某某与新某某建筑工程有限公司追索劳动报酬纠纷一审民事判决书

江西省新余市渝水区人民法院

民 事 判 决 书

（2020）赣0502民初8427号

原告：**。

被告:新***建筑工程有限公司，住所地江西省新余市袁河工业平台。

法定代表人：李荣杰，该公司董事长。

原告**（以下简称原告）与被告新***建筑工程有限公司（以下简称被告）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年10月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告到庭参加诉讼。被告经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付2018年6月1日至2019年7月30日的工资15500元；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2017年8月进入被告处工作，双方签订劳动合同，约定原告担任工程部实习生职务，实习期月薪2000元。2018年1月转正，转正后月薪2500元。同时在2018年11月到2019年6月被告派原告每天早晚去圣地亚哥项目进行安全员打卡上班，另外补贴每月500元。但因被告自2018年6月起，不发工资，原告于2019年7月份离职。2020年4月10日，原告向新余市渝水区劳动监察部门投诉，要求被告支付工资25500元，经过多次交涉，被告于5月15日支付了10000元，余15500元工资未付。2020年7月1日双方经新余市渝水区劳动监察部门调解，被告提出将未付工资15500元调解为13000元，并于2020年9月30日前一次性付清，原告同意并签订调解协议，但被告至今仍一直推拖未付。原告认为此调解协议被告未履行，无效。原告为维护自身合法权益，特向法院提起诉讼，请法院依法支持上列诉请。

被告未答辩。

经审理查明，原告自2017年8月开始在被告处工作，担任工程部实习生一职。双方签订劳动合同，约定实习期月薪2000元，2018年1月转正，转正后月薪2500元。2018年11月到2019年6月被告派原告每天早晚去圣地亚哥项目进行安全员打卡上班，另外补贴每月500元。原告工资发放表显示，原告2018年6月1日至2019年7月23日未付工资12000元；原告工资申请书上记载原告去圣地亚哥打卡自2018年11月起至2019年6月止，一共13500元。工资发放表和申请书上均有被告法定代表人李荣杰、会计、行政部经理、总经理于2019年7月23日签字确认。2020年4月10日，原告向新余市渝水区劳动监察部门投诉，要求被告支付工资25500元，经过多次交涉，被告支付了部分工资。双方经调解，于2020年7月1日签订调解协议：1、被告欠原告工资13000元，约定2020年9月30日前一次性支付；2、签订协议后原告于2020年7月3日办理好渝水区劳动监察部门撤诉事项。签订协议后被告未依约向原告支付拖欠工资，原告为维护自身合法权益，诉至法院。

以上事实有原告提交的工资发放表、申请书、调解协议各一份，以及庭审笔录在案佐证。

被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院视为其放弃举证、质证的权利，由此产生的不利后果，由其自行承担。

本院认为，本案属追索劳动报酬纠纷。根据《中华人民共和国民法总则》第一百七十六条规定：“民事主体依照法律规定和当事人约定，履行民事义务，承担民事责任。”《中华人民共和国合同法》第六十条规定：“当事人应当按照约定全面履行自己的义务。”被告欠原告工资，原告向新余市渝水区劳动监察部门投诉，双方于2020年7月1日签订调解协议，被告欠原告13000元，约定2020年9月30日前支付。该调解协议系双方当事人的真实意思表示，未违反法律、法规的强制性规定，合同依法成立，合法有效，双方均应恪守协议约定。到期后被告未按调解协议向原告支付工资，被告应依法承担支付工资的民事责任。因原告投诉后被告支付了部分工资，最后调解协议约定欠原告工资13000元，未约定到期未付应承担其他责任，应认定最后被告拖欠原告工资13000元。故对原告诉请本院予以部分支持。

综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第六十条，《中华人民共和国民法总则》第一百七十六条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：

一、被告新***建筑工程有限公司应于本判决生效之日起十日内，向原告**支付工资13000元；

二、驳回原告**的其他诉讼请求。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费94元，由原告**负担31元，被告新***建筑工程有限公司负担63元。

如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省新余市中级人民法院。

审判员　　陈润根

二〇二〇年十二月八日

法官助理廖雨涵

书记员郭嘉慧