北京市大兴区人民法院
民事判决书
（2016）京0115民初12694号
原告: **龙，男，1988年9月27日出生。
被告: 北京孚升益达科技发展有限公司，住所地北京市大兴区中关村科技园区大兴生物医药产业基地永大路31号1幢101、201室。
法定代表人: 王恒涛，总经理。
委托诉讼代理人：李万朋，男，1988年1月4日出生，北京孚升益达科技发展有限公司副总经理，***。
原告**龙与被告北京孚升益达科技发展有限公司（以下简称孚升益达公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告**龙，被告孚升益达公司的委托诉讼代理人李万朋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
**龙向本院提出诉讼请求：1、孚升益达公司支付**龙2016年2月份工资差额1241.38元：2、孚升益达公司支付**龙违法解除劳动合同赔偿金8000元；3、孚升益达公司支付**龙特种作业操作证（电工证）费用680元；4、孚升益达公司支付**龙2015年6月13日至2015年11月28 日期间周六日加班费4423.9元；5、孚升益达公司承担本案诉讼费用。事实及理由：2016年1月6日下午，**龙收到发放2016年2月份工资的短信提醒，**龙发现数目不对，就在工作完成后休息时询问部门领导张燕飞，称工资数目好像不对。景建龙、张燕飞也称其工资数额不对。这时孚升益达公司总经理王恒涛叫张燕飞开会，张燕飞回来后让**龙和景建龙在不耽误工作的情况下去问会计，会计说与倒休有关，因为存在负加班2.5天，所以扣除了一部分工资。**龙称其上班都是早来晚走，基本没有倒休，公司通过强制安排休息来扣除加班时间，2016年春节假期不但没有发放工资，反而扣除工资。**龙与会计沟通过程中，王恒涛冲进会计室，对**龙和景建龙一顿吼叫，并说下午不用干活儿就解决这个问题，下午开会还说让会计计算加班倒休时间。第二天，会计到公司解释称**龙的负加班2.5天是2015年9月份公司安排休息欠的2.5天加班。**龙称公司强制安排的休息作为倒休计算不合理，按照劳动法规定公司强制安排的休息不应该算做倒休，并且周六日加班应该是双倍工资。但之后王恒涛在全体员工会议上说**龙、张燕飞、景建龙违反公司规定，扰乱办公秩序，予以辞退或者罚款，张燕飞罚500元，**龙与景建龙各罚300元，若不交付罚款就办理辞退离职手续。然后就让人事部给**龙办理辞退离职手续，但王恒涛不签字、盖章，也没有给**龙结算工资。**龙不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）的裁决，诉至法院。
孚升益达公司辩称：**龙2016年2月份工资为2113元，已发放1922元，2016年3月份补发191元，大兴仲裁委裁决的355.62元已经支付给**龙，不同意再支付其2016年2月份工资差额。**龙于2016年3月18日离开公司，根据公司规章制度，**龙连续旷工10天以上，自动解除劳动合同，孚升益达公司已于2016年3月底停止为其缴纳社保，不同意支付其违法解除劳动合同赔偿金。**龙主张支付特种作业操作证费用，没有规章制度以及法律规定。孚升益达公司周六日偶尔会有加班，但在不忙时均已安排倒休，故不同意支付其周六日加班工资。
本院经审理认定事实如下：2015年6月8日，**龙入职孚升益达公司，岗位为生产电工，月工资为4000元，双方签订了劳动合同，合同期限为2015年6月8日至2016年6月9日。**龙主张2016年3月18日其被孚升益达公司违法辞退，孚升益达公司对此不认可。2016年3月24日，**龙向大兴仲裁委申请仲裁，要求孚升益达公司支付：1、2016年2月1日至2016年2月29日工资差额1798元；2、违法解除劳动关系赔偿金8000元；3、2016年3月1日至2016年3月18日工资2108.8元；4、2015年6月13日至2015年11月28 日期间休息日加班工资4423.9元；5、特种作业操作工考试报名费680元。2016年7月12日，大兴仲裁委做出京兴劳人仲字[2016]第2025号裁决书，裁决：一、孚升益达公司向**龙支付2016年2月份工资差额355.62元；二、驳回**龙的其他申请请求。孚升益达公司同意大兴仲裁委的裁决并已经履行；**龙不同意大兴仲裁委的裁决，诉至本院。
