某某与吉林省东红科技有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书

吉林省长春市朝阳区人民法院

民 事 判 决 书

（2020）吉0104民初7613号

原告：**，男，1982年5月20日生，户籍地吉林省吉林市。

委托诉讼代理人：康景明，系吉林昊恒律师事务所律师。

被告：吉林省东红科技有限公司。

住所地：长春市朝阳区工农大路1035号海航荣御A楼23层15号。

法定代表人：夏红朋，系总经理。

委托诉讼代理人：宋林，系吉林恒林律师事务所律师。

委托诉讼代理人：孙帅，系吉林恒林律师事务所律师。

原告**诉被告吉林省东红科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年12月1日立案后，于2020年12月10日适用简易程序公开开庭进行了审理。原告**的委托诉讼代理人康景明、被告吉林省东红科技有限公司的委托诉讼代理人宋林、孙帅到庭参加诉讼，本案现已审理终结。

**向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告给付原告因未签订劳动合同应付工资5,000.00元每月*11个月=55,000.00元（2019年6月至2020年4月期间）：2.依法判令被告给付经济补偿金15,000.00元；3.案件受理费由被告承担。事实和理由：原告于2017年5月8日至2020年4月30日在被告处工作，月平均工资5,000.00元。此期间，被告没有与原告签订劳动合同，为维护原告合法权益，请法院依法裁决。

吉林省东红科技有限公司辩称，原告于2017年5月开始在被告处工作，并自认于2020年10月首次向仲裁委提起仲裁并被驳回，在入职三年多之后主张二倍工资已经超出诉讼时效，依法不应得到支持。原告系个人原因主动离职，不具有领取经济补偿金的情形。原告的诉讼请求无事实和法律依据，请法院依法裁判，维护被告的合法权益。

经审理查明，**于2017年5月8日到吉林省东红科技有限公司工作，岗位为工程项目经理，双方未签订劳动合同，亦未给**缴纳各项社会保险。**于2020年4月30日离职。**于2020年10月15日在长春市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求吉林省东红科技有限公司给付未签订劳动合同双倍工资、经济补偿金等，该仲裁委作出不予受理通知书，**不服诉讼至本院。**离职前十二个月平均工资为4737.08元。庭审中，**的委托诉讼代理人陈述在2020年4月底时找到单位领导谈社会保险和劳动合同的事情，但没有给解决就离职了。吉林省东红科技有限公司的委托诉讼代理人陈述**在单位没有其他项目可做自动离职，未办理任何离职手续，单位认为劳动关系仍然存在。单位曾经借给**人民币20,000.00元，双方达成默契是**不再向单位主张任何权利的补偿，现在单位保留向**追偿借款的权利。

本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”；第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”；第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”。本案中，**与吉林省东红科技有限公司之间已经形成事实劳动关系，因吉林省东红科技有限公司与**未签订劳动合同，亦未给**缴纳各项社会保险，损害了**的合法权益，**离职后主张经济补偿金的请求合理，予以支持。**在吉林省东红科技有限公司工作起始时间为2017年5月8日至2020年4月30日，应向**支付经济补偿金14,211.24元（4,737.08元×3个月）。**主张未签订劳动合同双倍工资差额的请求，已经超过仲裁时效，不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条之规定，判决如下：

一、被告吉林省东红科技有限公司于本判决书生效后十日内给付原告**经济补偿金14,211.24元；

二、驳回原告**的其他诉讼请求。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费10.00元由被告吉林省东红科技有限公司负担。

如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院.

审判员　　肖欣

二〇二〇年十二月二十一日

书记员　　王莉