某某、甘肃澳华建筑规划设计有限责任公司劳动争议民事一审民事判决书

甘肃省武威市凉州区人民法院

民事判决书

（2020）甘0602民初3303号

原告：**，男，汉族，住凉州。

委托诉讼代理人：蔡某，甘肃纵横律师事务所律师。

被告：甘肃澳华建筑规划设计有限责任公司（以下简称澳华公司）。住所地凉州区西关街公园路11号。

法定代表人：刘某，该公司总经理。

委托诉讼代理人：杨某，男，1985年8月20日出生，汉族，住甘肃省古浪县，该公司办公室主任。

委托诉讼代理人：李某，甘肃金黎明律师事务所律师。

原告**诉被告澳华公司劳动争议一案，本院于2020年3月30日受理后，依法适用简易程序，于2020年4月21日公开开庭进行了审理。原、被告及委托诉讼代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称：我于2013年1月入职被告澳华公司，因被告澳华公司长期拖欠我工资未能发放，故我于2019年4月申请辞职，2019年6月17日被告澳华公司决定同意我辞职，双方正式解除了劳动关系，现要求判令由被告澳华公司支付拖欠工资140738元，支付赔偿金112590.4元，支付经济补偿金39586.3元。

被告辩称：实际拖欠原告工资是125838元，而不是140738元，原因是应扣除旷工工资14900元，未予支付的理由是该工资属绩效工资，未能收回来，原告要求支付经济补偿金和赔偿金于法无据，请求予以驳回。

经审理查明：原告**于2013年1月入职被告澳华公司从事建筑设计工作，工资按照基础工资+绩效工资发放，原告入职2013年1月至2018年1月1日前双方未签订劳动合同，2018年1月1日开始订立书面劳动合同，合同期限为2018年1月1日至2020年12月31日，2019年4月29日原告**提出书面申请辞职，辞职报告的内容载明辞职是个人原因，辞职报告递交后**再未到被告澳华公司上班，2019年6月17日，澳华公司书面决定同意**辞职，期间被告澳华公司将2013年1月至2019年4月的实发工资全部发清，但累计绩效193738元除以商铺抵顶52000元外，尚欠141738元至今未予发放。

审理中另查明，①**离职前十二个月的实发工资为2018年5月、6月分别为4630.15元，7月为4145.15元，8月、9月分别为4630.15元，10月为4665.10元，11月为4185.10元，12月为4630.08元，2019年1月至4月分别为2631.08元、2630.8元、2590.08元、3125.08元，离职前十二个月实发月平均工资为3541元；②拖欠绩效月平均为2549.2元（193738元÷76个月）；③应发工资为6090.2元（3541元+2549.2元）；④被告澳华公司所举证据**旷工时间为2019年4月29日以后，此时**已申请离职，不在该单位上班，不存在旷工的事实。

上述事实由书证劳动合同书、财务结算统计表、以及三所产值表、工资单、辞职申请书、辞职决定、出勤表等及双方当事人的陈述意见，经审理质证属实。

本院认为，原、被告之间于2013年1月至2019年4月建立劳动关系事实清楚，证据充分，予以认定。2019年4月29日原告**因本人自身原因申请解除劳动关系并自申请之日起离职，视为双方劳动合同关系的解除。劳动关系存在期间，被告澳华公司拖欠原告**140738元绩效工资未予支付事实存在，原告诉请予以支付是对其合法权益的保护，其主张依法应予支持。劳动合同关系解除后，原告应当获得相应经济补偿，**的工作时间是2013年1月至2019年4月，工作年限确定法为6年3个月，经济补偿数额应为劳动合同解除前十二个月的平均工资6090.2计算，补足6.5个月，共计39586.3元（6090.2元×6.5个月），虽然被告澳华公司拖欠原告**的工资事实存在，但双方解除劳动合同的原因和理由不是由拖欠工资引起，而是原告**本人自身原因，根据本案的实际情况，被告澳华公司不再支付原告**赔偿金，被告对原告的考勤发生在原告离职以后，故其以旷工名义扣除原告离职前工作期间的工资行为违法，其辩称理由不能成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十六条、第四十七条、第八十五条之规定，判决如下：

一、甘肃澳华建筑规划设计有限责任公司支付**工资140738元；

二、甘肃澳华建筑规划设计有限责任公司支付**经济补偿金39586.30元；

以上两项限判决生效后十日内履行完毕；

三、驳回**的其它诉讼请求。

案件受理费10元，由**承担5元，甘肃澳华建筑规划设计有限责任公司承担5元。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费，上诉于甘肃省武威市中级人民法院。

审判员   赵生荣

 

二〇二〇年四月二十六日

书记员   寇明民