江苏亭湖建设工程有限公司与杨某劳动争议一审民事判决书

（2016）甘1202民初1818号*************************************************************************************************************************************************************原告：江苏亭湖建设工程有限公司*************************************************************************************************************************************************************法定代表人：陈某，该公司总经理*************************************************************************************************************************************************************住所：江苏省盐城市国飞尚城G区联鑫购物广场幢3004室（5）*************************************************************************************************************************************************************社会统一信用代码：91320902079851085U（1/6）*************************************************************************************************************************************************************委托代理人：王某、胡某，四川同方正律师事务所，一般诉讼代理。*************************************************************************************************************************************************************被告：杨某,住四川省达州市，*************************************************************************************************************************************************************委托代理人：朱某，甘肃阶州律师事务所（陇南市法律援助中心指派），一般诉讼代理。*************************************************************************************************************************************************************原告江苏亭湖建设工程有限公司（简称亭湖公司）诉被告杨某确认劳动关系一案，本院于2016年12月6日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告代理人王某、胡某，被告杨某及其代理人朱某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。*************************************************************************************************************************************************************原告亭湖公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决原、被告双方不具有劳动关系2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告杨某以与原告亭湖公司具有劳动关系为由，向陇南市武都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会以仲裁裁决书(武劳人仲案字【2016】第7号)裁决双方劳动关系成立。在仲裁庭审中被告既没有提供合法的其他劳动者的证言也没有提供工作证、服务证等能够证明其身份的证据。因此，被告与原告具有劳动关系的请求既无事实证据，也无法律依据，现原告亭湖公司诉至法院判如所请。*************************************************************************************************************************************************************被告辩称：一、武都区劳动仲裁委员会作出的武劳人仲案字[2016]第7号裁决书，认定事实清楚，证据确实充分，应当予以维持。被告于2016年3月11日，开始到甘肃省××区被申请人承包的中交一航局项目部的工地干活，给隧道里面做防水，2016年7月10日下午1点多，大家都在干活，被告正在摇发电机，突然发电机的摇手反弹回来，将其右手砸伤，被告受伤后，工地上的司机和*队长将被告送到广元九龙骨科医院住院治疗。经医院诊断右桡骨远端粉碎性骨折，右腕部皮擦伤，住院治疗13天，共花费医疗费14200元，住院期间的医疗费原告已经承担。2016年8月8日，医生让被告到医院复查，但是原告却拒绝支付复查费及后续治疗费，也拒绝对被告进行赔偿。以上事实被告在仲裁过程中，向武都区仲裁委员会提交了***等十四人的书面证言，以及***等八人的视频证言予以证实，这么多工友都可以证明被告与原告之问存在劳动关系，证据已经足够充分。二、仲裁裁决书适用法律正确，原告的起诉理由不成立，这是原告在故意拖延时间，应当依法驳回原告的诉讼请求。原告在诉状中说被告在仲裁庭审中既没有提供合法的其他劳动者的证言，也没有提供工作证、服务证等能够证明身份的证据，认为被告与原告具有劳动关系的请求既无事实证据也无法律证据。原告的理由明显站不住脚。根据劳动和社会保障部《关于确认劳动关系有关事项的通知》(2005年5月25日劳社部发【2005】12号)第二条：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的''工作证''、''服务证''，等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘''登记表''、''报名表''等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言。根据《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。因此被告从2016年3月11日开始在原告的工地干活开始，被告与原告之间就已经建立了劳动关系。《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。原告未与被告签订劳动合同这是被被告的责任，并不影响被告与原告之间已经建立劳动关系的事实。被告提交了很多劳动者的证言予以证实双方存在劳动关系，而原告却说被告提供的劳动者的证言不合法，因为提供证言的劳动者不能证明自己是原告处工作的劳动者，这无疑是原告在进行狡辩。正是因为原告与被告以及其他劳动者都没有签订劳动合同，也没有给被告和其他共同劳动的劳动者发放任何''工作证''''服务证''等可以证明其身份的凭证，所以被告才向仲裁庭提交了其他多名劳动者的证言予以证实双方存在劳动关系，而原告却要求其他劳动者证明白己是原告的工作人员的证据，这无疑是陷入一个无限循环的过程，照原告这种说法，劳动者永远无法证明自己与其之间存在劳动关系，这样像原告这样的用人单位都可以很好的逃避赔偿责任。那所有的工伤案件都不用再打了，劳动者都无法获得赔偿，那还要劳动仲裁委员会和法院干啥。很明显原告这样的美梦不可能成真。