松原市某技术服务有限公司、某某劳动争议民事一审民事判决书

松原市宁江区人民法院 民事判决书 （2021）吉0702民初8928号 原告：松原市某技术服务有限公司，住所地松原市宁江区。 法定代表人：***，董事长。 委托诉讼代理人：***，吉林良佐律师事务所律师。 被告：***，男，1986年12月28日生，汉族，住松原市宁江区。 委托诉讼代理人：***，女，1986年2月12日生，汉族，住松原市宁江区。 委托诉讼代理人：***，吉林捷盈律师事务所律师。 原告松原市某技术服务有限公司（以下简称某石油公司）诉被告***劳动争议一案，本院受理后，适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人***，被告的委托诉讼代理人***、***到庭参加诉讼，本案现已依法审理终结。 某石油公司诉称：裁决书认定事实错误，原、被告双方之间不存在劳动关系，因为双方没有订立合法有效的劳动合同，也无口头约定，并且双方之间关系意思表示不明确，结合本案，被告系吊车车主***介绍在***车辆上从事司机工作，被告系***的司机。虽然吊车挂靠到被申请人公司，但最高院给安徽省高院关于2013皖民001号答复中明确写明车辆实际所有人聘用的司机，与挂靠单位之间不具有劳动关系的基本特征，不认定存在劳动关系。根据第八次全国法院民商事会议纪要第六条，关于劳动争议纠纷案件的审理，也明确规定了，应当坚持依法保护劳动者和维护用人单位生存发展的原则。严格依法区分劳动关系和劳务关系，防止认定劳动关系泛化。本案中申请人在从事司机工作仅半月之久，各方对申请人的身份并没有协商，存在劳动关系、劳务关系均有可能认定的情形，我方认为不存在劳动关系，请求法院判决被告与原告之间不存在劳动关系。 ***辩称，被告与原告之间存在劳动关系。一、被告是通过原告的员工***介绍入职的从事压裂车的驾驶和操作工作，被告并非受***雇佣在吊车上工作，并且吊车也并非***挂靠在原告处的，被告受原告的劳动管理，从事原告安排的有报酬的劳动，根据劳社部发200512号关于确立劳动关系有关事项的通知第一条的规定，双方之间存在劳动关系。 经审理查明：2021年2月22日，被告到原告处从事司机工作，双方没有签订劳动合同，被告的日常工作由***班长负责管理，原告对被告进行书面考勤，原告没有为被告缴纳工伤保险，原告要求被告提供银行卡，以便于原告向被告支付工资。被告在工作期间，原告为其提供工作服、安全帽，同时原告的工作人员出具书面证明，证实被告受原告指派到某地购买钢材在装车过程中，被原告单位吊车砸伤。被告受伤住院原告法人通过微信形式支付被告相应的医疗费。 认定上述事实的证据有：原、被告陈述、微信截图、陪护证、证明、照片、仲裁笔录、裁决书等。 本院认为：根据劳社部发200512号关于确立劳动关系有关事项的通知规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的劳动关系成立，劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动者，所以未予用人单位签订劳动合同，但提供工资支付凭证，其他劳动者的证言等，应当认定双方存在着劳动关系。本案被告服从原告的管理，原告支付被告相应劳动报酬，被告的工作是原告单位的业务组成部分，同时被告又提供了能够证明身份的工装，以上事实能够认定原告与被告之间存在事实劳动关系。原告对员工进行考勤考核，但拒绝提供由原告单位掌握管理的相关证据的，应当承担不利后果。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第一条、第二条之规定，判决如下： 原告松原市某技术服务有限公司与被告***存在事实劳动关系。 案件受理费10元，由原告负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省松原市中级人民法院。 审判员*** 二〇二一年九月三十日 书记员***