**龙主张其存在周六日加班，孚升益达公司未支付其加班工资，还强制安排其倒休，倒休也不支付工资。为证明该项主张，**龙提交了加班清单。孚升益达公司对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称其公司已按**龙的出勤天数支付其一倍工资，另外在周一至周五还安排其倒休，倒休期间也没有扣除其工资。
孚升益达公司主张2016年2月实际支付给**龙的工资为1922元，2016年3月又给**龙补发了2016年2月工资191元。为证明该项主张，孚升益达公司提交了转账详情。**龙对该证据认可。
孚升益达公司主张其公司没有违法辞退**龙。为证明该项主张，孚升益达公司提交了员工离职审批表，内容为：“姓名**龙，离职日期2016年3月18日，离职事由辞退、开除，离职人签名：**龙，所在部门意见无，总经理审批无。”**龙对该证据不予认可，称不是其本人签字，但不申请鉴定。
孚升益达公司为证明**龙虽然存在周六日加班，但已经安排其倒休，倒休期间未扣除其工资，提交了工资表（2015年6月至12月）、转账详情、考勤表（2015年6月至11月）、工资发放明细表。**龙对该证据认可。
孚升益达公司为证明**龙在2016年1月、2月、3月的工资数额及其出勤情况，提交了工资表（2016年1月至3月）、考勤表（2016年1月、2月）。经统计，**龙2016年2月出勤12天（不包括春节法定假日3天），待岗6天。**龙对2016年1月工资表认可，对2016年2月和3月工资表不认可，称是孚升益达公司单方制作的；对2016年1月考勤表中2016年1月18日至2016年1月29日期间的考勤记录不认可，称此期间应是婚假，公司给标记为事假，对2016年2月考勤表认可。经询问，孚升益达公司称法定婚假为10天，包含周六日，**龙请了12天的假，10天算婚假，2天算事假。**龙对孚升益达公司所述认可，称公司没扣其婚假工资，只是扣了2天事假工资。孚升益达公司同意再支付**龙2016年2月6天待岗工资，**龙对此表示同意。
本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。**龙主张2016年3月18日其被孚升益达公司违法辞退；孚升益达公司对此不认可，主张**龙系自行离职。但双方提交的证据，均不能充分证明各自的上述主张，故本院比照双方协商一致解除劳动关系情形处理，孚升益达公司应当支付**龙解除劳动关系经济补偿金。**龙要求支付违法解除劳动关系赔偿金，证据不足，本院不予支持。
根据2016年2月考勤表，**龙2016年2月实际出勤12天（不包括春节法定假日3天），待岗6天，孚升益达公司已支付**龙2016年2月工资2468.62元（即1922+191+355.62），并同意再支付**龙6天待岗工资，**龙对此亦表示同意，本院对此不持异议，故对**龙要求支付2016年2月工资差额请求中合理部分的请求予以支持。
根据加班清单、考勤表、工资表，足以证明**龙虽然存在周六日加班，但孚升益达公司已安排其倒休，并按出勤天数足额支付其工资，故对**龙要求支付2015年6月13日至2015年11月28 日期间周六日加班费的请求，本院不予支持。
**龙要求孚升益达公司支付特种作业操作证（电工证）费用，于法无据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款、第三款之规定，判决如下：
一、北京孚升益达科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付**龙2016年2月工资差额332.14元；
二、北京孚升益达科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付**龙解除劳动关系经济补偿金3855.40元；
三、驳回**龙的其他诉讼请求。
案件受理费5元，由北京孚升益达科技发展有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 王洪芳
二○一六年十二月二十日
书 记 员 高 贺
