广州达意隆包装机械股份有限公司
某某、广州达意隆包装机械股份有限公司劳动争议民事二审民事判决书
来源：中国裁判文书网
广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2022）粤01民终12743号
上诉人（原审被告）：***，男，1988年9月28日出生，汉族，身份证住址广西临桂县。
被上诉人（原审原告）：广州达意隆包装机械股份有限公司，住所地广东省广州市黄埔区云埔一路23号。
法定代表人：张颂明。
委托诉讼代理人：肖剑基，广东广信君达律师事务所律师。
委托诉讼代理人：高少琪，广东广信君达律师事务所实习人员。
上诉人***因与被上诉人广州达意隆包装机械股份有限公司（以下简称达意隆公司）劳动争议一案，不服广东省广州市黄埔区人民法院（2022）粤0112民初78号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第四十一条的规定，经双方当事人同意，本案依法由审判员一人适用普通程序独任审理，现已审理终结。
达意隆公司在原审中的诉讼请求：达意隆公司无需支付***违法解除劳动关系赔偿金33238.8元。
原审法院于2022年3月23日作出如下判决：广州达意隆包装机械股份有限公司不需向***支付违法解除劳动关系赔偿金33238.8元。一审案件受理费10元，由***负担。
判后，***不服原审判决，向本院上诉请求：达意隆公司支付违法解除劳动关系赔偿金33238.8元。事实与理由：达意隆公司解除劳动关系未提前一个月告知***，***在达意隆公司每月工资中有扣除工会费，并未看到工会同意达意隆公司解除行为出具的公告，达意隆公司工会出具情况说明在***解除劳动关系后出具。
达意隆公司答辩同意原审判决，要求维持原判。
二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。
本院经审理查明的事实与原审判决查明事实一致。
本院认为，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了综合分析，在此基础上采信***书面检讨中确认的案涉事故发生原因，认定达意隆公司根据案涉《奖惩管理制度》的相关规定解除与***的劳动关系，不违反法律法规的规定，不属于违法解除劳动关系，判决达意隆公司不需向***支付违法解除劳动合同经济赔偿金，处理结果并无不当，本院予以确认。本案达意隆公司解除与***的劳动关系不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，无须提前三十日通知劳动者，且根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条规定，达意隆公司在起诉前已经提交工会出具的情况说明，证明工会同意达意隆公司的解除行为，故本院认为***的上诉理由均不成立，对其上诉请求不予支持，予以驳回。
综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人***负担。
本判决为终审判决。
审判员 肖 凯
二〇二二年八月三日
书记员 张正印
姚菲
