***、珠海市建筑设计院人事争议再审审查与审判监督民事裁定书

广东省高级人民法院

民事裁定书

（2018）粤民申3243号

再审申请人（一审原告、二审上诉人）：***，女，1941年12月24日出生，汉族，住广东省珠海市香洲区。

被申请人（一审被告、二审被上诉人）：珠海市建筑设计院。住所地：广东省珠海市香洲胡湾里一街*号。

法定代表人：**，该院院长。

委托诉讼代理人：**，广东谨行律师事务所律师。

再审申请人***因与被申请人珠海市建筑设计院（以下简称珠海设计院）人事争议纠纷一案，不服广东省珠海市中级人民法院（2017）粤04民终3203号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭进行了审查，现已审查终结。

***申请再审称，（一）***是国家事业单位专业技术干部，被非法克扣工资、福利待遇以及生产奖金等法定唯一劳动报酬的，应予发还；（二）***的人格尊严、名誉等受国家法律保护，被非法侵害的，应予恢复。具体事实和理由：1.诉讼时效关键事实及证据未予查明，足以推翻原判决；2.本案通过信访调解，主要纠纷已基本解决，“超过仲裁时效”不符合实际状况及法律适用规则；3.权利人不行使权利是诉讼时效制度存在的事实基础，诉讼时效抗辩明显违背立法原意；4.一、二审审判程序及审判组织的组成不合法，严重影响判决公正；5.本案案由不适合，严重影响审理及结果。据此，请求立案再审。

珠海设计院提交意见称，（一）本案所谓纠纷发生在二十多年前，由于无法查清事实，珠海设计院从未作出愿意满足***涉案主张的意思表示，没有“放弃诉讼时效抗辩”的说法；（二）民事诉讼中的诉讼时效、举证责任制度是保证公正司法的前提，****本案的历史性、复杂性与纠纷无关。据此，请求驳回***的再审申请。

本院经审查认为，本案系人事争议纠纷。（一）关于***申请劳动仲裁是否超过仲裁时效期间的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”因本案涉及的人事争议发生在1990年4月至1992年1月期间，即使诉讼时效从2005年7月市建设局出具《复函》时起算，***于2007年1月向市建设局邮寄申诉材料，于2017年7月提起劳动人事争议仲裁，亦已超过仲裁时效。***虽主张其多次投诉、申诉，但***未提交证据证实珠海设计院曾表示同意***的涉案主张，故二审判决确认***申请劳动仲裁已超过法定申请仲裁时效期间，处理正确。至于***主张的审判程序及审判组织组成不合法问题，***未提交证据证实其主张，不予支持。（二）至于***主张的珠海设计院侵害其人格权和名誉权，与本案审理的人事争议纠纷不属同一民事法律关系，超出本案审理范围。

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第三百九十五条第二款规定，裁定如下：

驳回***的再审申请。

审判长***

审判员*渊

审判员***

二〇一八年六月十一日

书记员***