某某与淮安市劳务技术开发有限公司、淮安新业电力建设有限公司劳动争议申诉、申请民事裁定书

江苏省高级人民法院 民 事 裁 定 书 （2019）**申7431号 再审申请人（一审原告、二审上诉人）：***，男，1961年7月13日出生，汉族，住淮安市淮安区。 被申请人（一审被告、二审被上诉人）：淮安市劳务技术开发有限公司，住所地淮安市淮安区淮城镇商校路**东南花苑****。 法定代表人：***，该公司总经理。 被申请人（一审被告、二审被上诉人）:淮安新业电力建设有限公司，住，住所地淮安市清江浦区淮海南路**/div> 法定代表人：***，该公司总经理。 委托诉讼代理人：解加和，江苏大业天平律师事务所律师。 再审申请人***因与被申请人淮安市劳务技术开发有限公司（以下简称劳务开发公司）、淮安新业电力建设有限公司劳动争议纠纷一案，不服江苏省淮安市中级人民法院（2018）苏08民终3993号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。 ***申请再审称，1.***没有退还经济补偿金及失业保险待遇，不能成为认定建立新的劳动关系的理由。从仲裁调解书中可以看出，双方本意在于撤销2016年8月17日签订《解除劳动合同协议书》（以下简称《协议书》），恢复原有的劳动关系，继续履行期限2016年1月1日至2017年12月31日止的劳动合同，而非建立新的劳动关系，且双方没有重新签订劳动合同。失业保险待遇退还的主体为失业保险部门，失业保险退还与否，不影响双方的劳动关系的恢复。2.仲裁调解书已发生法律效力，《协议书》已被仲裁调解书撤销，自始不发生效力，劳务开发公司仍可申请强制执行要求退还经济补偿金，***2003年10月至2016年8月在劳务开发公司工作期间的经济补偿或赔偿应当重新计算。请求再审本案。 本院经审查认为，1.本案中，劳务开发公司与***2016年8月17日达成《协议书》，约定双方于2016年8月31日解除劳动合同，劳务开发公司支付***经济补偿金39972.79元。2016年12月2日出具的淮劳人仲案字[2016]第690号仲裁调解书载明，因***的重大误解，双方同意撤销上述《协议书》，在2016年9月至2016年11月期间，劳务开发公司不支付***工资或者生活费，不为***缴纳社会保险费，双方从2016年12月1日继续履行双方签订的期限从2016年1月1日起至2017年12月31日止的劳动合同，***于2016年12月8日前一次性返还劳务开发公司支付的经济补偿金39972.79元。从仲裁调解书内容看，2016年9月至11月双方并不履行案涉劳动合同权利义务，***也领取了该期间的失业保险待遇，且仲裁调解书也约定从2016年12月1日起继续履行案涉劳动合同，故一、二审法院认定双方自2016年12月1日起重新建立劳动关系，并无不当。2.对于双方2003年10月至2016年8月期间劳动争议纠纷，仲裁调解书虽已发生效力，但***拒不履行，至今未按照调解书约定将经济补偿金退还给劳务开发公司。《协议书》对经济补偿金的计算符合相关法律规定，并未侵犯***的合法权益，且劳务开发公司也未申请强制执行仲裁调解书，双方已实际履行《协议书》的约定。故***要求重新计算2003年10月至2016年8月期间经济补偿金不能成立。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第三百九十五条第二款规定，裁定如下： 驳回***的再审申请。 审判长　　*** 审判员　　*** 审判员　　*** 二〇二〇年十一月十日 书记员　　***