原告在被告启动法律程序之前就说只给被告三个月70％的工资作为补偿，并扬言，如果被告走法律程序，会让被告两年都拿不到一分钱。现在原告向法院起诉完全是在故意拖延时间，被告提交的劳动者的证言是合法有效的，武都区仲裁委员会认定事实清楚，适用法律正确，因此应当予以维持，驳回原告的诉讼请求*************************************************************************************************************************************************************原告为主张其诉求，向本院提交了以下证据：*************************************************************************************************************************************************************1、公司营业执照，证明其主体资格；2、武劳人仲案字【2016】第7号仲裁裁决书，证明本案已经武都区仲裁委员会裁决。*************************************************************************************************************************************************************被告对原告提交的证据均无异议。*************************************************************************************************************************************************************被告为主张其诉求，向本院提交了以下证据：*************************************************************************************************************************************************************1、身份证复印件，证明其主体资格；2、十四名工友的证人证言和工友的身份证复印件、工资结算单、工友的视频资料、调查笔录两份，证明被告与原告之间存在合法有效的劳动关系，且被告日工资为200元；3、武都区劳动仲裁委员会作出的武劳人仲案字【2016】第7号仲裁裁决书，证明本案已经在武都区仲裁机构裁定双方之间的劳动关系成立；4、原被告之间的通话记录及短信记录，证明原被告之间存在劳动关系。*************************************************************************************************************************************************************原告对被告提供的证据质证认为：对第1份证据无异议；对第2份证据认为该证据没有加盖仲裁委员会的核对章，这14个证人无法证明他们属于我公司的职工，他们的证明效力不具有法律效力，因此我们对证据的相关性，证明目的均提出异议，虽然该证据经过仲裁委员会质证，但也应当要求证人出庭当庭作证；工资结算单是复印件，视频录制的内容、环境不能证明该证据与本案有任何关系，视频中的人无法明确表述出原告公司的名称，而是看着准备好的资料录制视频，我们对该视频的来源及真实性相关性均提出异议；调查笔录是代理人的取证，该笔录只能证明被告的受伤情况，且受伤的经过工友们也没看见，只是看见了受伤情况，该证据属于证人证言，体现不出被调查人属于原告公司职工，就笔录内容，证人应当出庭作证。第3份证据，只能证明该事件经过了仲裁前置程序而已；第4份证据，被告说其和老板娘通信过但根本不知道娘叫什么名字，我公司的法定代表人是陈某，被告出示的证据并不能证明其是与谁通信的，被告受伤后连原告公司的准确名称都不知道，这说明被告给原告打工的事件是错误的；就录音，内容只是涉及了赔偿的商谈，录音中的通话双方也不明确，录音中的杨总是谁我们并不清楚，是否与本公司有关系我们也不知道，与本案没有关联性，无法达到被告的证明目的。*************************************************************************************************************************************************************上述证据，经本院公开开庭举证、质证和辩论，本院对证据作以下分析认定：对原告提交的证据，被告无异议，本院予以采信；被告所提交的4份证据，本院认为该4份证据来源合法，内容客观真实，应予以采信。*************************************************************************************************************************************************************根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下案件事实：2016年3月11日，被告***经人介绍到原告亭湖公司所承包的工地给隧道做防水工作，其工资直接由原告方支付，双方未签订劳动合同。同年7月10日下午1点左右，被告在摇发电机时，发电机摇手反弹将其右手砸伤。随后，被告被该工地司机及将队长将其送入广元九龙骨科医院住院治疗，住院期间原告已承担医疗费用。因原、被告就被告的复查及后续治疗费未达成一致，被告于2016年8月25日就其争议提请陇南市武都区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该委经审理后于同年10月27日作武劳人仲案字【2016】第7号仲裁裁决书，裁决：被申请人江苏亭湖建设工程有限公司与申请人***双方劳动关系成立。原告不服该裁决，遂诉至法院成讼。*************************************************************************************************************************************************************本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。被告于2016年3月11日经人介绍开始到原告公司从事隧道防水工作，虽然双方没有签订书面劳动合同，但被告在工作中受原告单位的安排、管理，原告支付相应的劳动报酬。同时原、被告也均符合建立劳动关系的法定主体资格，故本院认定原、被告之间存在事实劳动关系。原告提出被告没有证据证明原、被告之间存在事实劳动关系，双方之间根本就不存在劳动关系的主张缺乏事实根据和法律依据，本院不予支持。被告辩称原、被告之间存在事实劳动关系的理由成立，本院予以采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、劳动和社会保障部发【2005】12号《关于确认劳动关系有关事项的通知》第二条之规定，判决如下：*************************************************************************************************************************************************************驳回原告江苏亭湖建设工程有限公司的诉讼请求。*************************************************************************************************************************************************************如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于甘肃省陇南市中级人民法院。******