深圳市***建设有限公司、***劳动争议民事一审民事判决书

广东省广州市番禺区人民法院 民 事 判 决 书 （2022）粤0113民初11755号 原告：深圳市***建设有限公司，住所地广东省深圳市龙岗区***道天安云谷产业园一期3栋A座2801。 法定代表人：**，职务董事长。 委托诉讼代理人：***，女，该公司员工。 被告：***，男，1962年4月21日出生，汉族，住广东省化州市。 原告深圳市***建设有限公司（以下简称“***公司”）与被告***劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告***公司的委托诉讼代理人***，被告***均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 案件事实 双方无争议的事项为第一至六项，其他事项双方均有争议。 一、入职时间：2014年10月。 二、工作岗位：核算员。 三、签订劳动合同情况：有签订劳动合同，最后一期为2020年10月28日至2021年10月27日。 四、解除劳动关系情况：2022年1月4日***通过微信向***公司发出《被动离职通知书》。 五、离职前十二个月平均工资：税前17500元。 六、申请仲裁时间：2022年1月14日。 七、仲裁请求：要求***公司支付***违法解除劳动关系赔偿金311642.04元。 八、仲裁结果： 广州市劳动人事争议仲裁委员会2022年3月31日作出穗番劳人仲案[2022]2700号仲裁裁决，裁决：本裁决生效之日起三日内，***公司一次性支付***解除劳动关系经济补偿金131250元。 九、原告***公司的诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金131250元；2.本案诉讼费用由被告承担。 裁判理由与结果 本院认为，***公司、***依法建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。 ***公司主张在***未提出解除劳动合同经济补偿的仲裁请求的情况下，广州市劳动人事争议仲裁委员会迳行裁决***公司支付解除劳动合同经济补偿，违反了“不告不理”的原则。***公司未足额发放***2021年11月的工资不是出于本意，而是员工工作疏忽，***也一至未向***公司提出异议。***公司收到***2022年1月4日发送的《被动离职通知书》后，立即对其工资近况核实并决定补发，但因恰逢年末且市场不景气，公司资金压力巨大，故决定将***2011年11月、12月的工资一并发放。自***公司知道为足额发放工资至补发完毕共16天，该处理时间完全合理，而***怠于与***公司沟通，故***公司不应支付解除劳动合同经济补偿。 ***辩称，***公司在未与其协商一致的情况下，通知其从2021年12月1日起停工停产，并按深圳市最低工资标准发放工资。此外，***每月工资为17500元，但***公司仅于2021年12月24日收到2021年11月工资3357.96元，故***公司未足额支付劳动报酬，其被迫于2022年1月4日离职。为此***提交了：1.《停工待岗通知书》，记载***公司人事部通知***因公司经营困难，安排***从2021年12月1日起停工待岗，公司按照深圳市有关政策支付最低生活保障，待公司经营好转后再通知复工。2.《被动离职通知书》，记载***以克扣2021年11月工资，在不停工不停产及本人不同意的情况下通知其停工待岗，以及未签订无固定期限劳动合同为由向***公司提出离职。 本院认为，***以***公司未足额支付2021年11月工资提出解除劳动合同，***于2022年1月4日向***公司发出《被动离职通知书》，***公司确认于2022年1月5日收到，而根据***此前的工资发放记录，其工资标准为15000元-18000元左右，而***公司仅发放了2021年11月工资3357.96元，差距明显，故可推定***公司在收到《被动离职通知书》当日即已清楚知晓其未足额发放***的2021年11月工资。但***公司未及时回复***并进行补发，至2022年1月14日***申请劳动仲裁时***公司仍未支付2021年11月的工资差额，而在2021年1月21日才向***发放了30004.62元。此外，对于2021年1月21日发放的30004.62元，***公司主张为补发2021年11月及同年12月的工资，但未提交经***签名确认的工资表、工资台账等记录，而根据***提交的工资银行流水，反映***公司有在当年年初连续发放2个月工资的习惯，故***公司亦未充分举证证明2021年1月21日发放的30004.62元为补发2021年11月及同年12月的工资。因此，***公司的行为属于未及时足额劳动报酬的情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的……”和第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”的规定，***公司应向***支付解除劳动关系的经济补偿。***在2022年1月4日向***公司邮寄发送了解除劳动合同通知书，且***公司确认于2022年1月5日收到，故双方的劳动关系自2022年1月5日解除。双方均确认***离职前十二个月的平均工资为17500元/月，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，结合***在***公司的工作年限，***公司应向***支付解除劳动关系经济补偿金131250元（17500元/月×7.5个月）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条的规定，判决如下： 一、驳回原告深圳市***建设有限公司的全部诉讼请求； 二、原告深圳市***建设有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告***支付解除劳动合同经济补偿131250元。 如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告深圳市***建设有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第四十一条第二款规定，符合条件的二审案件，经双方当事人同意，可以由审判员一人独任审理。提起上诉的一方当事人如不同意适用独任制，请于上诉状中明确提出，未提出的，视为同意；被上诉人如不同意适用独任制，请于上诉答辩期间内书面向本院提出，未提出的，视为同意。 审判员　　*** 二〇二二年十月九日 书记员　　*** ***