某某与重庆欧林绿色建筑工程有限公司确认劳动关系纠纷一审民事判决书

重庆市江津区人民法院

 

重庆市江津区人民法院

民事判决书

 

 （2021）渝0116民初4526号

 

原告:***，女，汉族，1968年4月10日出生，住四川省资阳市雁。

委托诉讼代理人：何平，重庆津舟律师事务律师。

被告：重庆欧林绿色建筑工程有限公司，住所地：重庆市沙坪坝区歌乐山镇歌乐山都市工业园B区9号，统一社会信用代码91500106787488483N。

法定代表人：邬红兵，总经理。

委托诉讼代理人：苗苗，重庆百事得律师事务所律师。

委托诉讼代理人：朱彦熹，重庆百事得律师事务所律师。

原告***与被告重庆欧林绿色建筑工程有限公司（以下简称欧林公司）确认劳动关系纠纷一案，本院于2021年3月12日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告***及其委托诉讼代理人何平，被告欧林公司的委托诉讼代理人苗苗、朱彦熹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

***提出诉讼请求：确认原告与被告自2019年8月2日至2019年12月17日存在事实劳动关系。事实和理由：原告等人应以前一起打工的工友名叫金文义(15025661673)之约，到重庆市

江津区篆山坪公园旁的华远春风渡上班，工种是涂料工，原告与用工单位未签订书面用工协议及劳动合同。2019年12月17日，原告***因伤到重庆市江津区中医院入院治疗。原告于2010年12月10日向重庆市江津区申请于重庆市江津区劳动争议仲裁委员会，请求确认原告与被告自2019年8月2日起至2019年12月17日存在劳动关系，该委因仲裁通知书、仲裁申请书副本、出庭通知书等仲裁文书无法送达被申请人，逾期未作出仲裁裁决。为了维护原告的合法权益，现特此起诉于人民法院，请求依法判决。

被告欧林公司辩称，1.欧林公司不知道原告陈述的劳动仲裁，劳动仲裁委员会未将仲裁通知送达我司，该仲裁程序未依法进行，不属于逾期未裁的情形，故本案争议没有经过合法的仲裁前置，不符合起诉条件。2.2019年8月2日至2019年12月17日***与欧林公司不存在劳动关系。请求人民法院驳回原告的诉讼请求。

本院经审理认定事实如下：2019年12月11日，***进入重庆市江津区中医院门诊诊断证明，主诉：摔伤致全身多处疼痛1天。2019年12月23日，***进重庆市江津区中医院门诊诊断证明，主诉：自诉上班时高处坠落伤致全身多处疼痛13天。2019年12月31日，***进入重庆市江津区中医院住院治疗7天，至2019年12月31日出院。

2020年12月10日，***向重庆市江津区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与欧林公司自2019年8月2日至2019年12月17日存在劳动关系。2021年1月28日，该委出具说明书，载明因仲裁通知书、仲裁申请书副本、出庭通知书等仲裁文书无法送达欧林公司，现逾期未作出仲裁裁决。原告不服，在法定期限内诉至本院。

***提交了罗富成、廖永的书面证实材料，从欧林公司职工王**朋友圈截取的团建图片5张，工作服图片2张，职工考勤表图片1张，拟证明其与欧林公司存在劳动关系及受伤性质。欧林公司对罗富成、廖永的书面证实材料合法性、真实性不予认可，对图片均不予认可。

本院认为，劳动关系是劳动者在生产劳动过程中，接受用人单位监督，服从用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，并与用人单位建立的存在一定人身依附属性的法律关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，确认事实劳动关系必须符合以下三个要件：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原告提交的证据不足以证明欧林公司对其进行劳动管理、支付劳动报酬等，故原告请求确认与二被告存在劳动关系的证据不足，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：

驳回原告***的诉讼请求。

案件受理费10元，减半收取5元，由原告***负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。

 

 

审  判  员    柯润菲       

 

 

 

二○二一年六月三日

 

书　记  员    郭明英 

 

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