北京***建筑装饰工程有限公司与***劳动争议一审民事判决书

北京市大兴区人民法院 民事判决书 (2020)京0115民初2859号 原告（被告）：***，男，1965年6月13日出生，汉族，住河北省承德市双滦区。 委托诉讼代理人：***，北京****律师事务所律师。 委托诉讼代理人：***，男，1983年3月5日出生，汉族，住北京市大兴区，北京****律师事务所实习律师。 被告（原告）：北京***建筑装饰工程有限公司，住所地北京市房山区长阳镇昊天北大街15号1幢2层054。 法定代表人：***，总经理。 委托诉讼代理人：***，北京**律师事务所律师。 原告（被告）***与被告（原告）北京***建筑装饰工程有限公司（以下简称***公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月16日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）***的委托诉讼代理人***、***，被告（原告）***公司的委托诉讼代理人***到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 ***向本院提出诉讼请求：1、确认***与***公司2015年8月25日至2019年8月6日期间存在劳动关系；2、 ***公司支付2016年1月1日至2016年12月31日期间工资差额12 600元；3、 ***公司支付2018年1月1日至2018年12月31日期间工资31 755元；4、***公司支付2019年1月1日至2019年8月6日期间工资25 000元；5、 ***公司支付解除劳动关系经济补偿金20 000元；6、诉讼费由***公司承担。事实与理由：***于2019年8月6日向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称***裁委）提起仲裁，于2019年10月28日收到京兴劳人仲字[2019]第6008号裁决书，现不服该裁决第一、二、七项裁决，诉至法院。 ***公司辩称，不同意第一项请求，认可***于2017年2月15日入职，2017年4月30日离职，2017年6月15日入职，2017年9月30日离职，2018年1月1日入职，2019年4月1日离职，但2018年1月1日至2019年3月31日期间***只工作了三个月，具体哪三个月***公司不知道；不同意第二项请求，不存在工资差额，请求已经超过诉讼时效；不同意第三项请求，不存在差额，工资都已支付；不同意第四项请求，工资都已支付完毕；不同意第五项请求，***因个人原因离职。 ***公司向本院提出诉讼请求：1、确认***公司与***自2015年8月25日至2019年4月1日期间不存在劳动关系；2、***公司不支付***2016年3月1日至2016年12月31日期间的工资差额5078.3元；3、***公司不支付***2019年2月1日至2019年2月28日期间的工资4500元；4、***公司不支付***2019年3月1日至2019年4月1日期间工资5229.88元；5、***公司不支付***2017年1月1日至2019年4月1日期间未休年休假工资4528.71元；6、***公司不支付***2016年6月1日至2016年8月31日、2017年6月1日至2017年8月31日、2018年6月1日至2018年8月31日期间的高温补贴1620元。事实与理由：***于2017年2月15日入职***公司，2017年4月30日离职，后于2017年6月15日入职，2017年9月30日离职，又于2018年1月1日入职，入职后至2019年3月31日期间仅工作了3个月，其他时间均未在***公司上班，***于2019年4月1日提出辞职，***公司不服***裁委作出的裁决，诉至法院。 ***辩称，不同意第一项请求，***与***公司自2015年8月25日至2019年8月6日期间存在劳动关系；不同意第二项至第六项请求，同意仲裁裁决。 本院经审理认定事实如下：***曾在***公司任职，***公司为***缴纳了2017年3月、4月、7月、8月、9月、2018年1月的社会保险。***主张其于2015年8月25日入职，入职时工资为4000元，2017年3月至2019年2月工资为4500元，2019年3月起工资为5000元。***公司对此不认可，主张***共有三次入职，2017年2月15日刚入职时工资为3000元，2018年1月至2019年2月工资为4500元，2019年3月起工资标准为5000元。 2019年8月6日***向***裁委申请仲裁，要求：1、确认***与***公司自2015年8月25日至2019年8月6日期间存在劳动关系；2、***公司支付2016年3月1日至2017年2月28日期间工资差额15 100元；3、***公司支付2017年3月1日至2018年2月28日期间工资差额6039元；4、***公司支付2018年3月1日至2019年2月28日期间工资差额44 000元；5、***公司支付2019年3月1日至2019年8月6日期间工资25 000元；6、***公司支付2016年8月25日至2019年8月5日期间未休年休假工资10 344元；7、***公司支付解除劳动关系经济补偿金20 000元；8、***公司支付2016年6月1日至2016年8月31日、2017年6月1日至2017年8月31日、2018年6月1日至2018年8月31日、2019年6月1日至2019年8月31日期间高温补贴1760元。