某某、广州市浩晴物业管理有限公司劳动争议民事一审民事判决书

广东省广州市番禺区人民法院

民 事 判 决 书

（2021）粤0113民初12676号之二

原告：***，男，1964年9月26日出生，汉族，住广东省广州市番禺区。

委托诉讼代理人：伍艳萍，广东许铭丞律师事务所律师。

被告：广州市浩晴物业管理有限公司，住所地广东省广州市番禺区市桥街西城路305号。

法定代表人：冯鑫芳，职务：总经理。

委托诉讼代理人：谢锦超，男，该公司工作人员。

委托诉讼代理人：张冰彦，女，该公司工作人员。

原告***与被告广州市浩晴物业管理有限公司（以下简称浩晴公司）劳动争议一案，本院于2021年6月22日立案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告***及其委托诉讼代理人伍艳萍，被告浩晴公司的委托诉讼代理人谢锦超、张冰彦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

***向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告在2008年9月25日至2021年4月2日期间存在劳动关系；2.被告支付2019年1月1日至2021年3月31日期间加班工资差额23328.09元；3.被告支付解除劳动关系经济补偿金43453.13元；4.被告负担诉讼费。事实和理由：***于2008年9月25日入职浩晴公司，任职保安，双方签订书面劳动合同，每月25日前通过银行转账形式发放上一个月工资。2021年4月2日，***等劳动者以浩晴公司不依法续签劳动合同以及未支付加班费、未购买社会保险为由，向浩晴公司寄送《被迫解除劳动关系通知书》。2021年4月6日，浩晴公司收到《被迫解除劳动关系通知书》。广州市劳动人事争议仲裁委员会作出的穗劳人仲案[2021]4041-4046、4048-4066、4068-4092号仲裁裁决书认定的事实部分有误，适用法律错误，***遂诉诸法院。

浩晴公司辩称：一、涉案仲裁裁决书认定事实清楚、适用法律正确，应当予以维持。二、***于2010年6月1日入职答辩人处，任职保安，双方签订书面劳动合同，***于2021年4月2日向答辩人寄送《被迫解除劳动关系通知书》，答辩人于2021年4月6日收到《被迫解除劳动关系通知书》。三、***主张2020年4月之前的加班费已超过仲裁时效，答辩人已依法支付2020年4月至2021年3月期间的加班费，***提出解除劳动关系的事由不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，答辩人无需支付解除劳动合同经济补偿。综上，请求驳回***的诉讼请求。

当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：

1.浩晴公司系2006年12月6日成立的有限责任公司（法人独资）。

2.***入职浩晴公司，任职保安，双方签订书面劳动合同，每月25日前通过银行转账形式发放上一个月工资。2021年4月2日，***等劳动者以浩晴公司不依法续签劳动合同以及未支付加班费、未购买社会保险为由，向浩晴公司寄送《被迫解除劳动关系通知书》。2021年4月6日，浩晴公司收到《被迫解除劳动关系通知书》。

当事人对上述事实均无异议，且有***与浩晴公司签订的书面劳动合同、经双方确认的《入职申请书》、《个人参保证明》及《被迫解除劳动关系通知书》佐证，本院予以确认。

3.***等劳动者向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2021年6月4日，该会作出穗劳人仲案[2021]4041-4046、4048-4066、4068-4092号裁决：（1）……确认***与浩晴公司在2010年6月1日至2021年4月2日期间存在劳动关系……（2）浩晴公司一次性支付2020年1月1日至2021年3月31日未休年休假工资差额3725.18元给***……该裁决为非终局裁决。仲裁裁决后，浩晴公司在法定期间未向人民法院提起诉讼。

4.2021年10月26日，经本院就部分诉讼请求主持先行调解，***与浩晴公司对加班工资差额、未休年休假工资差额、未签书面劳动合同的二倍工资差额、解除劳动关系的经济补偿金自愿达成调解协议，本院据此出具（2021）粤0113民初12676号之一民事调解书。双方于2021年10月26日签收该调解书。

本院认为，***与浩晴公司存在劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。

关于劳动关系存续期间的问题。根据双方当事人确认的浩晴公司《入职申请书》，***填写该表格的日期为2010年5月31日，***主张其于2008年9月25日入职浩晴公司，入职登记表记载的入职时间晚于实际入职时间，但未提供证据证实，应承担举证不能的不利法律后果，结合双方签订的书面劳动合同（劳动合同期限为2010年6月1日至2011年5月31日）及经双方确认的《个人参保证明》，本院确认***于2010年6月1日入职浩晴公司。***与浩晴公司对劳动关系持续至2021年4月2日，当事人均无异议，且有《被迫解除劳动关系通知书》等佐证，本院予以确认。综上，本院确认***与浩晴公司在2010年6月1日至2021年4月2日期间存在劳动关系。

依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百五十三条规定，判决如下：

一、确认原告***与被告广州市浩晴物业管理有限公司在2010年6月1日至2021年4月2日期间存在劳动关系；

二、驳回原告***的其他诉讼请求。

案件受理费的负担，已经在（2021）粤0113民初12676号之一民事调解书中作出处理，本判决不再重复处理。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。

审判员　程　君

二〇二一年十二月二十日

书记员　卢倩莹