某某与北京中天正通工程设计有限公司劳动争议二审民事判决书

北京市第二中级人民法院

民 事 判 决 书

(2021)京02民终15335号

上诉人（原审原告）：**，女，1989年2月9日出生，汉族，住北京市通州区。

委托诉讼代理人：霍薇，北京市致诚律师事务所律师。

被上诉人（原审被告）：北京中天正通工程设计有限公司，住所地北京市丰台区华源三里**楼商业**（**）。

法定代表人：余友君，总经理。

委托诉讼代理人：陈崝，该公司员工。

上诉人**因与被上诉人北京中天正通工程设计有限公司（以下简称中天正通公司）劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2021）京0106民初16823号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年11月19日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。

**上诉请求：撤销一审判决，改判支持上诉人一审全部诉讼请求。事实和理由：一、上诉人于2019年7月24日入职中天正通公司，约定为固定年薪，工资标准为每月14000元，年终奖金为3个月工资，年薪共计21万元，月平均薪资17500元。后中天正通公司建筑组负责人徐港以避税为由，通知每月实发10000元，每月余下的4000元工资和年终奖金一起发放。被上诉人的惯例为：领导发给员工年终奖分配表，员工可以拿着表格找财务领取薪资，为了避税是现金发放，员工交发票即可。2020年年终奖分配表发放日期是2021年2月8日。该表格并没有纸质版，在总经理刘昕和建筑组负责人徐港的共同见证下拍了照片为证。以上内容有录音文件为证。二、上诉人于2021年3月21日向建筑组负责人徐港请假一周，经同意后，于3月22日至26日在钉钉上请假，故上诉人并非无故旷工。

中天正通公司辩称，同意一审判决，不同意上诉人的上诉请求。

**向一审法院起诉请求：1.判令中天正通公司支付2019年7月24日至2019年12月31日薪资差额17500元；2.判令中天正通公司支付2020年1月1日至2020年12月31日薪资差额88000元；3.判令中天正通公司支付2021年1月1日至2021年3月15日的薪资差额28500元；4.判令中天正通公司支付解除劳动合同补偿金26250元。

一审法院认定事实：**入职时间为2019年7月24日，岗位为建筑师；双方于2019年9月24日签订了劳动合同，劳动合同期限为2019年7月24日至2021年7月23日；后双方重新签订了劳动合同，对原劳动合同作了部分修改，劳动合同期限不变；中天正通公司每月下旬通过银行转账及现金方式支付**上个月21日至本月20日工资；**正常工作至2021年3月19日，工资发放至2020年3月19日；双方于2021年3月27日解除劳动合同。

**向北京市丰台区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）提出本案前置仲裁申请，要求中天正通公司：1.支付2019年7月24日至2019年12月31日工资差额17500元；2.支付2020年1月1日至2020年12月31日工资差额88000元；3.支付2021年1月1日至2021年3月15日的薪资差额35750元；4.支付解除劳动合同补偿金26250元。2021年4月28日，丰台仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2021]第2742号裁决书，裁决如下：驳回**的各项仲裁请求。

