北京文茵风景园林绿化有限公司与**劳动争议一审民事判决书

北京市房山区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）京0111民初5543号 原告（被告）：北京文茵风景园林绿化有限公司，住所地北京市房山区良乡拱辰北大街33号306。 法定代表人：***，经理。 委托诉讼代理人：米来福，北京市博维律师事务所律师。 委托诉讼代理人：***，北京市博维律师事务所律师（实习）。 被告（原告）：**，男，1987年9月1日出生，汉族，住北京市房山区。 委托诉讼代理人：***，北京安太律师事务所律师。 原告（被告）北京文茵风景园林绿化有限公司（以下简称文茵公司）与被告（原告）**劳动争议一案，本院于2021年4月1日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）文茵公司的委托诉讼代理人米来福、***，被告（原告）**及委托诉讼代理人***到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 文茵公司向本院提出诉讼请求：请求驳回被告的全部请求，无需支付仲裁的裁决款项。诉讼费由被告负担。事实与理由：原告与被告于2018年6月1日签订了劳动合同，期限两年，即2018年6月1日至2020年6月1日，被告担任项目负责岗位（工种）工作。劳动合同到期后，双方没有续签的合意，劳动合同于2020年6月1日自然终止，被告于2020年6月1日至6月4日到原告处办理工作交接。被告以原告违法解除劳动合同为由申请劳动仲裁，并提交了一份《辞退通知书》作为证据。该《辞退通知书》并非原告所发送，系原告的普通员工私自发送给被告，该员工既不负责公司人事工作，也未获得公司法定代表人及相关负责人授权，其行为不代表原告。且被告在此前诉讼中已经自认于2020年6月4日终止了劳动关系，故原告不存在违法解除劳动关系的行为。综上所述，为维护原告的合法权益，依据法律规定起诉，请求支持原告的诉讼请求。 **辩称：我认可仲裁裁决的第一项至第四项，不同意原告的诉讼请求。我于2016年5月5日入职原告公司，现担任现场施工指挥员，工资打卡发放。我入职后一直在室外露天指挥现场施工，原告从未发放***贴。原告一直通过微信群安排工作，法定节假日及周末一直加班加点工作，未安排补休，未发放加班费。2020年6月9日，公司以不能胜任本职工作为由将我辞退，严重违反法律规定，劳动仲裁未查清加班事实。诉讼请求：1.支付2016年6月1日至2020年6月9日法定节假日加班费22230元；2.支付2016年6月1日至2020年6月9日周末休息日加班费149910元。诉讼费由文茵公司承担。诉讼中，**变更诉讼请求数额为：法定节假日加班费27360元；周末休息日加班费119700元。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2016年5月，**入职文茵公司，岗位为项目负责人，负责绿化施工现场管理、种植养护。 2020年6月9日，文茵公司负责业务的**在公司微信工作群发出辞退通知书照片，该通知书加盖文茵公司印章，落款时间为2020年6月9日。同时，**要求**收到回复。 2020年6月8日，**曾向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，后撤诉。2020年9月14日，**再次申请劳动仲裁，要求支付：1.确认2016年5月5日至2020年6月9日存在劳动关系；2.支付2020年5月1日至2020年6月9日拖欠的工资8765元；3.支付违法解除劳动合同赔偿金49600元；4.支付2019年***贴900元；5.支付2016年5月5日至2020年6月9日法定节假日加班费22230元；6.支付2016年5月5日至2020年6月9日周末休息日加班费149910元。 2021年1月26日，仲裁委作出京房劳人仲字[2020]第2461号裁决：一、确认**与文茵公司于2016年6月1日至2020年6月9日存在劳动关系；二、文茵公司于本裁决生效之日起3日内支付**2020年5月1日至2020年6月4日工资5473.04元；三、文茵公司于本裁决生效之日起3日内支付**违法解除劳动合同赔偿金50830.02元；四、文茵公司于本裁决生效之日起3日内支付**2019年6月至2019年8月***贴540元；五、文茵公司于本裁决生效之日起3日内支付**2018年6月1日至2020年6月4日休息日加班工资275.86元；六、驳回**其他仲裁请求。**和文茵公司均不服该裁决，诉至本院。 本案审理中，文茵公司提供2018年6月1日与**签订的劳动合同书一份，期限2018年6月1日至2020年6月1日，劳动报酬基本工资2500元+补助+绩效。**认可系本人签字，但否认合同的真实性。