青岛永康体育设施有限公司
青岛永康体育设施有限公司、某某劳动争议二审民事判决书
来源：中国裁判文书网
山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁02民终7232号
上诉人（原审原告）：青岛永康体育设施有限公司。
法定代表人：贾锡强，总经理。
委托诉讼代理人：ＸＸ文，胶州众合法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：***。
委托诉讼代理人：王香琴，山东海金州律师事务所律师。
上诉人青岛永康体育设施有限公司（以下简称永康公司）因与被上诉人***劳动争议纠纷一案，不服山东省胶州市人民法院（2015）胶民初字第7514号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人永康公司的委托诉讼代理人ＸＸ文到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
上诉人永康公司上诉请求：撤销原审判决，改判永康公司与***不存在劳动关系。事实与理由：一审法院判决认定事实不清，证据不足，适用法律错误。永康公司与***不存在劳动关系。一审法院在认定事实方面没有对永康公司与***劳动关系存在的事实进行综合性分析，仅仅凭录音就确认双方存在劳动关系是缺乏法律依据的。一审法院在审理过程中调取的证人证言未经到庭质证，不符合证据规定要求，不具有证明效力。
被上诉人***答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应维持原判。
永康公司公司向一审法院起诉请求：依法判决永康公司与***之间自2014年2月19日不存在劳动关系。
一审法院认定事实：
永康公司为王仕建缴纳了2011年7月至2015年9月期间的社会保险费。
另查明，***以永康公司为被申请人，向胶州市劳动人事仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求：”确认***与永康公司自2014年2月19日起存在劳动关系”。胶州市劳动人事仲裁委员会对***的申诉请求进行了审查后，作出胶劳人仲案字〔2015〕第1106号仲裁裁决书，裁决：”确认***与青岛永康公司设施有限公司之间自2014年2月19日起存在劳动关系”。该裁决下发后，永康公司对此不服起诉至一审法院，即本案，***未起诉。
一审法院认为，本案的争议焦点为永康公司与***是否存在劳动关系。***对永康公司提交的证据1录音原始载体的真实性及证明事项均有异议，并未对其中”贾锡强”、”王仕建”声音的真实性申请司法鉴定，故一审法院对该录音证据予以采信，确认为本案的有效证据。录音对话中，***称”王总，我在厂里以后也不能干活了，你每个月给我开200元咋行？”王仕建称”没问题，没问题，你撤诉了吗？”……***称”我当时在厂里受了点伤，想让厂里赔我钱。”永康公司处法定代表人贾锡强称”现在想撤销仲裁怎么办法？”……永康公司处法定代表人贾锡强称”不是，我就听不明白，他跟着你打工，他有没有保险？”王仕建称”没有保险，我自己拿的钱，20万了这是，要有保险我早给他钱了。……”贾锡强称”这就没入保险，这个钱就得自己拿。””啊，就是，反正商议商议怎么弄吧。”王仕建称”我有保险，保险出。我要有保险，都是国家给报的，明白了？这花20万买单的？这不该你的事？但是你告我这个事，我就不让。”***称”我不告了行不行？我现在不告了行不行。”以上内容，系***与永康公司法定代表人贾锡强、***所称的永康公司经理王仕建就其受伤一事处理问题的商谈，结合庭审中查明永康公司为王仕建缴纳了2011年7月至2015年9月期间的社会保险费，其对王仕建在其处从事的职务负有举证责任而未举证，应当承担不利后果，故一审法院确认永康公司与***之间存在劳动关系。对永康公司主张其与***不存在劳动关系的主张，一审法院不予支持。
根据《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》第四条”发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《中华人民共和国劳动合同法》第七条”用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”之规定，基于永康公司对***的管理义务，其对***的入职时间及劳动关系存续情况负有举证责任而未举证证明，应当承担不利后果，故一审法院采信***的主张，确认其与永康公司自2014年2月19日起存在劳动关系。
综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第五十条、《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》第六条规定，判决：确认***与青岛永康体育设施有限公司自2014年2月19日起存在劳动关系。案件受理费10元，由永康公司负担。
二审查明，***于2014年9月3日到解放军401医院住院的病历首页载明：贾锡强与***系同事关系。二审查明的其他事实与一审查明事实一致。
本案经调解，各方当事人未能达成协议。
本院认为，***提起本案诉讼，要求确认其与永康公司之间存在劳动关系，对此，永康公司不予认可。***作为劳动者，应对其主张承担初步举证责任。为证明其主张，仲裁中***提交了其与”贾锡强”、”王仕建”录音证据证明其主张。永康公司虽对***提交的录音证据不予认可，但放弃鉴定申请，故本院对***提交的录音证据予以采信。依据该录音证据的内容，结合其住院病历，本院认为***提交的证据可以初步证明其与永康公司之间存在劳动关系，***作为劳动者已完成其初步举证责任。相反，永康公司对***的主张并未提交充分证据予以反驳。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定：”因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”据此，永康公司应承担举证不能的法律后果。原审确认***与永康公司自2014年2月19日起存在劳动关系，判决正确，本院予以维持。
综上，上诉人永康公司上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。原审判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛永康体育设施有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 徐镜圆
审判员 孙秀强
审判员 谢雄心
二〇一七年十月十七日
书记员 韩明玉
书记员 吴苗苗