一审庭审中，**主张：1.中天正通公司应支付2019年7月24日至2021年3月15日期间的工资差额，认为其与中天正通公司约定月工资标准为14000元，年终奖金为3个月工资，实际每月发放10000元，剩余4000元和年终奖金一起发放，中天正通公司未按照约定向其足额支付工资。**就其主张，提交了其与中天正通公司负责人徐港的谈话录音、2019年及2020年奖金分配表、劳动合同书两份、银行流水等证据。其中，2019年9月24日劳动合同中载明劳动合同期限为2019年7月24日至2021年7月23日，未约定劳动报酬；第二份劳动合同未载明签署日期，中天正通公司提供的那份伪造了签订日期。经质证，中天正通公司对录音的真实性、关联性、合法性和证明目的均不认可，中天正通公司并不知情录音，不合法，是否经过删减不能确定，徐港并未提及工资标准，亦不能证明**提交了纸质的请假申请；对2019年及2020年奖金分配表真实性不认可，认为并非其公司制作；对劳动合同书、银行流水的真实性无异议。2.中天正通公司应支付其解除劳动合同经济补偿金，认为其于2021年3月15日将解除通知书放到单位领导办公桌上，以拖欠工资为由向中天正通公司书面提出解除劳动合同，2021年3月22日其向单位请病假，对其主张提交了手机通话记录截图、钉钉请假截图、其与徐港的谈话录音等证据。钉钉请假截图显示**分别于2021年3月22日、2021年3月23日、2021年3月24日提交病假申请。经质证，中天正通公司对上述证据的证明目的均不认可，认为**连续旷工五天，从未提交病假条。

中天正通公司对其主张，提交了2020年1月1日的劳动合同书、2019年7月至2021年3月的工资表、2019年、2020年企业经营财务报表、2021年3月钉钉考勤记录截图、解除劳动合同通知书及EMS快递单。劳动合同书中载明：基础工资为每月4000元，根据乙方职务、个人表现、工资完成数量、质量情况、公司经营情况等发放年终奖励。工资表显示**2020年每月出勤工资为4000元，借支为6000元，实发合计10000元，2021年1月至2021年3月每月出勤工资5000元，绩效预借款为3000元。钉钉考勤记录截图显示**2021年3月22日至2021年3月26日未出勤，3月24日徐港对**提交的请假评论内容为：请病假需要提供医院出具的病假条。解除劳动合同通知载明：**，自2021年3月22日以个人原因提出离职以来，一直没有履行离职手续，也未到单位上班或履行请假手续，到今天已经旷工达5天，公司依照已签订的劳动合同第四部分第十二条第3款规定，2021年3月25日以你严重违纪，与你依法解除劳动合同关系，社保截止日期为2021年4月。EMS快递签收单显示签收时间为2021年3月27日。经质证，**对劳动合同书、工资表真实性无异议，认为4000元是基本工资，有一部分是现金发放；财务报表的证明目的不认可，公司财务状况不影响工资发放；对钉钉考勤记录截图真实性无异议，认为其已经请假，并未旷工；对解除劳动合同通知书及EMS快递单无异议。

一审法院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据。本案中，**对其主张的工资标准未能提交充足的证据予以证明，中天正通公司对此亦不认可，且依据本案的劳动合同书、工资表的内容，无法直接体现**所述工资标准，故法院对**要求支付2019年7月24日至2021年3月15日期间工资差额的诉讼请求不予支持。**主张其于2021年3月15日以拖欠工资为由向中天正通公司书面提出解除劳动合同，但未能提交充分的证据，且其对解除劳动合同通知及EMS快递签收单不持异议，现其主张解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，法院亦不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，一审法院判决如下：驳回**的全部诉讼请求。

本院对一审法院查明的事实予以确认。

本院认为，当事人对自己的主张应当提供证据。**对其主张的工资标准未能提交有效证据，且与其签订的劳动合同相矛盾，与工资表、银行明细亦不相符；徐港在谈话录音中表示：2020年的工资以劳动合同为准；2019年的工资已全额发放，奖金要根据单位效益而定，均不属拖欠。故**的证据均不足以证明其主张，一审法院不支持其工资差额的诉讼请求正确。因**提出解除劳动关系但未办理手续，中天正通公司对**2021年3月22日起请病假并未批准，**亦未按单位要求补交病假条，中天正通公司以其严重违纪为由解除劳动关系，不应支付经济补偿金。

综上所述，**的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由**负担（已交纳）。

本判决为终审判决。

审 判 长　　时　霈

审 判 员　　胡珊珊

审 判 员　　王　磊

二〇二一年十二月三十日

法官助理　　刘力之

书 记 员　　黄　珊