对于**的工资标准，**称包括基本工资和项目提成，其是带车去的，工资具体数额记不清了。实际每月发的工资不一样，2020年为6200元，没有油补，扣除了社保费等。文茵公司称**基础工资2500元，补助500元，绩效根据每月业务量计算。 另查，文茵公司曾于2020年7月诉至本院，要求**赔偿损失。文茵公司在该案中称**于2016年5月入职该公司。**在该案中陈述2020年6月4日离开文茵公司。本案中，**解释称2020年6月4日公司通知其第二天别去了，要求其写辞职书，其没有写，也没有回复。2020年6月9日公司发的辞退通知书。 本案审理中，**提供的银行交易明细显示，自2016年6月起文茵公司开始向**支付管理费、工资及用车补助。文茵公司认可**统计的基本工资明细，但称油补不属于工资范围。 关于加班，**提供的微信工作群记录显示，2016年6月18日至2020年5月31日期间，**存在休息日和18个法定休假日在工作群报告了当日的工作情况等。文茵公司认可系公司的微信工作群，但称无法确认加班。文茵公司提供的考勤表与**的微信记录情况不一致。 本案中，关于违法解除问题，文茵公司申请**出庭作证。**称：因为都比较熟悉，看到就发群里了。**对该证言不认可。 本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，文茵公司提供的劳动合同期限为2018年6月1日至2020年6月1日，但根据**的银行交易记录显示，自2016年6月起文茵公司及法定代表人即向**支付工资，且文茵公司在此前诉讼中曾明确表示**于2016年5月入职，现文茵公司否认**入职时间的意见，本院不予采纳。虽然**曾陈述于2020年6月4日离开文茵公司，但并不能据此认定双方劳动关系解除。文茵公司于2020年6月9日发出辞退通知书，故双方的劳动关系截止2020年6月9日。 关于2020年5月1日至2020年6月4日期间的工资，文茵公司在劳动仲裁过程中认可并同意支付该期间公司共计5473.04元，现主张无需支付的意见，本院不予采纳。 关于违法解除劳动合同赔偿金，根据查明的事实，2020年6月9日，文茵公司负责业务的**在微信工作群发出辞退通知书的照片并要求**收到回复。文茵公司虽然否认**的行为代表公司，但辞退通知书是决定劳动关系的重要文件，对于普通员工能够轻易获取并随意发到公司微信工作群，并未作出充分、合理的解释。因证人**系文茵公司工作人员，其证言不足以否定辞退系文茵公司的行为。综上，文茵公司否认系该公司辞退**的意见，本院不予采信。文茵公司辞退**的理由，不符合劳动合同法中用人单位可以解除劳动合同的情形，文茵公司不同意支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，不符合法律规定，本院不予支持。 关于2019年6月至2019年8月***贴，文茵公司未就**的工作环境举证，根据**的工作岗位性质，按照有关规定，文茵公司应当支付此期间的***贴。 关于休息日加班和法定休假日加班费，**提供的微信工作群记录显示，2016年6月18日至2020年5月31日期间**存在休息日和法定休假日工作情况，文茵公司对此没有给予有力反驳，仅凭文茵公司提供的考勤记录不足以否定微信记录的证明效力，故**主张休息日和法定休假日加班，应予认定，加班工资报酬按照**的工资标准计算，过高部分不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十九条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条规定，判决如下： 一、确认**与北京文茵风景园林绿化有限公司2016年5月5日至2020年6月9日期间存在劳动关系； 二、北京文茵风景园林绿化有限公司于本判决生效之日起十日内支付**2020年5月1日至2020年6月4日期间的工资5473.04元； 三、北京文茵风景园林绿化有限公司于本判决生效之日起十日内支付**违法解除劳动合同赔偿金50830.02元； 四、北京文茵风景园林绿化有限公司于本判决生效之日起十日内支付**2019年6月至2019年8月***贴540元； 五、北京文茵风景园林绿化有限公司于本判决生效之日起十日内支付**休息日加班费57931元； 六、北京文茵风景园林绿化有限公司于本判决生效之日起十日内支付**法定休假日加班费7448元； 七、驳回北京文茵风景园林绿化有限公司的诉讼请求； 八、驳回**的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由北京文茵风景园林绿化有限公司负担（已交纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。 审判员　　*** 二〇二二年三月二日 书记员　　***