2019年10月28日，***裁委作出了京兴劳人仲字[2019]第6008号裁决书，裁决：一、确认***公司与***自2015年8月25日至2019年4月1日期间存在劳动关系；二、***公司支付***2016年3月1日至2016年12月31日期间工资差额5070.83元；三、***公司支付***2019年2月1日至2019年2月28日期间工资4500元；四、***公司支付***2019年3月1日至2019年4月1日期间工资5229.88元；五、***公司支付***2017年1月1日至2019年4月1日期间未休年休假工资4528.71元；六、***公司支付***2016年6月1日至2016年8月31日、2017年6月1日至2017年8月31日、2018年6月1日至2018年8月31日期间高温补贴1620元；七、驳回***的其他的仲裁请求。***同意***裁委裁决的第三、四、五、六项，不同意其他各项，诉至本院；***公司同意该裁决第七项，不同意其他各项，诉至本院。 ***为证明双方劳动关系未在2019年4月1日解除，其在2019年4月1日后还在为***公司提供劳动，提交了以下证据：1、微信聊天截图（***与***公司的法定代表人***）,其上载明：“4月19日早上10：03***给***微信转账1500元，4月19日早上11：15***给***微信转账400元，4月22日早上10：00***给***微信转账1000元；7月3日09：47***：解总能不能把2019年工资给我，我没钱。***：我知道，这个月尽量给你解决了，这两天正在筹备钱呢，非常报歉……”；2、验车收据（2019年4月24日）；3、高空作业准考证，其上载明：“姓名***，所在单位兴建，理论考试时间2019－04－29 16：00至17：00……”；4、工作证；5、行驶证、发票、处罚决定。***公司对证据1至证据3不认可，对证据4的真实性认可，但对证明目的不认可，称微信聊天记录没有原件，验车收据上没有***的任何信息，高空作业准考证和工作证与本案无关；对证据5中处罚决定不认可，对行驶证、发票的真实性认可，但对证明目的不认可，称与本案无关，***离职后没有把车交回来，只能让***去处理验车事宜。 ***为证明***公司未及时、足额支付其报酬，提交了以下证据：1、银行交易记录（2017年1月16日至2019年3月30日）；2、工资清单（***出具，***系***之妻，也系***公司的员工）；3、工资发放统计表。其中，工资清单载明：“2016年：总工资41 485-32 900=8585下欠；2017年：总工资54 000-47 961=6039下欠；2018年：总工资14 745-10 000=4745下欠（2017年、2018年下欠金额3月30日已付）；2019年：2月份工资4500合计一起。备注：2016年餐费付重复未减2500元，2019年：3月30日付了10 784元……总计：13 085扣去2016餐费重复2500下欠10 585元”。***公司对证据1的真实性认可，但对证明目的不认可，称***所主张的未及时足额支付劳动报酬的金额与其公司核算的不一致，其公司与***在工资结算时清晰表明尚欠的工资数额，***并未表示异议，所以其公司认为尚欠的工资数额应以***的清单为准；对证据2的真实性认可，但对证明目的不认可，称确实欠工资，数额以***出具的清单为准；对证据3不认可，称系***单方制作。经询问，***称其不认可工资清单中记载的2016年和2018年总工资、已付工资及下欠工资的数额，认可2017年工资已付清。经核对，双方均认可2016年已付工资32 720元、2018年已付工资17 500元。 ***公司为证明***2019年4月1日因个人原因离职，提交录音光盘及文字整理稿（2019年4月19日，***与***公司的电工***），录音载明：“***：我给你发那题看见了吗。***：我看见了。***：把那题都看看。***：……我已经辞职了，我不考了。***：哦，我不知道，啥时候辞的？***：我走时1号，1号给他说，给解总、善工都说了。***：哦行行，嗯嗯”。***对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称2019年4月1日没有离职，录音当天***还让***代办验车。 ***公司为证明***2017年10月至12月不在***公司工作，是中胜（北京）建设有限公司（以下简称中胜建设公司）为***缴纳的社会保险，提交了社保缴费记录。***对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称其社保缴纳完全是***公司掌控，其对此不知情。 为查明案件事实，本院向中胜建设公司调查，并做了电话联系笔录，该公司代会计称：“我问公司老板了，***公司分包过我公司的劳务，2017年10月至12月***公司不知道有什么事，让我公司给***上了几个月的社保，但***的工资还是由***公司发放，***也没有入职我公司”。***对上述调查结果无异议；***公司对法院做的电话联系笔录认可，但对电话中对方的陈述不认可，认为其陈述没有证据，应以实际缴纳的社保为准。 本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。关于入职时间的问题。***主张其于2015年8月25日入职***公司。***公司对此不认可，主张***共有三次入职，最早一次为2017年2月15日入职。因***公司未提交***三次入职的相关证据，且***给***出具的工资清单中记载了2016年工资支付情况，足以证明***入职时间早于***公司主张的时间，故本院对***的上述主张予以采信，认定***入职时间为2015年8月25日。关于解除劳动关系时间的问题。***在2019年4月19日录音中提到“我已经辞职了”、“我走时1号”。