江西恒瑞科技有限公司与某某确认劳动关系案一审民事判决书

赣州市南康区人民法院

民 事 判 决 书

（2015）康民一初字第26号

原告江西恒瑞科技有限公司（以下简称恒瑞公司）。

法定代表人黄蕾，该公司执行董事。

委托代理人谢军，江西钨都律师事务所律师。

被告***，男，1978年2月9日生。

委托代理人巫海明，江西金蓉律师事务所律师。

原告恒瑞公司诉被告***确认劳动关系纠纷一案，本院受理后，依法由审判员李金峰独任审判，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人谢军，被告***及其委托代理人巫海明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

经审理查明，2013年4月1日，原告与案外人罗昌江签订《通信线路委托施工合同》一份，约定：原告将通信线路传输网工程（施工地点：南康）交由罗昌江施工；原告对罗昌江及其劳务工程队在施工的组织和管理、安全、进度、质量以及与建设单位沟通等方面具有督导权；罗昌江负责施工现场管理，做好施工现场的安全措施，预防人身和设备事故的发生，如发生伤亡事故由罗昌江负责，并承担全部费用；未经原告同意不得将工程转包他人，也不得将工程分包。尔后，案外人罗昌江将上述工程交由被告***等人施工。2014年1月19日下午，被告***在施工现场做工时不慎受伤。而后，被告就其与原告是否存在劳动关系申请仲裁，南康区劳仲委于2014年12月12日作出康劳仲案字（2014）第241号仲裁裁决书，裁决确认原、被告自2013年4月至2014年3月23日存在劳动关系。同年12月25日，原告诉至法院要求判决原、被告自2013年4月至2014年3月23日不存在劳动关系。被告辩称，原、被告存在劳动关系，劳仲委的裁决符合法律相关规定。

上述事实，有原、被告的庭审陈述及通信线路委托施工合同、调查笔录、仲裁裁决书、出院记录等证据证实。

本院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据，未提供证据证明自己诉讼主张的，应承担举证不能的法律后果。根据2005年5月25日劳动和社会保障部劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定劳动关系的，应有以下凭证：工资支付凭证或记录，”工作证”、”服务证”等身份证件，招工”登记表”、”报名表”等记录，考勤记录，其他劳动者的证言等。本案中，被告未提供上述任一凭证以证明其与原告存在劳动关系，应承担举证不能的法律后果，且依据当事人提供的证据分析，原告将通信线路传输网工程发包给案外人罗昌江，案外人罗昌江将上述工程交由被告***等人施工。可见，被告与原告不存在劳动关系。原告要求法院判决原、被告自2013年4月至2014年3月23日不存在劳动关系的理由充分，本院予以支持。据此，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，判决如下：

原告江西恒瑞科技有限公司与被告***在2013年4月至2014年3月23日期间不存在劳动关系。

案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省赣州市中级人民法院。

审　判　员　　李金峰

二〇一五年三月三日

代理书记员　　谢超群