某某与西安曲江大雁塔景区管理服务有限公司劳动争议一审民事判决书

西安市雁塔区人民法院

民事判决书

(2018)陕0113民初2511号

原告：***，女，汉族，1973年7月4日出生，住西安市蓝田县。

委托代理人：***，陕西省老法律工作者协会法律工作者。

委托代理人：卿安，陕西省老法律工作者协会法律工作者。

被告：西安曲江大雁塔景区管理服务有限公司，住所地：西安市曲江新区广场东路3号。

法定代表人：**，系该公司董事长。

委托代理人：**，陕西存实律师事务所律师。

委托代理人：余万琴，陕西存实律师事务所律师。

原告赵春会诉被告西安曲江大雁塔景区管理服务有限公司（以下简称大雁塔景区公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告***的委托代理人***、卿安，被告大雁塔景区公司的委托代理人**、余万琴均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。

原告***诉称，原告于2016年8月入职被告单位，从事洗碗工工作，月工资1800元，工资由被告通过招商银行代发，双方未签订书面劳动合同，被告也未给原告购买社会保险，经常节假日加班也未补发工资，为此原告多次因上述问题与被告协商未果，故申请劳动争议仲裁，因仲裁裁决认定事实错误，现诉至法院，请求依法判令：1、解除双方之间的劳动关系；2、被告支付原告经济补偿金1800元；3、被告支付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额19800元；4、本案诉讼费由被告承担。

被告大雁塔景区管理公司辩称，被告与原告不存在劳动关系，原告的诉请缺乏事实及法律依据。被告将其员工食堂承包给*保卫，袁保卫负责处理员工食堂事务及人员管理，原告系袁保卫雇佣在员工食堂工作，接受袁保卫日常管理，日常请假、考勤均由*保卫负责。景区公司在《包厨协议》中对曲江池餐厅每日工作人员不少于8人等约定，是景区公司与*保卫之间关于履行合同的权利义务的约定，是平等主体之间的约定，景区与*保卫之间并不存在劳动关系。

经审理查明，被告大雁塔景区公司（甲方）与案外人*保卫（乙方）于2015年11月1日签订《员工餐厅包厨协议》一份，约定由乙方承包甲方员工餐厅。合同第二条约定：乙方每月派驻承包地点工作的人数平均不少于8人，月承包费用额为25000元每月，承包期内合计300000元。合同第三条乙方的权利和义务约定：乙方应至少保证所聘用人员每月平均在8名以上……，如人员缺岗，甲方有权在当月包厨费中按人均3125元每月扣除，乙方所聘用的工作人员需符合国家规定的用工标准，遵纪守法、文明服务，健康证、暂住证等证照齐全，各类办证费用自行承担。2016年11月1日，双方再次续签该协议，协议有效期至2017年10月31日止。原告***主张其于2016年8月入职被告公司，离职时间为2017年7月。

另查，原告的工资发放系由被告公司直接通过银行转账方式发放，每月为1800元，对此，被告公司主张因袁保卫拖欠工人工资，故原告等人工资由景区公司直接向其发放，发放费用从袁保卫的包厨费用中予以扣除。被告景区公司代发放工资时，代发人数及金额均先由*保卫予以确认。

庭审中，被告申请证人惠某出庭作证，证人陈述其系受案外人*保卫雇佣，与原告共同在大雁塔景区员工食堂工作，担任厨师长一职，其与被告公司之间不存在劳动关系。原告系证人惠某本人介绍至景区员工食堂工作，在工作期间，原告直接受证人管理，后因证人安排原告打扫卫生，原告拒绝，遂离职。原告当庭对证人陈述的真实性表示认可。

以上事实，有《员工餐厅包厨协议》、银行流水、微信记录、证人证言、当事人陈述等证据及庭审笔录在卷佐证，并经双方当事人当庭质证，可以作为认定本案事实的依据。

本院认为，当事人对于自己提出的主张，有责任提供证据。原告***主张其与被告之间存在直接劳动关系，应提交证据证明被告公司依法制定的各项劳动规章制度适用于原告，原告受被告公司的劳动管理，从事该公司安排的有报酬的劳动的相关证据。而庭审中，原告已认可其受袁保卫雇佣，工作中直接受证人惠某管理。被告公司亦提交证据《包厨协议》，证明其与*保卫系平等主体之间的承包合同关系，故无法确认原告与被告之间存在直接劳动关系。原告诉请，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：

驳回原告赵春会的诉讼请求。

本案案件受理费10元，由原告自行承担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。

审判长***

人民陪审员米荣

人民陪审员黄琳

二〇一八年五月三日

书记员***

打印：扈艳红校对：杨艳2018年月日送达