某某、山东利昌集团有限公司劳动合同纠纷民事一审民事判决书

山东省临朐县人民法院 民 事 判 决 书 （2022）鲁0724民初4057号 原告：王**。 委托诉讼代理人：***，潍坊奎***法律服务所法律工作者。 被告：山东利昌集团有限公司。 委托诉讼代理人：***，******事务所律师。 原告王**与被告山东利昌集团有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原、被告委托诉讼代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、依法判决原告与被告存在劳动关系；2、依法判决被告支付原告2020年1、2、3月份拖欠工资14000元；未签订书面劳动合同应支付的双倍工资12000元；3、依法判决被告支付原告2020年1月1、2、3日的加班费2574.6元；4、判决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金4000元；以上共计32574.6元；5、诉讼费用由被告承担。事实和理由：临朐仲裁委的裁决认定事实不清，适用法律错误。1、临朐仲裁委认定被告支付原告二倍工资3000元、解除劳动关系经济补偿金1500元是完全错误的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因为考勤和工资计算明细等由被告掌控，临朐仲裁委在庭审后要求被告提供以上证据，但被告拒不提供，被告举证责任未完成，应当承担不利后果。因此原告要求被告支付双倍工资12000元，解除劳动合同经济补偿金4000***应得的支持。2.临朐仲裁委未支持被告支付原告拖欠的工资14000元及2020年1月1、2、3日加班费2574.6元是错误的。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律解释(一)》第四十四条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。第四十二条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。因此在临朐仲裁委明确要求被告提供考勤表和工资表，被告拒不提供，被告未完成举证责任，应承担不利后果，原告要求被告支付加班费2574.6元和拖欠的工资14000元的诉讼请求依法应该得到支持。 被告辩称，原告起诉没有事实和法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下： 2020年1月至3月，原告王**在被告处工作，双方未签订劳动合同，未缴纳社会保险。2022年1月31日，被告向原告支付工资6000元。 诉讼过程中，原告主张月工资8000元，未提供相应证据。原告主张被告支付加班费，未提供存在加班事实的证据。 被告提供2020年1-3月的考勤明细表、工资发放明细表，证实原告不参加考勤、不发放工资，并据此主张与原告不存在劳动关系。原告质证称，考勤表中没有原告的考勤，是不真实的，工资明细中没有体现出原告的工资，也是不真实的。 原告王**向临朐县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求：1、依法认定申请人与被申请人之间为劳动关系；2、依法裁决被申请人支付2020年1月份、2月份、3月份的工资14000元；未签订书面劳动合同应支付的双倍工资12000元；3、请求依法裁决被申请人支付申请人2020年1月1日、2日、3日的加班费2754.6元；4、请求依法裁决被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金4000元。 临朐县劳动人事争议仲裁委员会作出临劳人仲案字（2022）第318号仲裁裁决：1.自仲裁裁决生效之日起五日内，被申请人支付申请人二倍工资3000元；2.被申请人与申请人解除劳动关系，被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿1500元；驳回其他仲裁请求。 原告王**不服上述仲裁裁决，向本院提出诉讼。 以上事实，***裁决书、银行交易记录、考勤明细、工资发放明细、庭审笔录等材料在案为证。 本院认为：原告提交的银行交易明细明确载明被告为原告发放了工资，被告虽然在仲裁过程中辩解原告在被告处学习，但是未提相关证据证明，应确认原告在被告处工作。被告提交的工资明细没有原告的工资，原告提交的证据不足以证明其月工资8000元，因此，原告主张被告拖欠其工资14000元，依据不足，该主张不予支持。被告未与原告签订劳动合同，依法应当承担二倍工资，应当支付原告二倍工资3000元。被告未及时支付原告工资，原告请求解除劳动关系并支付经济补偿符合法律规定，本院予以支持，被告应支付原告解除劳动关系经济补偿1500元。原告主张被告支付加班费，依据不足，该主张不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下： 一、原告王**与被告山东利昌集团有限公司自2020年1月1日至2020年3月9日存在劳动关系； 二、被告山东利昌集团有限公司支付原告王**未签订劳动合同二倍工资差额部分3000元、解除劳动关系经济补偿1500元，于判决生效后五日内付清； 三、驳回原告的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。 本判决为终审判决。 审判员　　*** 二〇二二年十一月十四日 书记员　　***