因***的辞职意思表示已经做出且已到达公司，故本院认定双方解除劳动关系的时间为2019年4月1日。***在解除劳动关系后为***公司验车、交罚款的行为，并非为***公司提供劳动。综上，本院认定***与***公司自2015年8月25日至2019年4月1日期间存在劳动关系；对***要求确认双方自2015年8月25日至2019年8月6日期间存在劳动关系中合理部分的请求，本院予以支持。 关于解除劳动关系经济补偿金的问题。***未提交证据证明其离职原因为《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，故对***要求支付解除劳动关系经济补偿金的请求，本院不予支持。 关于工资支付的问题。***主张***公司未及时足额支付其2016年、2018年及2019年的工资报酬。***公司认可欠***工资，但主张尚欠的工资数额应以***出具的工资清单为准。***不认可工资清单中记载的2016年和2018年总工资、已付工资及下欠工资的数额，主张其2016年1月至2017年2月工资为4000元，2017年3月至2019年2月工资为4500元，2019年3月起工资为5000元。***公司认可***2018年1月至2019年2月工资为4500元，此前工资为3000元，2019年3月起工资标准为5000元，但主张2018年1月至2019年3月期间***只工作了3个月。因用人单位对工资支付记录的保留年限为2年，***于2019年8月6日申请仲裁，故***公司对2017年8月6日以后两年内的工资标准负有举证责任，此前的工资标准由***负责举证。***未举证证明2016年的工资标准为4000元，故本院对工资清单中记载的2016年总工资数额41 485元予以采信。双方均认可2016年已付工资32 720元，故***公司还应支付***2016年工资差额8765元。***公司认可***2018年1月至2019年3月期间的工资标准，但未举证证明***在此期间只工作了3个月，故本院认定***在上述期间一直持续工作。***于2019年4月1日离职，经计算，其2018年总工资应为54 000元，2019年1月1日至2019年4月1日期间总工资应为14 229.89元。双方均认可2018年已付工资17 500元，2019年3月30日已付2018年下欠工资4745元，且***公司未提交已支付***2019年工资的证据，故***公司应当支付***2018年工资差额31 755元及2019年1月1日至2019年4月1日期间工资14 229.89元。对***要求***公司支付2019年4月2日至2019年8月6日期间工资的请求，本院不予支持。 关于未休年休假工资的问题。***未举证证明其入职***公司之前存在工龄，故本院以***入职***公司的时间核算其工作年限。***于2015年8月25日入职***公司，2019年4月1日离职。根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，年休假可以跨一个年度安排。经计算，***2017年1月1日至2019年4月1日期间可休11天年休假。***公司未举证证明已安排***休了上述年休假并支付了相应工资，故对其公司要求不支付***上述期间11天未休年休假工资的请求，本院不予支持。 关于高温补贴问题。***岗位为加油站的维修工，在室外工作，法律规定从事高温作业，依法享受***贴，***公司未举证证明已支付******贴，故对其公司要求不支付***2016年6月1日至2016年8月31日、2017年6月1日至2017年8月31日、2018年6月1日至2018年8月31日期间高温补贴的请求，本院不予支持。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、确认北京***建筑装饰工程有限公司与***自2015年8月25日至2019年4月1日期间存在劳动关系； 二、北京***建筑装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付***2016年1月1日至2016年12月31日期间工资差额8765元； 三、北京***建筑装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付***2018年1月1日至2018年12月31日期间工资差额31 755元； 四、北京***建筑装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付***2019年1月1日至2019年4月1日期间工资14 229.89元； 五、北京***建筑装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付***未休年休假工资4528.71元； 六、北京***建筑装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付***2016年6月1日至2016年8月31日、2017年6月1日至2017年8月31日、2018年6月1日至2018年8月31日期间高温补贴1620元； 七、驳回***的其他诉讼请求； 八、驳回北京***建筑装饰工程有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，由北京***建筑装饰工程有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。 审　　判　　长　　　*** 人 民 陪 审 员　　　**陆 人 民 陪 审 员　　　*** 二〇二〇年十月二十二日 法　官　助　理　　　王　迪 书　　记　　员　　　刘　璐