发性找借口拒绝上司交代其去办理的工作，且由于其工作上的问题，在***对接长盛公司客户时，客户负面反响很大，给长盛公司造成了严重的经济损失。这也是长盛公司未与***签订正式的劳动合同的主要原因，只是当时处于2020年农历年年末，碍于情面及尚有其他工作未交接完，未正式辞退***。二、长盛公司与***之间解除劳动关系是由***主动书面提出离职申请导致，并非是***被迫提出解除劳动关系申请的，长盛公司无需支付***解除劳动关系的补偿金。长盛公司在***要求长盛公司为其购买社保时，长盛公司的员工社保管理系统无法为其增员，原因是***未能按照长盛公司的要求与其原来的单位办理退工及退缴社保手续，致使长盛公司无法为***办理社保转入手续。另外，虽然长盛公司无法帮其缴纳社保，但***在2020年10月至2021年2月期间仍然由原单位广州市月亮湾建设设计有限公司缴纳社保，不存在损害其社会保障保险利益的情形。因***不配合长盛公司办理社保转入手续，致使长盛公司无法给***缴纳社保，由此产生的相应责任应当由***自行承担。***并非是被迫提出离职申请，而是害怕要赔偿其给公司造成的经济损失，所以长盛公司无需支付***经济补偿金。

***答辩同意原审判决，要求维持原判。

二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。

本院经审理查明的事实与原审判决查明事实一致。

本院认为，根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理”的规定，二审案件的审理应当围绕当事人上诉请求的范围进行。双方当事人均同意原审判决第二项，本院对此予以确认。

关于未签订劳动合同二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金问题。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认，在此不再赘述。本院审理期间，长盛公司虽坚持其原审主张，但未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对长盛公司的上诉请求，不予支持。

综上所述，长盛公司的上诉请求不能成立，应予驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条第一款第一项规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

两案二审案件受理费20元，由上诉人广州长盛建筑工程有限公司负担。

本判决为终审判决。

审判员　肖　凯

二〇二二年三月十日

书记员　张正印

姚菲