某某、邵阳市开富建筑有限公司追索劳动报酬纠纷民事一审民事判决书

湖南省邵阳市大祥区人民法院

民 事 判 决 书

（2022）湘0503民初568号

原告:***，男，汉族，1969年5月26日出生，住邵阳市北塔区。

被告:邵阳市开富建筑有限公司，住所地：邵阳市大祥区。

法定代表人：卿于兰，该公司经理。

原告***与被告邵阳市开富建筑有限公司（以下简称开富公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2022年2月23日受理后，依法由审判员徐韬适用简易程序公开开庭进行了审理。原告***到庭参加诉讼，被告开富公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。

原告***向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付所拖欠的工资款68000元，并自2021年12月21日按照年利率3.85%向原告支付资金占用期间的利息损失；2、本案诉讼费用由被告承担。本案庭审中，原告自愿放弃要求被告支付资金占用期间利息损失的诉讼请求。事实及理由:原告于2015年7月12日入职被告处工作，在通道县芦笙国际工地担任采购、材料员的职务，约定试用期满后工资10000元/月。因被告经营不善，一直拖欠原告工资未结清。原告多次找被告要求支付所拖欠的工资款，2021年12月20日，被告向原告出具了欠条，注明被告欠到原告劳动报酬共计68000元。为维护自身合法权益，特提起诉讼，请求人民法院支持原告的诉讼请求。

被告开富公司未予答辩，亦未向本院提交证据。

经审理查明：2015年7月12日，原告***（乙方）与被告开富公司（甲方）签订《劳动合同书》，约定：本合同期限自2015年7月12日起；甲方根据工作任务的需要，将乙方安排在采购、材料员岗位工作，乙方工作地点为通道芦笙国际工地；乙方在试用期满考核合格转正后每月工资为人民币10000元（包含基本工资、其它补贴、全勤奖、绩效工资等项目及国家和省市政府规定的各项补贴）；甲方安排乙方加班的，按国家的规定和甲方规定支付乙方加班补偿。2016年11月原告从通道芦笙国际工地采购、材料员岗位离职。2021年12月20日，原、被告经结算，被告向原告出具了《芦笙国际项目管理人员工资表》及《欠条》，欠条内容为“邵阳市开富建筑有限公司欠***在通道芦笙国际项目劳动报酬共计68000元。”此后，原告向被告催讨欠款未果，原告遂诉来本院。

以上事实，有原告身份证、被告的营业执照、劳动合同书、芦笙国际项目管理人员工资表、欠条及当事人陈述等予以证实，足以认定。

本院认为，本案系一起追索劳动报酬纠纷。原、被告签订的劳动合同是双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的规定，合法有效。原告向被告提供劳动，被告应依法向原告及时足额支付劳动报酬。经结算，被告向原告出具《欠条》，被告共拖欠原告劳动报酬68000元，但此后被告仍未能在合理期限内支付劳动报酬，违反法律规定。故原告要求被告支付拖欠的劳动报酬68000元的诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国民法典》第五百七十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十七条之规定，判决如下：

被告邵阳市开富建筑有限公司在判决生效后10日内向原告***支付劳动报酬68000元。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

本案减半收取案件受理费5元，由被告邵阳市开富建筑有限公司负担。

如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。

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审 判 员　　徐　韬

二〇二二年三月十八日

法官助理　　刘燕怡

书 记 员　　温丹敏

附相关法律条文

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

《中华人民共和国民法典》

第五百七十九条当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求支付。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》

第十五条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。

《中华人民共和国民事诉讼法》

第一百四十七条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。