广州市浩晴物业管理有限公司
某某、广州市浩晴物业管理有限公司劳动争议民事一审民事裁定书
来源：中国裁判文书网
广东省广州市番禺区人民法院
民 事 裁 定 书
（2022）粤0113民初4661号
原告：***，男，1961年5月20日出生，汉族，住广东省广州市番禺区。
委托诉讼代理人：张静丽，广东国鼎律师事务所律师，受广州市番禺区法律援助处指派。
被告：广州市浩晴物业管理有限公司，住所地广东省广州市番禺区市桥街西城路305号。
法定代表人：冯鑫芳。
原告***与被告广州市浩晴物业管理有限公司（以下简称浩晴公司）劳动争议一案，本院于2022年1月25日立案。
***向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告在2019年6月1日至2021年3月31日期间存在劳动关系；2.被告支付2020年12月27日至2021年3月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额8649.6元；3.被告支付加班工资差额4055.17元；4.被告支付未休年休假工资2520.34元；5.被告负担诉讼费。事实和理由：***于2007年11月入职浩晴公司，任职保安，双方签订书面劳动合同，但自双方于2017年6月1日签订的最后一份劳动合同到期后，双方未再签订书面劳动合同。2021年3月31日，浩晴公司口头通知解除双方劳动关系。2021年12月31日，广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会作出穗番劳人仲不[2022]87号《不予受理通知书》，以申请仲裁的争议不属劳动人事争议为由不予受理。***遂诉诸法院。
本院经审查认为，***以其与浩晴公司存在劳动关系为由，主张享有未签订书面劳动合同二倍工资差额、加班工资差额、未休年休假工资等劳动权益并要求浩晴公司支付，本案属于劳动争议案件，劳动仲裁是劳动争议的必经前置程序，***向本院提起诉讼未经劳动仲裁前置程序，不符合起诉条件，应裁定驳回起诉。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条、第一百二十七条第三项、第一百五十七条第一款第三项，《最高人民法院关于适用的解释》第二百零八条第三款规定，裁定如下：
驳回原告***的起诉。
如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第四十一条第二款规定，符合条件的二审案件，经双方当事人同意，可以由审判员一人独任审理。提起上诉的一方当事人如不同意适用独任制，请于上诉状中明确提出，未提出的，视为同意；被上诉人如不同意适用独任制，请于上诉答辩期间内书面向本院提出，未提出的，视为同意。
审判员 程 君
二〇二二年二月十五日
书记员 卢倩莹
