某某与北京中天正通工程设计有限公司劳动争议一审民事判决书

北京市丰台区人民法院

民 事 判 决 书

（2021）京0106民初16823号

原告：**，女，1989年2月9日出生，汉族，北京市维拓时代建筑股份有限公司建筑设计师，住北京市通州区。

被告：北京中天正通工程设计有限公司，住所地北京市丰台区华源三里**楼商业（**）。

法定代表人：余友君，董事长。

委托诉讼代理人：陈崝，女，该公司法务。

原告**与被告北京中天正通工程设计有限公司（以下简称中天正通公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告**，被告中天正通公司的委托诉讼代理人陈崝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

**向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付2019年7月24日至2019年12月31日薪资差额17500元；2.判令被告支付2020年1月1日至2020年12月31日薪资差额88000元；3.判令被告支付2021年1月1日至2021年3月15日的薪资差额28500元；4.判令被告支付解除劳动合同补偿金26250元。事实与理由：原告于2019年7月24日入职被告公司，约定为固定年薪，工资标准为每月14000元，年终奖金为3个月工资，年薪共计21万元，月平均薪资17500元。后被告建筑组负责人徐港以避税为由，通知每月实发10000元，每月余下的4000元工资和年终奖金一起发放。2019年度的年终奖仅发放了余下的4000元工资，共计五个月20000元，欠发年终奖金。2020年，因疫情，原告居家办公，未提及2019年年终奖金的事情。2021年9月，被告通知，因疫情原因，工资暂时降为8000元。到2020年年终奖金发放时，原告发现整体年薪为122000元。原告经多次协商未果。原告入职时与被告签订了劳动合同，合同期限为2019年7月24日至2021年7月23日。签订合同时，被告表示工资会有所调动，合同中不会写明工资数额。2021年4月底，被告以合同版式变更为由要求重新签订劳动合同，合同中写基础工资4000元，其他与原合同相同。原告于2021年3月11日申请离职，被告以公司规定要求签署个人原因自愿离职协议，原告拒绝。原告于2021年3月21日向被告请假一周，经同意后，于3月22日至26日在钉钉上请假。原告于2021年3月27日收到被告邮寄的解除劳动合同通知，通知内容与事实不符。

中天正通公司辩称，一、原告要求被告支付拖欠工资的请求，没有事实依据。被告已经足额支付了原告在职期间的工资，不存在任何拖欠行为。首先双方没有约定年终奖金，其次年终奖金非法律法规按月支付工资的强制性规定，再次，各单位的年终奖金要考虑企业经济效益和个人表现，受企业经营业务大量减少和疫情等因素，不可能在企业经营不善的情况下发放年终奖金。二、原告要求支付解除劳动合同经济补偿金的请求，没有事实依据和法律依据。首先原告按月足额发放原告工资，其次原告因个人原因提出辞职，未办理手续，也未履行请假手续，旷工严重违纪解除劳动合同关系。综上，原告的诉求缺乏事实与法律支持，请求驳回原告的请求。

根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：

**入职时间为2019年7月24日，岗位为建筑师；双方于2019年9月24日签订了劳动合同，劳动合同期限为2019年7月24日至2021年7月23日；后双方重新签订了劳动合同，对原劳动合同做了部分修改，劳动合同期限不变；中天正通公司每月下旬通过银行转账及现金方式支付**支付上个月21日至本月20日工资；**正常工作至2021年3月19日，工资发放至2020年3月19日；双方于2021年3月27日解除劳动合同。

**向北京市丰台区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）提出本案前置仲裁申请，要求中天正通公司：1、支付2019年7月24日至2019年12月31日工资差额17500元；2、支付2020年1月1日至2020年12月31日工资差额88000元；3、支付2021年1月1日至2021年3月15日的薪资差额35750元；4、支付解除劳动合同补偿金26250元。2021年4月28日，丰台仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2021]第2742号裁决书，裁决如下：驳回**的各项仲裁请求。

