台州某某建设工程有限公司、某某劳动争议一审民事判决书

.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px} 浙江省仙居县人民法院 民事判决书 （2022）浙1024民初2196号 原告：台州**建设工程有限公司，住所地：浙江省仙居县南峰街道庆丰街102号6楼，统一社会信用代码91331024072886365Q。 法定代表人：***，系执行董事。 委托诉讼代理人：***，浙江神仙居律师事务所律师。 委托诉讼代理人：***，浙江神仙居律师事务所律师。 被告：**，男，1989年11月2日出生，汉族，住浙江省仙居县。 原告台州**建设工程有限公司（以下简称**建设公司）与被告**劳动争议一案，本院于2022年5月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告**建设公司的法定代表人***及其委托诉讼代理人***、***，被告**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告**建设公司向本院提出诉讼请求：判决确认原、被告之间不存在劳动关系，原告不需要向被告支付经济补偿金和工资。事实和理由：台州市............的建设单位是海港路桥股份有限公司（以下简称海港公司），***是该公司的管理人员。2018年左右，被告**经***介绍到海港公司的上述工地从事测量工作，工资由***负责发放给被告，也由***对被告的日常工作进行管理。2020年开始，被告的工资由海港公司发放。2022年1月，被告自行从海港公司离职。2022年3月，被告**申请劳动争议仲裁。2022年4月22日，仙居县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决原告支付给被告经济补偿金、工资合计40000元。现原告不服，依法提起诉讼。原告认为，被告为海港公司工作，向海港公司领取报酬，与原告不存在劳动关系。虽然被告的社保挂在原告名下，仅是挂靠关系，不具备劳动关系的实质要件。 被告**答辩称：被告与海港公司没有劳动关系。工程是海港公司挂名，实际施工单位是原告**建设公司。***不是海港公司的人，与原告**建设公司存在合作关系。2017年10月，***叫原告到......项目部做测量工作，项目的中标单位是海港公司，***是该项目部的负责人，被告的工资一开始由***的个人账户发放，后来农民工工资保障规范了，由海港公司发放了。被告的工作由原告的法定代表人***、***等人安排。被告的社保自2018年3月开始由原告缴纳，2022年1月22日，原告的财务人员***通知被告放假，之后没有去上班了。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院经审理认定事实如下： 原告**建设公司系从事水利水电工程、市政公用工程、房屋建筑工程、公路工程等工程施工的企业。台州市............由海港公司承建。2018年2月，被告**经***招聘到台州市............工地做测量工作，工资报酬每月7000元，由***个人账户发放。自2018年3月开始由原告**建设公司为被告**参加社会保险，缴纳养老保险费和失业保险费至2022年4月止。一段时间以后，被告**的工资通过海港公司转账发放，至2021年每月工资为8000元，已支付至2022年1月。工作期间，被告**加入到原告**建设公司的微信工作群和海港路桥......项目部的微信工作群，原告**建设公司的法定代表人***在微信群里安排各方面工作。2022年1月22日之后，***未继续安排被告工作，被告离开。 2022年2月28日，被告**申请劳动争议仲裁，提出仲裁请求要求**建设公司支付：1、2021年12月至2022年2月的工资24000元；2、解除劳动合同经济补偿金36000元；3、2017年11月1日至2018年10月1日未订立书面劳动合同的二倍工资差额77000元。2022年4月22日，仙居县劳动人事争议仲裁委员会作出浙仙居劳人仲案（2022）035号《仲裁裁决书》，认为：**建设公司与**之间的劳动关系成立，**建设公司应向**支付解除劳动合同经济补偿金32000元（4个月工资）和未提前三十日书面通知的额外工资8000元，未订立书面劳动合同的二倍工资请求已超仲裁时效，不予支持。**建设公司不服该仲裁裁决，提起本案诉讼。 上述事实，有原告提供的三份银行电子回单，被告提供的参保证明、微信聊天记录截图、银行明细查询，本院调取的劳动仲裁卷宗材料，以及当事人的**等证据证明。 本院认为：被告在台州市............工地工作，受原告的法定代表人***管理安排，由原告为被告参加社会保险、缴纳养老保险费和失业保险费，原、被告之间的劳动关系成立。被告在2022年1月22日之后未到上述工地上班，双方的劳动关系解除。原告称为被告参加社会保险是挂靠关系，不予认定。对原告之诉讼请求不予支持。因原告不服仲裁裁决而提起本案诉讼，***裁决不发生法律效力，故本案对被告的仲裁请求一并予以审查处理：1、关于工资。2021年12月至2022年1月的工资，被告已经收取，相关请求不予支持；原告没有提前三十日书面通知被告解除劳动关系，依照劳动合同法规定，应额外向被告支付一个月工资计8000元。2、关于经济补偿金。双方发生劳动关系的时间为2018年2月至2022年1月，因原告不安排被告工作致劳动关系解除，原告应向被告支付4个月工资的经济补偿金计32000元（按每月8000元计算）。3、关于未订立书面劳动合同的二倍工资。已超仲裁时效，***裁决不予支持，被告没有表示不服和异议，按***裁决的意见处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十五条的规定，判决如下： 一、驳回原告台州**建设工程有限公司的诉讼请求； 二、原告台州**建设工程有限公司自判决生效之日起十日内向被告**支付工资、经济补偿金合计40000元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告台州**建设工程有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于浙江省台州市中级人民法院。 审判员*** 二〇二二年七月二十二日 代理书记员***