***与**、沈阳东管电力科技集团股份有限公司劳务合同纠纷二审判决书

辽宁省沈阳市中级人民法院

民 事 判 决 书

（2022）辽01民终12830号

上诉人（原审被告）：***，男，1972年9月5日出生，汉族，住哈尔滨市香坊区。

被上诉人（原审原告）：**，男，1979年10月9日出生，汉族，住沈阳市于洪区。

被上诉人（原审被告）：沈阳东管电力科技集团股份有限公司，住所地沈阳经济技术开发区沈西三东路33号。

法定代表人：张**，该公司董事长。

委托诉讼代理人：芦万龙，男，该公司员工。

上诉人***因与被上诉人**、沈阳东管电力科技集团股份有限公司劳务合同纠纷一案，不服沈阳经济技术开发区人民法院（2021）辽0191民初10598号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，依法审理了本案。本案现已审理终结。

***上诉请求：我不应支付**劳务费。事实与理由：**不是给我打工，是给西安裕盈隆公司打工，所以应由西安裕盈隆公司给**劳务费，不是由我支付劳务费。

**辩称，当时是上诉人找我的，所以应由上诉人给我劳务费。

沈阳东管电力科技集团股份有限公司辩称，没有答辩意见。

**向一审法院起诉请求：1.请求法院判定被告支付原告工资13800元；2．本案的诉讼费由被告承担。

一审法院认定事实，原告于2020年7月起受雇于被告***，在被告东管电力公司干管道配管工作，约定每天工作8小时，工资300元/天，加班另算，工程结束后支付工资。原告工作46天，被告***以微信转账形式向原告支付工资9000元。

另查明，原告与被告就拖欠工资争议事项，于2021年11月22日向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2021年11月22日作出沈开劳人仲不字〔2021〕345-2号不予受理通知书，送达后，原告不服，诉至一审法院。

一审法院认为，主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任。本案中，原告主张与二被告存在劳动关系，并要求二被告支付拖欠工资。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号文件，第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，原告与被告东管电力公司并未签订书面劳动合同，被告东管电力公司未支付过原告工资或为原告缴纳过社会保险，原告应举证证明双方当事人存在上述规定的情形，才能证明劳动关系的成立。根据现有证据，一审法院无法认定原告与被告东管电力公司之间存在劳动关系，故原告向被告东管电力公司提出的劳动关系项下的权利主张，无事实及法律依据，一审法院不予支持。

关于原告主张被告***支付工资的问题，被告***辩称其是案外人西安裕盈隆建设工程有限公司的员工，其仅是介绍原告给西安裕盈隆建设工程有限公司打工，个人不拖欠原告工资。但按原告主张，是被告***找的原告干活，并不是以西安裕盈隆建设工程有限公司的名义，故双方当事人争议的首要问题是原告是否为被告***雇佣。对此，原告提供干活记录及与被告***微信聊天记录截图，干活记录载明“2020年8月2-9月16日组对配管每天300元共计46天共欠13800元给***干活，在东管电力集团”，被告***对干活及聊天记录均予以认可，***通过微信转账形式向原告支付了部分工资，尽管***主张该工资是由其向西安裕盈隆建设工程有限公司报账，西安裕盈隆建设工程有限公司将款项打到***个人账户，再由***支付给原告，但对此***并未举证证明，故一审法院根据原告的受雇过程、工作安排及工资支付情况，认定原告是被告***雇佣，原告与被告***之间存在劳务关系。基于原告与被告***之间存在劳务关系，被告***应支付原告劳务费。因干活记录载明尚欠原告13800元，故对原告主张要求被告***支付款项13800元的诉讼请求，一审法院予以支持。

综上，一审法院依照《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条、《中华人民共和国合同法》第一百零七条的规定，判决：一、被告***于本判决生效之日起十五日内支付原告**劳务费13800元；二、驳回原告**的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，原告**已预交，由被告***承担10元，于本判决生效之日起七日内向沈阳经济技术开发区人民法院缴纳，逾期未予缴纳依法强制执行。由原告**承担0元，应予退还10元。

二审中，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了质证。本院对一审法院查明的事实予以确认。

本院认为，关于***主张不应由其向**支付劳务费的上诉请求。本案中，***提出**不是为其打工，是给西安裕盈隆公司打工，所以应由西安裕盈隆公司给**劳务费。但依据**与***的微信聊天记录及**的干活记录可以证明**工作内容系由***安排，其劳动报酬亦是由***发放，且***没有提供证据证明**入职时即告知**系由西安裕盈隆公司雇佣的事实，故一审法院结合本案的实际情况认定**系由***雇佣，应由其向**支付劳务费并无不当。对上诉人的上诉请求本院不予支持。

综上，***上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条第一款（一）项规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由***负担。

本判决为终审判决。

审 判 长　马晨光

审 判 员　刘风霞

审 判 员　郝梦思

二〇二二年九月二十六日

法官助理　王　斌

书 记 员　康　赦