浙江浙大新宇物业集团有限公司
某某、浙江浙大新宇物业集团有限公司劳动争议再审审查与审判监督民事裁定书
来源：中国裁判文书网
浙江省高级人民法院
民事裁定书
（2016）浙民申3987号
再审申请人（一审原告、二审上诉人）：***，男，1970年9月2日出生，汉族，住湖北省天门市。
被申请人（一审被告、二审被上诉人）：浙江浙大新宇物业集团有限公司，住所地：浙江省杭州市浙大路38号。
法定代表人：***，董事长。
委托诉讼代理人：***、***，该公司员工。
再审申请人***因与被申请人浙江浙大新宇物业集团有限公司（以下简称新宇公司）劳动争议一案，不服杭州市中级人民法院（2016）浙01民终4379号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。
***申请再审称：一、劳动争议仲裁委员会在计算“支付违法解除劳动合同赔偿金”时，忽略了通讯费、考勤费及吃饭补贴等项，少算了近600元，因此原审判决认定“没有经劳动仲裁前置程序”是错误的。二、***收到二审法院的传票是法庭调查，不是开庭审理，在法庭调查时，审判长要求提供新的证据，但提供新的证据需要一段时间，不****就收到二审判决书。
综上，根据《民事诉讼法》第二百条之规定，申请再审。
本院经审查认为：《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”根据上述规定，劳动争议纠纷的处理须经劳动仲裁前置程序。本案中，***未向劳动争议仲裁委员会提出要求新宇公司支付拖欠工资的请求，且根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，***提出的该项请求属于独立的劳动争议，因此一、二审法院对***的该请求不予处理，并无不当。
综上，***的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百九十五条第二款之规定，裁定如下：
驳回***的再审申请。
审判长亓述伟
代理审判员***
代理审判员*茜
二〇一七年三月二十一日
书记员***
