上诉人(原审原告)上海仲诚通信设备合作公司。
法定代表人***，该公司董事长。
委托代理人**，上海众华律师事务所律师。
被上诉人(原审被告)*某。
委托代理人*某。
委托代理人*某某。
上诉人上海仲诚通信设备合作公司(以下简称仲诚公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市宝山区人民法院(2011)宝民一(民)初字第718号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，*某在仲诚公司从事审计工作，双方签有期限自2008年1月1日至2009年12月31日、自2010年1月1日至2010年12月31日的劳动合同，第二份劳动合同约定*某每月基本工资人民币(以下币种均为人民币)1,000元。*某工作至2010年6月28日，工资领取至2010年6月。2010年9月9日，仲诚公司以*某自2010年9月1日起累计旷工多日为由解除了双方的劳动关系。
*某向仲诚公司提交了2010年7月1日至8月31日的病假单。*某持有2010年9月1日至9月9日的病假单，但未向仲诚公司提交。
*某连续工龄已满20年。*某病休假前12个月平均工资为3,048.5元。
原审庭审中，仲诚公司提交了2009年版的《规章制度》，该规章制度共32页，第8页中规定“病假生效24小时内通知部门主管及人力资源部，并于48小时内凭公司指定医院出具的《诊断证明》，填写《请假申请单》由部门主管审批后，交人力资源部备案，病假连续3天以上者，必须提交病历卡原件以备核实。”该规章制度第6页中规定，“员工无故旷工三天或三天以上者，公司无需通知，可直接予以辞退。”该规章制度末几页有公司其他员工的签名确认，但签名栏中无*某的签名。
*某于2010年9月25日提起仲裁，要求仲诚公司支付2010年7月1日至2010年9月9日病假期间工资8,898元，2008年至2010年未休年休假工资15,862元，违法解除劳动合同赔偿金23,000元，按照每月3,833元的标准补缴2007年7月至2010年9月期间的城镇社会保险费差额。2010年11月5日，仲裁委作出裁决，裁决仲诚公司支付2010年7月1日至2010年9月9日期间病假工资3,359.68元，支付2009年至2010年期间未休年休假工资6,799元，支付违法解除劳动合同赔偿金17,746.02元，对*某其余请求不予支持。仲诚公司不服仲裁裁决，诉至原审法院，要求判决不支付仲裁确定的付款义务。
庭审中，仲诚公司申请证人***(人事部主管)、江某(行政部经理)出庭作证，证明2009年9月29日中午人事部经理利用中午的十几分钟时间向所有员工讲解了该《规章制度》，并将该份规章制度在所有员工中传阅，员工阅后在最后一页签名确认，当时*某在场。两证人均确认该《规章制度》公司仅一本，传阅完毕后又将该规章制度交还给公司，员工手中没有保存。*某对证人证言认为证人同仲诚公司有利害关系，不予确认。且*某称从未看到过该规章制度，该规章制度也未经民主程序制定。
原审法院经审理后认为，仲诚公司称*某连续旷工数日，根据公司的规章制度，连续旷工三日以上的可予解除劳动合同。但仲诚公司提交的规章制度末页无*某本人签名，且两位证人均系仲诚公司单位的管理人员，同仲诚公司存有利害关系，故仅凭证人证言不足以证明*某知晓规章制度的相关规定。虽*某未及时将病假单交给仲诚公司的做法欠妥，但仲诚公司据此同*某解除劳动合同缺乏依据，故仍应依法向*某支付违法解除劳动合同赔偿金18,291元。**某对仲裁裁决的赔偿金17,746.02元不持异议，予以确认。*某联系工龄已满二十年以上，可享受年休假为15天。根据《职工带薪年休假条例》的规定，累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的不符合享受当年的年休假。现仲诚公司未能提供证据证明*某2009年病假累计4月以上，故仍应支付*某2009未休年休假工资2,239.53元。仲诚公司于2010年9月9日同*某解除合同，故*某2010年年休假天数酌情计为10天，仲诚公司应支付*某2010年未休年休假4,106.36元。综上，仲诚公司共应支付*某2009年至2010年未休年休假工资6,345.89元。*某于2010年7月、8月病假，且因病休假至2010年9月9日，故仲诚公司应支付*某2010年7月1日至9月9日的病假工资共计3,462.82元。**某对仲裁裁决的病假工资3,359.68元不持异议，故予以确认。据此判决：一、上海仲诚通讯设备合作公司于判决生效之日起十日内支付*某违法解除劳动关系赔偿金17,746.02元。二、上海仲诚通讯设备合作公司于判决生效之日起十日内支付*某2009年至2010年未休年休假工资6,345.89元；三、上海仲诚通讯设备合作公司于判决生效之日起十日内支付*某2010年7月1日至2010年9月9日病假工资3,359.68元。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
原审判决后，上诉人仲诚公司不服，向本院提起上诉称：被上诉人违反公司规章，不及时提交病假单，上诉人与其解除劳动合同并无违法之处，故上诉人不同意支付其赔偿金。被上诉人病假工资应按最低工资的80%计算，每月为896元，对此原审法院计算有误，被上诉人要求更正。鉴于被上诉人病假时间较长，不应再享受年休假，故上诉人不同意支付被上诉人年休假工资。
被上诉人*某答辩称：原审法院所作判决正确，要求维持原判。
本院经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认
本院认为，上诉人与被上诉人建立合法劳动关系后，双方均应予以遵守。被上诉人虽迟延提交病假单，但上诉人以此解除与被上诉人的劳动关系做法欠妥，上诉人应向被上诉人支付赔偿金。关于被上诉人的病假工资，上诉人提出按最低工资的80%计算，缺乏依据，对其该观点本院不予采信。关于被上诉人的年休假工资，上诉人提出因病假时间较长故不予支付，亦缺乏依据，本院亦不予采信。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人上海仲诚通信设备合作公司负担。
本判决为终审判决。 |
