某某与河南流明世纪电子技术有限公司劳动争议一审民事判决书

河南省郑州市金水区人民法院

民 事 判 决 书

（2020）豫0105民初28524号

原告**,女,汉族,1988年3月17日出生,住郑州市管城回族区。

被告河南流明世纪电子技术有限公司，住所地郑州市金水区文化路**附****楼****。

法定代表人薛丹丹。

原告**诉被告河南流明世纪电子技术有限公司劳动争议纠纷一案，原告诉讼请求：1、依法判令被告支付原告**2020年1月至3月工资4500元（1月工资500元、2月工资2000元、3月工资2000元）；2、依法判令被告支付原告**未签订书面劳动合同的双倍工资31000元；3、依法判令被告支付原告**未交社保补偿款9360元；4、依法判令被告补偿原告**生育津贴24000元，以上共计68860元；5、本案诉讼费由被告承担。本院受理后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告**到庭参加诉讼，被告经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。

本案相关情况

2020年10月16日，原告**向郑州市金水区人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付2020年1月至3月工资4500元（1月工资500元、2月工资2000元、3月工资2000元）、未签订书面劳动合同的双倍工资31000元、社保费9360元、生育津贴24000元。2020年11月27日，郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会出具金劳人仲裁字[2020]2830号仲裁裁决书，裁决被告向原告支付2020年2月工资2000元，2020年3月工资1520元，并支付原告2019年10月17日至2020年1月19日未签订书面劳动的双倍工资13420.93元。原告不服该裁决书，遂诉至本院。

原、被告于2019年6月10日建立劳动关系，原告提交的广发银行个人活期对账单及往来业务对账单显示，其于2019年7月20日收到6月份工资2625元，于2019年8月26日收到7月份工资3176元，于2019年9月24日收到8月份工资3233元，于2019年10月23日收到9月份工资3612元，于2019年11月23日收到10月份工资3990元，于2019年12月24日收到11月份工资3963元，于2020年1月21日收到12月份工资6340元，于2020年4月13日收到2020年1月份工资3500元。除去2019年6月份非整月工资，其余各月份平均工资为3973.43元。被告于2020年4月12日以申请人未履行请假手续连续旷工7天为由将原告辞退，双方劳动关系解除。

另查明：1、原告于2020年3月25日生育一女闫茹梦。

2、原告称其2020年1月份正常上班，2月份、3月份未到公司上班，被告通知于2020年4月6日复工，原告未按时复工，也未履行请假手续。

本院认为，当事人对于自己的主张，有责任提供证据。被告经本院依法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为放弃了质证和答辩权利，应承担不利后果。原告主张被告支付2020年1月至3月工资4500元，根据原告提交的转账记录，本院认定原告的月工资标准为3973.43元，被告作为用人单位，未举证证明其支付工资情况，应承担不利后果。原告2020年1月份发放工资3500元，被告未举证证明其未足额发放工资的合理事由，原告主张被告补发工资500元，本院予以支持473.43元（3973.43元-3500元）。原告主张被告发放2020年2月、3月的工资，因该期间处于新冠肺炎疫情期间，原告在该期间未到单位上班，根据河南省人力资源和社会保障厅《关于转发人社厅明电（2020）5号文件，××感染的肺炎疫情防控期间劳动关系工作的通知》，被告应按照不低于郑州市最低工资标准80%的标准发放生活费，故被告应按照1520元/月（1900元×80%）的标准向原告发放2020年2月、3月生活费共计3040元（1520元/月×2个月）。原告主张被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资，被告未举证证明双方已签订书面劳动合同，原、被告于2019年6月10日建立劳动关系，被告应自2019年7月11日起向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资未发放部分，原告主张被告支付至2020年3月，其诉请并未超出仲裁时效，本院对原告该项诉请予以支持，被告应向原告发放的双倍工资未发放部分为30302.91元（3176元÷31天×21天+3233元+3612元+3990元+3963元+6340元+3973.43元+1520元+1520元）。原告于2020年3月25日生育一女闫茹梦，其主张被告支付生育津贴24000元，《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。《河南省人口与计划生育条例》第二十七条规定：符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；被告未举证证明其已为原告缴纳生育保险费，应按照原告离职前月平均工资3973.43元/月的标准向原告支付98天+3个月的工资作为生育津贴，原告主张24000元，不超出法律规定，本院予以支持。原告主张被告支付未缴纳社保费用的补偿款无依据，本院不予支持。

裁决结果

依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条、《女职工劳动保护特别规定》第七条、第八条、《河南省人口与计划生育条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：

被告流明世纪电子技术有限公司于本判决生效后十日内支付原告**2020年1月份工资473.43元、2020年2月、3月生活费共计3040元，共计3513.43元；

被告流明世纪电子技术有限公司于本判决生效后十日内支付原告**未签订书面劳动合同的双倍工资未发放部分30302.91元；

被告流明世纪电子技术有限公司于本判决生效后十日内支付原告**生育津贴24000元。

驳回原告**的其他诉讼请求。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费减半收取5元,由被告河南流明世纪电子技术有限公司承担。

本判决为终审判决。

审判员　张　艳

二〇二一年一月十九日

书记员　宋小乐