广州市耀城物业管理有限公司、***劳动争议民事二审民事判决书

广东省广州市中级人民法院

民 事 判 决 书

（2022）粤01民终7956号

上诉人（原审被告）：广州市耀城物业管理有限公司。

法定代表人：陈东明，该公司总经理。

委托诉讼代理人：何颖嘉、谢锦超，该公司员工。

被上诉人（原审原告）：***。

委托诉讼代理人：赖剑波，广州市从化区众心法律服务所法律工作者，系广州市从化区法律援助处指派。

上诉人广州市耀城物业管理有限公司因与被上诉人***劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市从化区人民法院(2021)粤0117民初9927号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。

广州市耀城物业管理有限公司上诉请求：1、撤销原审判决二、三项，并判处上诉人无需向被上诉人支付经济补偿金及高温补贴；2、本案一、二审的诉讼费用由被上诉人承担。主要事实与理由：一、被上诉人为自行离职，并不符合《劳动合同法》第46条用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形。在被上诉人认可辞职申请书签名的情况下，原审法院认为被上诉人的辞职申请与日常经验法则不足，予以驳回上诉人的证据，属于事实认定有误、法律适用错误之情形，应当依法予以撤销。原审法院在无任何证据的情况下，以辞职原因并非被上诉人所书写之瑕疵，认定被上诉人在签署《辞职申请书》时不存在真实的意思，要求上诉人为被上诉人支付经济补偿金，于法无据，应当依法予以撤销。二、上诉人提交了被上诉人工作场所均配备有电视、沙发、座椅、空调、风扇等日常用品的证据，且被上诉人承认了其工作场所中存在上述物品，被上诉人工作场所并不符合《广东省高温天气劳动保护办法》第13条发放高温补贴规定的情形，原审法院在被上诉人未提交任何证据的情况下，直接认定被上诉人之工作，属于应当支付高温补贴之情形，于法不符，应当予以撤销。被上诉人从事的并非露天岗位工作，上诉人已在工作场所为被上诉人提供的配备有空调、风扇，已采取有效措施将温度降低至33℃以下，不属于应当支付高温补贴之情形。综上，原审判决认定事实不清，为维护上诉人的权利，请求法院依法查清事实，支持上诉人的上诉请求。

被上诉人***答辩称：同意原审判决。

***在原审的诉讼请求：1.广州市耀城物业管理有限公司向***支付经济补偿金28824.8元；2.确认***与广州市耀城物业管理有限公司于2009年11月1日至2021年3月24日存在劳动关系；3.广州市耀城物业管理有限公司向***支付2019年6月至2020年10月的高温补贴1500元；4.广州市耀城物业管理有限公司向***支付2019年4月23日至2021年3月23日期间的加班费37075.86元；5.本案诉讼费由广州市耀城物业管理有限公司承担。

原审法院判决：一、***与广州市耀城物业管理有限公司于2009年11月1日至2021年3月24日存在劳动关系；二、广州市耀城物业管理有限公司自本判决发生法律效力10日内支付经济补偿金为28184.55元给***；三、广州市耀城物业管理有限公司自本判决发生法律效力10日内支付高温补贴250元给***；四、驳回***的其他诉讼请求。本案受理费10元，由广州市耀城物业管理有限公司负担。

本院认为，关于广州市耀城物业管理有限公司是否应向***支付解除劳动关系经济补偿金及高温津贴的问题，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出的原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院对此予以确认。本院审理期间，广州市耀城物业管理有限公司上诉请求无需支付***解除劳动关系经济补偿金及高温津贴，但广州市耀城物业管理有限公司既无新的事实和理由，也未提交新的证据佐证其主张，故本院认可原审法院的分析和认定，对广州市耀城物业管理有限公司的上诉请求均不予支持。

综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条第一款第一项规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元,由上诉人广州市耀城物业管理有限公司负担。

本判决为终审判决。

审 判 长　　陈　静

审 判 员　　叶文建

审 判 员　　邹殷涛

二〇二二年六月十四日

法官助理　　苏晓旋

书 记 员　　谢汝华