庭审中，**主张：1、中天正通公司应支付2019年7月24日至2021年3月15日期间的工资差额，认为其与中天正通公司约定月工资标准为14000元，年终奖金为3个月工资，实际每月发放10000元，剩余4000元和年终奖金一起发放，中天正通公司未按照约定向其足额支付工资。**就其主张，提交了其与被告负责人徐港的谈话录音、2019年及2020年奖金分配表、劳动合同书两份、银行流水等证据。其中，2019年9月24日劳动合同中载明劳动合同期限为2019年7月24日至2021年7月23日，未约定劳动报酬；第二份劳动合同未载明签署日期，中天正通公司提供的那份伪造了签订日期。经质证，中天正通公司对录音的真实性、关联性、合法性和证明目的均不认可，被告并不知情录音，不合法，是否经过删减不能确定，徐港并未提及工资标准，亦不能证明**提交了纸质的请假申请；对2019年及2020年奖金分配表真实性不认可，认为并非其公司制作；对劳动合同书、银行流水的真实性无异议。2、中天正通公司应支付其解除劳动合同经济补偿金，认为其于2021年3月15日将解除通知书放到单位领导办公桌上，以拖欠工资为由向中天正通公司书面提出解除劳动合同，2021年3月22日其向单位请病假，对其主张提交了手机通话记录截图、钉钉请假截图、其与徐港的谈话录音等证据。钉钉请假截图显示**分别于2021年3月22日、2021年3月23日、2021年3月24日提交病假申请。经质证，中天正通公司对上述证据的证明目的均不认可，认为**连续旷工五天，从未提交病假条。

中天正通公司对其主张，提交了2020年1月1日的劳动合同书、2019年7月至2021年3月的工资表、2019年、2020年企业经营财务报表、2021年3月钉钉考勤记录截图、解除劳动合同通知书及EMS快递单。劳动合同书中载明：基础工资为每月4000元，根据乙方职务、个人表现、工资完成数量、质量情况、公司经营情况等发放年终奖励。工资表显示**2020年每月出勤工资为4000元，借支为6000元，实发合计10000元，2021年1月至2021年3月每月出勤工资5000元，绩效预借款为3000元。钉钉考勤记录截图显示**2021年3月22日至2021年3月26日未出勤，3月24日徐港对**提交的请假评论内容为：请病假需要提供医院出具的病假条。解除劳动合同通知载明：**，自2021年3月22日以个人原因提出离职以来，一直没有履行离职手续，也未到单位上班或履行请假手续，到今天已经旷工达5天，公司依照已签订的劳动合同第四部分第十二条第3款规定，2021年3月25日以你严重违纪，与你依法解除劳动合同关系，社保截止日期为2021年4月。EMS快递签收单显示签收时间为2021年3月27日。经质证，**对劳动合同书、工资表真实性无异议，认为4000元是基本工资，有一部分是现金发放；财务报表的证明目的不认可，公司财务状况不影响工资发放；对钉钉考勤记录截图真实性无异议，认为其已经请假，并未旷工；对解除劳动合同通知书及EMS快递单无异议。

本院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据。本案中，**对其主张的工资标准未能提交充足的证据予以证明，中天正通公司对此亦不认可，且依据本案的劳动合同书、工资表的内容，无法直接体现**所述工资标准，故本院对**要求支付2019年7月24日至2021年3月15日期间工资差额的诉讼请求不予支持。

**主张其于2021年3月15日以拖欠工资为由向中天正通公司书面提出解除劳动合同，但未能提交充分的证据，且其对解除劳动合同通知及EMS快递签收单不持异议，现其主张解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院亦不予支持。

综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：

驳回**的全部讼请求。

案件受理费5元，由**负担（已交纳）。

如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。

审判员　　郭聪聪

二〇二一年九月三日

书记员　　胡洋旭