某某来、吉林东奥建设集团有限公司劳动争议民事二审民事判决书

山东省济南市中级人民法院

民 事 判 决 书

(2022)鲁01民终3352号

上诉人（原审原告）：**来，男，1992年9月2日出生，壮族，居民，住广西忻城县。

被上诉人（原审被告）：吉林东奥建设集团有限公司，住所地长春市。

法定代表人：孙宏宇，董事长。

委托诉讼代理人：王华，男，该公司员工。

委托诉讼代理人：陈波，男，该公司员工。

上诉人**来因与被上诉人吉林东奥建设集团有限公司劳动争议一案，不服济南市市中区人民法院(2022)鲁0103民初179号民事判决，向本院提起上诉。本院于2022年4月8日立案后，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第四十一条第二款的规定，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。

**来上诉请求：1.依法撤销一审判决书，发回重审或依法改判；2.一、二审诉讼费由吉林东奥建设集团有限公司承担。事实和理由：一审法院认定事实不清，适用法律不当，应当支持**来的诉讼请求。一、**来与吉林东奥建设集团有限公司形成事实劳动合同关系，吉林东奥建设集团有限公司应当承担用工单位责任，而非简单将责任推卸给未进行管理的中交通宇（北京）建设工程有限公司(以下简称中交通宇公司)。**来事实上作为被管理一方，不得不听从吉林东奥建设集团有限公司的要求，签订《建筑业劳动合同》，在实际工作中，中交通宇公司未实际进行管理，未向**来发放劳动报酬。**来实际接受吉林东奥建设集团有限公司的管理，由吉林东奥建设集团有限公司安排工作，发放劳动报酬。一审法院不能仅以《建筑业劳动合同》认定**来、吉林东奥建设集团有限公司之间不存在劳动关系，驳回**来的诉讼请求。二、吉林东奥建设集团有限公司未足额按时发放劳动报酬，应当支付未结清的劳动报酬，并支付因此导致**来离职的经济补偿金。**来于2019年6月进入济南市中区南北康万科B9地块工地工作，签订过劳动合同。在**来前往工地工作之前，双方约定**来工资为350元/天，工作为木工。在B9地块工作时，吉林东奥建设集团有限公司经常拖欠工资，未履行合同约定，未按时足额发放劳动报酬。2019年**来多次向吉林东奥建设集团有限公司主张劳动报酬，吉林东奥建设集团有限公司一直未支付，称过年时一起发放。**来以为2020年春节前吉林东奥建设集团有限公司可以足额发放所有劳动报酬，但是吉林东奥建设集团有限公司仍未结清劳动报酬。因2019年吉林东奥建设集团有限公司未结算**来劳动报酬，**来无奈2020年3月回到南北康B9地块继续进行工作，**来以为《保障农民工工资支付条例》施行后，**来的合法权益可以得到充分保障，但是《保障农民工工资支付条例》施行后，吉林东奥建设集团有限公司仍未按时足额支付劳动报酬，**来多次催要，吉林东奥建设集团有限公司均置之不理。2019年6月至2020年底，因吉林东奥建设集团有限公司一直未足额发放劳动报酬，**来无奈在微粒贷等借贷平台借款36500余元来满足家庭看病等生活支出。2020年12月28日，协商支付劳动报酬无果后，**来无奈离开南北康工地。因为吉林东奥建设集团有限公司未及时足额发放劳动报酬，导致**来离职，吉林东奥建设集团有限公司应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八、四十六条的规定，向**来支付经济补偿金。综上，请求人民法院依法撤销原审判决、发回重审或依法改判，维护**来的合法权利。

吉林东奥建设集团有限公司辩称，原审裁判认定事实清楚、适用法律正确，请求二审法院驳回**来的上诉，维持原判。

**来向一审法院提出诉讼请求：1.依法认定**来与吉林东奥建设集团有限公司自2019年6月6日至2020年12月28日期间存在劳动关系；2.判令吉林东奥建设集团有限公司向**来支付2019年6月6日至2020年12月28日未结算的劳动报酬44780元（根据350元/天×278.8天=97580元，已支付部分52800元）；3.判令吉林东奥建设集团有限公司向**来支付经济补偿金15750元（根据350元/天计算，每月10500元，共计1.5个月）；4.判令吉林东奥建设集团有限公司向**来支付2019年6月6日至2020年12月28日双倍工资差额44862元；5.判令诉讼费由吉林东奥建设集团有限公司承担。

一审法院认定事实如下：2020年3月，**来与中交通宇公司签订建筑业劳动合同，载明合同期限自2020年3月17日起，以完成一定工作任务为期限，工作内容为木工，工资标准为4800元。2021年11月15日，**来向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委于2021年11月19日作出不予受理仲裁决定书。**来不服该决定，在法定期限内诉至一审法院。

一审法院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条第一款规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，**来主张与吉林东奥建设集团有限公司存在劳动关系，并基于此主张劳动报酬、经济补偿金及两倍工资差额，但**来提供的证据不能证明其主张。故，**来的上述诉讼请求，无事实及法律依据，一审法院不予支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条第一款之规定，判决：驳回**来的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由**来负担。

本案二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。**来提交济南市建筑业务工人员泉城平安卡、微信记录一宗、查体记录一份、工地标示牌照片等，拟证实其接受吉林东奥建设集团有限公司管理，与该公司有劳动关系。经质证，吉林东奥建设集团有限公司认为该宗证据与本案无关，不能证实**来的上诉意见。

一审查明的事实属实，本院予以确认。

本院认为，**来主张其与吉林东奥建设集团有限公司存在劳动关系，但是根据**来提供的证据，并未能证实**来与吉林东奥建设集团有限公司有建立劳动关系的合意，也不能证实**来接受吉林东奥建设集团有限公司管理，故其基于劳动关系主张的各项诉讼请求，一审判决不予支持，符合法律规定，本院予以确认。二审中，**来提供的证据无法推翻一审法院的上述认定，故其上诉意见不能成立，本院不予支持。

综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条第一款第一项规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由上诉人**来负担。

本判决为终审判决。

审 判 员　　韩　梅

二〇二二年四月二十一日

法官助理　　刘秋月

书 记 员　　郭凯旋