某某与山东鲁能光大钢结构有限公司、山东国龙重钢有限公司确认劳动关系纠纷一审民事判决书

江苏省淮安经济技术开发区人民法院

民 事 判 决 书

（2019）苏0891民初4817号

原告：***，男，1973年1月7日出生，汉族，住江苏省南通市启东市。

委托诉讼代理人：谭顺祥，江苏益淮律师事务所律师。

被告：山东鲁能光大钢结构有限公司，统一社会信用代码91370800738189874P，住所地济宁高新区康泰路北首。

法定代表人：时明军，该公司董事长。

委托诉讼代理人：罗海良、张继超，山东千诚律师事务所律师。

被告：山东国龙重钢有限公司，统一社会信用代码91370811788496442R，住所地济宁市任城区南张街道办事处仙庄村西首。

法定代表人：李海龙，该公司董事长。

委托诉讼代理人：任静静，山东荆河律师事务所律师。

第三人：青岛联沃园林工程有限公司，统一社会信用代码91370214077351925C，住所地青岛市城阳区正阳路165号一楼。

法定代表人：金旸陶，该公司总经理。

委托诉讼代理人：祁金波、苏星，江苏凯仕曼律师事务所律师。

原告***与山东鲁能光大钢结构有限公司（以下简称“山东鲁能”）、山东国龙重钢有限公司（以下简称“国龙重钢”）及第三人青岛联沃园林工程有限公司（以下简称“青岛联沃”）确认劳动关系纠纷一案，本院于2019年12月11日立案受理后，依法适用普通程序，于2020年7月7日公开开庭进行了审理。原告***及其委托诉讼代理人谭顺祥、被告山东鲁能委托诉讼代理人罗海良和张继超、被告国龙重钢委托诉讼代理人任静静、第三人青岛联沃委托诉讼代理人苏星到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告***向本院提出诉讼请求：确认原被告2019年4月4日至6月15日存在劳动关系。诉讼过程中，原告***明确诉讼请求为确认原告与被告山东鲁能2019年4月4日至6月15日存在劳动关系。事实和理由：2019年4月，原告经人介绍在江苏××新材料有限公司位于淮安工地从事钢结构安装工作。4月6日中午，原告在吊装机房主柱过程中受伤，被送到淮安市第一人民医院抢救。该项目是江苏富强新材料有限公司苯胺项目，总承包方是山东鲁能。原告认为，公民的劳动关系受法律保护，被告应予以承认。

被告山东鲁能辩称，该公司于2019年2月25日与国龙重钢签订《江苏××苯胺802、804及803等项目钢结构安装合同》，将总包的钢结构工程中的安装部分分包给国龙重钢，国龙重钢是具备钢结构工程专业承包的独立法人企业，具备用工资格，故该公司不是本案用工主体，与原告不存在劳动合同关系，也不存在事实劳动关系，依法不承担用工主体或用人单位责任。

被告国龙重钢辩称，该公司于2019年3月4日与青岛联沃签订《钢结构安装合同》，将江苏××苯胺802、804及803等项目钢结构工程分包给青岛联沃，该公司没有参与该项目的施工活动，青岛联沃经营范围包括建筑工程、钢结构工程等，具有用工主体资格，故该公司与原告之间不存在劳动关系，原告诉讼请求缺乏事实和法律依据，应予以驳回。

第三人青岛联沃庭审中述称，第三人从国龙重钢承揽该工程后，将该工程转包给案外人重庆××安装工程有限公司，并未实际参与施工建设，对原告不存在直接的聘用、管理、发放报酬、安排工作的关系，不了解原告所称劳动关系。

当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据举证和质证，本院认定事实如下：

2019年1月10日，江苏××新材料有限公司与被告山东鲁能签订《10万吨/年苯胺项目钢结构框架、管廊制作和安装工程（二标段）施工合同》，约定江苏××新材料有限公司将工程地点为江苏省淮安市×××××产业园区、工程名称为江苏××新材料有限公司10万吨/年苯胺项目钢结构框架、管廊制作和安装工程承包给被告山东鲁能。2019年2月25日，被告山东鲁能与被告国龙重钢签订《江苏××苯胺802、804及083等项目钢结构安装合同》，约定被告山东鲁能将江苏××苯胺802、804及083等项目钢结构安装工程分包给被告国龙重钢。2019年3月4日，被告国龙重钢与第三人青岛联沃签订《钢结构安装合同》，约定被告国龙重钢将上述钢结构安装承包给第三人青岛联沃。2019年3月27日，第三人青岛联沃与案外人重庆××安装工程有限公司签订《钢结构安装合同》，约定第三人青岛联沃将上述钢结构安装承包给案外人重庆××安装工程有限公司。原告***经人介绍到上述钢结构安装工地工作，2019年4月6日，原告***在工作过程中受伤。

原告***因和被告产生劳动争议，向淮安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年8月13日受理后，经审理于2019年9月30日作出淮劳人仲案字[2019]第129号《决定书》，终止审理，原告***向清江浦区人民法院提起诉讼后，该院将案件移送本院审理。

本院认为，本案争议焦点为：原告***与被告山东鲁能是否存在劳动关系及存在劳动关系的时间。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥和监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。被告山东鲁能虽是涉案工程的承包单位，但该公司已将涉案钢结构安装工程层层分包，原告***所举证据不能证明其系被告山东鲁能招用的人员，也不能证明被告山东鲁能对其进行管理、发放报酬，原告***和被告山东鲁能之间不具备形成劳动关系的特征，因此，原告***主张其与被告山东鲁能存在劳动关系的诉讼请求，因无事实根据和法律依据，不能成立，本院依法不予支持。经调解未果，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第九条和第一百四十二条的规定，判决如下：

驳回原告***的诉讼请求。

案件受理费10元，免予收取。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，并根据《诉讼费用交纳办法》向淮安市中级人民法院预交上诉案件受理费（收款人：江苏省淮安市中级人民法院，开户行：中国银行股份有限公司淮安清江浦支行，账号62×××37）。

审　判　长　　徐　蓉

人民陪审员　　曹美波

人民陪审员　　王素霞

二〇二〇年七月三十日

法官　助理　　刘明明

书　记　员　　陈姜晔

附：相关法律条文及司法解释

《中华人民共和国劳动合同法》

第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《中华人民共和国民事诉讼法》

第九条人民法院审理民事案件，应当根据自愿和合法的原则进行调解；调解不成的，应当及时判决。

第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。