包头市钢兴实业（集团）工程修建有限公司
某某与菏泽汇思人力资源服务有限公司、包头市钢兴实业（集团）工程修建有限公司联鑫分公司等劳动争议再审审查与审判监督民事裁定书
来源：中国裁判文书网
内蒙古自治区高级人民法院
民事裁定书
（2017）内民申1879号
再审申请人（一审被告、二审上诉人）：阴红钢，男,1975年12月18日出生，汉族，无固定职业，住内蒙古自治区包头市。
被申请人（一审原告、二审上诉人）：菏泽汇思人力资源服务有限公司，住所地山东省菏泽市中华西路47号桑盾大厦316室。
法定代表人：***，董事长。
被申请人（一审被告、二审被上诉人）：包头市钢兴实业（集团）工程修建有限公司联鑫分公司，住所地内蒙古自治区包头市包钢厂区。
法定代表人：***，经理。
被申请人（一审被告、二审被上诉人）：包头市钢兴实业（集团）工程修建有限公司，住所地内蒙古自治区包头市包钢厂区无缝门岗东50米。
法定代表人：翟树祥，总经理。
再审申请人阴红钢因与被申请人菏泽汇思人力资源服务有限公司、包头市钢兴实业（集团）工程修建有限公司联鑫分公司、包头市钢兴实业（集团）工程修建有限公司劳动争议纠纷一案，不服包头市中级人民法院（2017）内02民终1123号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭进行了审查，现已审查终结。
阴红钢申请再审称，阴红钢每周工作56小时，超出国家规定劳动时间16小时，被申请人应当支付阴红钢加班费，原审法院认定***没有加班证据错误，被申请人拒不提供考勤记录致使阴红钢工作时间无法查明，被申请人应当承担不利后果。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条之规定申请再审。
本院经审查认为，***与菏泽汇思人力资源服务有限公司存在劳动关系。阴红钢主张每周工作56小时，超出国家规定劳动时间16小时，菏泽汇思人力资源服务有限公司应当支付阴红钢加班费，但未能提供充分有效的证据证明加班事实的存在。故一、二审法院判决对阴红钢主张加班费不予支持，认定事实清楚，适用法律并无不当。***认为，其超出国家规定劳动时间16小时，菏泽汇思人力资源服务有限公司应当支付阴红钢加班费，因菏泽汇思人力资源服务有限公司拒不提供考勤记录，应当承担不利后果等的再审事由没有事实和法律依据，本院不予支持。综上，阴红钢的再审申请不属于《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的再审事由。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百九十五条第二款的规定，裁定如下：
驳回阴红钢的再审申请。
审判长***
审判员**
审判员***
二〇一七年十一月二十三日
法官助理***
书记员***
