某某与保定市北方防水工程公司劳动争议一审民事判决书

河北省保定市竞秀区人民法院

民 事 判 决 书

（2019）冀0602民初532号

原告：***，男，1973年7月13日出生，汉族，住保定市竞秀区。

委托诉讼代理人：王玉东，河北世纪三和律师事务所律师。

委托诉讼代理人:董建民，男，1970年1月13日出生，汉族，住保定市新市区，与原告系亲属关系。

被告：保定市北方防水工程公司，住所地保定市竞秀区建国路泽园小区11号，统一社会信用代码91130602235950537H。

法定代表人：刘焕弟，该公司董事长。

委托诉讼代理人：张瑞红，河北弘正律师事务所律师。

原告***与被告保定市北方防水工程公司劳动争议一案，本院于2019年3月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告***委托诉讼代理人、被告保定市北方防水工程公司委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

***向本院提出诉讼请求：一、判令被告给原告办理终止劳动合同手续（出具终止劳动关系证明，办理职工档案移交和社会保险关系转移手续）；二、判令被告支付原告双方劳动合同续存期间的工资损失30826元（2015年8月至2016年4月）；三、判令被告为原告缴纳自2015年4月至缴纳之日的社会保险（职工养老、医疗、生育、工伤、失业）；四、判令被告暂赔因拒不履行终止劳动合同手续造成原告的工资损失156120.95元（暂计算至劳动仲裁之日）；五、判令被告支付原告经济补偿金、赔偿金（以办理终止劳动合同手续之日核算）。事实和理由：原告于2015年4月4日到保定市北方防水工程公司处工作，双方签订为期一年的劳动合同，期限自2015年4月4日至2016年4月3日，但被告只为原告缴纳了职工工伤保险，未依法缴纳职工养老、医疗、生育、失业保险。2015年8月被告以生产任务不满为由，让原告在家待岗，拒不提供劳动条件，原告在多次向被告要求工作无果，并向劳动保障部多次反映情况下于2016年3月依法申请劳动仲裁，仲裁委以“双方劳动合同期满”为由，认定双方劳动合同已经合法终止，驳回仲裁申请。被告在双方劳动合同期满前，并未按法定程序和方式履行向原告书面通知的义务，也未按法定程序和方式履行终止劳动合同的手续，已经构成违法终止劳动合同。劳动合同期限内，被告未依法缴纳养老等保险，合同期满后，未依法定程序和方式履行终止劳动关系的手续，拒不出具终止劳动合同通知书，拒不办理职工档案及社会保险的转移手续。因此原告为维护自己的合法权益，提起诉讼，望支持原告的诉讼请求。

被告保定市北方防水工程公司辩称，1、原告诉请为劳动仲裁受理范围，应先劳动仲裁后起诉，原告直接起诉至法院，为程序上的错误，应予以驳回。2、原告与被告之间的劳动合同关系及其它诉请已经法院判决判定终止，原告诉请为重复起诉，应予以驳回。3、原告的诉请已超过时效规定，人民法院依法作出的民事判决书认定双方于2016年4月3日终止劳动合同关系，至原告起诉，已达两年之久，已经超出了时效期限。

本院经审理认定事实如下：原告于2016年2月向保定市竞秀区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，作出竞劳人仲案字（2016）08号仲裁裁决书，原告不服该仲裁，向本院提起诉讼，本院于2016年10月13日作出（2016）冀0602民初1250号民事判决书，该判决书查明：原告***与被告保定市北方防水工程公司于2015年4月10日签订劳动合同一份，合同期限为2015年4月4日至2016年4月3日止，原告***于2015年7月31日后再未到被告处工作，原被告双方当事人对以上事实均予认可，本院予以确认。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告主张双方签订的劳动合同尚未终止，且其离开被告公司系因被告管理人员通知所致，被告称原告***系因主动辞职而未再到被告处工作，双方对此均未提交证据证实其主张。本院认为，因双方签订的劳动合同明确约定自2015年4月4日至2016年4月3日止，之后双方未再续签。《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的……，据此原、被告双方签订的劳动合同已于2016年4月3日终止，原告主张被告继续履行劳动合同本院不予支持，原告主张被告向原告支付2015年7月31日后的工资，因在此期间原告未向被告提供任何有报酬的劳动，亦没有法律规定的向其支付工资的其他情形存在，因此原告的主张本院不予支持，综上，驳回了原告***的诉讼请求。原告不服该判决，上诉于保定市中级人民法院，保定市中级人民法院于2016年12月23日作出（2016）冀06民终5962号民事判决书，载明：二审查明的事实与一审认定事实一致。本院认为，……双方当事人签订的《劳动合同书》约定了劳动合同期限，上诉人（原告）主张被上诉人（被告）未按法律规定履行解除劳动合同的法定程序，但在劳动合同到期后被上诉人既未与上诉人续签合同，上诉人亦未向被上诉人提供劳动，双方当事人均无继续履行合同的意思表示，据此该劳动合同已于2016年4月3日终止。一审法院对上诉人继续履行劳动合同，支付2015年7月31日之后的工资报酬的诉讼请求缺乏事实依据及法律依据，本院依法不予支持，综上，***的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定的诉讼清楚，适用法律正确，因此驳回上诉，维持原判。原告不服保定市中级人民法院作出的（2016）冀06民终5962号民事判决书，申请再审，河北省高级人民法院2017年12月8日作出（2017）冀民申6235号民事裁定书，驳回***的再审申请。

原告***于2018年11月8日申请劳动仲裁，保定市竞秀区劳动人事争议调解仲裁委员会作出竞劳人仲案字（2018）68号仲裁裁决书，该仲裁裁决书认为，申请人2015年7月30日离开被申请人单位，直至2018年11月7日才申请劳动仲裁，申请人的全部仲裁请求已超过仲裁时效，裁决驳回了申请人***的全部仲裁请求。

本院认为，本院生效的（2016）冀0602民初1250号民事判决书认定原、被告双方签订的劳动合同于2016年4月3日终止，且对原告主张被告向原告支付2015年7月31日后的工资，已经作出认定并处理，因此原告请求判令被告支付双方劳动合同存续期间的工资损失30826元不予支持。对原告诉请被告为原告办理终止劳动合同手续、交纳自2015年4月至交纳之日的社会保险、判令被告暂赔因拒不履行终止劳动合同手续造成原告的工资损失156120.95元、判令被告支付原告经济补偿金、赔偿金，原告与被告的劳动合同关系自2016年4月3日终止，已经生效的法律文书确认，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，原告于2018年11月7日对上述请求申请劳动仲裁，已超过仲裁时效，对此本院不予支持。

综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：

驳回原告***的诉讼请求。

案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。

如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省保定市中级人民法院。

审判员　　鲍云书

二〇一九年四月十九日

书记员　　李　丹