某某与广州控智电子科技有限公司劳动争议一审民事判决书

沈阳市大东区人民法院

民 事 判 决 书

（2019）辽0104民初1099号

原告：***，女，1981年7月30日出生，汉族，住址：沈阳市大**。

被告：广州控智电子科技有限公司，住所地：广州市花都区东城里北路**。

法定代表人：陈亦辉，系该公司总经理。

委托代理人：吕强，男，1981年6月10日出生，汉族，系该公司业务经理，住址：哈尔滨市香坊区。

原告***与被告广州控智电子科技有限公司（以下简称“广控电子”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员程姣独任审判，公开开庭进行审理。原告***、被告广控电子委托代理人吕强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告***诉称：原告2017年9月4日入职被告处，做销售工作，基本工资4500元，另有提成和补助。原告是辽宁区域的经理，工作地点在沈阳市，工作内容是销售，2018年6月1日签订劳动合同，开始缴纳社会保险。原告工作到2018年11月20日，双方劳动关系解除。关于销售提成，原告在被告工作期间有项目签单销售，合同签订前，被告销售经理口头承诺按合同总额2%给予提成，现项目已经完成，但提成未发放。现被告辞退原告，原告要求在辞退时2018年11月20日将提成一次结算，原告与被告沟通时，被告称不能全部按照2%给付，一部分只能给付1%，并且在12月发放，原告没有同意。因为就职是被告从未告知有两种计算比例，被告擅自更改提成比例，克扣提成，故原告诉至法院。原告申请仲裁，主张工资、提成、社会保险、未签订劳动合同二倍工资、解除劳动合同二被赔偿金：仲裁机构以终局裁决书支持原告的工资、社会保险、解除劳动合同赔偿金请求，原告予以认可没有起诉；仲裁机构以非终局裁决书支持原告二倍工资、未支持提成款，原告对非终局裁决结果有异议，提起诉讼，请求：1、支付在职期间销售提成35084元；2、支付未签订劳动合同双倍工资差额35224.14元；3、诉讼费、食宿费、误工费由被告承担。

被告广控电子辩称：被告没有拖欠原告的提成，劳动合同没有约定提成，则视为原告为被告工作是没有提成的，根据双方劳动合同显示，原告是固定工资，基本工资1895元每月，另岗位补贴2605元每月，合计4500元。根据原告的工资发放记录，原告的平均工资是4500元。劳动合同约定与实际履行基本一致，因此原告没有提成，请求驳回原告的诉讼请求。被告与原告已经签订劳动合同，被告不应该向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，请求驳回原告的诉讼请求。2017年9月4日至2018年5月31日期间，从9月4日开始做销售工作，先后的工作地点、工作内容没有改变。原告与被告法人之间是雇佣关系，陈亦辉个人雇佣原告，与被告无关，在该雇佣期间，原告也没有隶属被告，不受被告的管理和约束，不用遵守被告的各项规章制度，应适用雇佣的法律规定，因此被告与原告在前述雇佣期间不存在劳动关系。即便要支付未签订合同的工资差额，由于原告2018年12月3日才提起劳动仲裁，根据劳动争议一年诉讼时效的规定，2017年12月3日之前的双倍工资差额已经超过诉讼时效，请求法院依法驳回原告2017年9月至2018年12月2日期间的双倍工资差额的诉讼请求。原告要求被告支付交通费、误工费、食宿费没有法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。被告对仲裁裁决书1697号、1697号（终）都没有起诉。原告工作到2018年11月20日，双方劳动关系解除。

经审理查明，原告于2017年9月4日入职被告处，从事销售工作，任职辽宁区域经理，双方于2018年6月1日开始签订《劳动合同》，约定：固定期限自2018年6月1日至2019年5月31日；工资标准为基本工资1895元/月，加岗位补贴按工资表总计2605元/月，以基本工资为加班费及社保计算基础。

另查明：原告向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，申请：1、支付2018年11月1日至2018年11月20日工资3333元；2、支付在职期间项目销售提成35084元；3、支付2017年9月至2018年5月期间个人缴纳社会保险费8865元；4、支付2017年10月至2018年5月期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额3.6万元；5、支付无理由违法解除劳动关系赔偿金1.5万元；6、支付因诉讼产生的诉讼费、交通费、食宿费、误工费等相关费用。2019年1月16日该委出具沈劳人仲字（2018）1679号沈阳市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，裁决：一、被申请人在本裁决生效十五日内一次性支付申请人2017年10月4日至2018年5月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额35224.14元（4500元÷21.75天×18天+4500元×7个月）；二、对申请人第二项、第六项仲裁请求不予支持，原告对该裁决不服，诉至本院。被告对仲裁结果未起诉。

另查明，2019年1月16日该委出具沈劳人仲字（2018）1679号（终）沈阳市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，裁决：被申请人在本裁决生效十五日内一次性支付申请人工资3218.39、违法解除劳动合同赔偿金14079.9元、养老保险费损失3641.94元、医疗保险费2237.96元，本裁决为终局裁决，原、被告对该裁决均未起诉。

上述事实，有原、被告陈述，原告提供的仲裁裁决书、劳动合同、银行流水等，经质证，本院予以确认，在卷佐证。

本院认为：关于原告主张销售提成35084元。当事人应当对其主张承担相应的举证责任。原告提供录音，内容仅涉及销售提成，但被告并无明确答复，不具备客观性，结合原告提供的合同采购合同、银行流水，均无法证明双方就销售提成如何约定、原告是否符合发放条件、被告是否存在拖欠事实等，且劳动合同中约定工资结构中并不包括销售提成，故原告该主张证据不充分，本院不予支持。

关于原告主张未签订劳动合同双倍工资差额35224.14元。本院认为，2017年9月4日原告入职后工作岗位、工作内容均无变化，工资均通过被告法人陈亦辉个人账户转账，对于被告抗辩2017年9月4日至2018年5月31日不存在劳动关系，本院不予采信。因此，被告应当在原告入职后一个月之内与原告签订劳动合同，但被告并未与原告签订劳动合同，因此被告应当给付原告从2017年10月4日至2018年5月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额。关于数额，双方均认可计算标准为每月4500元，且被告对仲裁裁决并未起诉，视为予以认可，故原告按照仲裁结果35224.14元主张，证据充分，符合法律规定，本院予以支持。

综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决如下：

一、被告广州控智电子科技有限公司于本判决发生法律效力后10日内给付原告***未签劳动合同二倍工资差额35224.14元；

二、驳回原、被告的其它诉讼请求。

如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费10元，减半收取5元，由被告广州控智电子科技有限公司负担。

如不服本判决，可于判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。

审判员　　程姣

二〇一九年三月十二日

书记员　　鲁楠