西安煜邦通信有限责任公司与某某劳动争议二审民事判决书

陕西省西安市中级人民法院

民 事 判 决 书

（2020）陕01民终10002号

上诉人（原审原告）西安煜邦通信有限责任公司，住所地：西安市高新区高新路**望庭国际**楼****。

法定代表人：蒋国新，该公司总经理。

被上诉人（原审被告）***，男，1988年1月18日出生，汉族，籍住陕西省大荔县冯村镇新庄村****。现住西安市雁塔区。

委托代理人：王会军，陕西金控律师事务所律师。

上诉人西安煜邦通信有限责任公司因与***劳动争议一案，不服西安市雁塔区人民法院(2020)陕0113民初4161号民事判决，向本院提起上诉。依法适用简易程序公开开庭进行了审理。现已审理终结。

西安煜邦通信有限责任公司上诉请求：1、判决上诉人不支付被上诉人经济补偿22351.02元；2、判决上诉人不支付被上诉人2018年5月至2018年12月扣除工资2400元；3、判决上诉人不支付被上诉人2019年11月工资754.45元。事实与理由：一、被上诉人工作期间使用虚假住宿发票报账、检查工作弄虚作假是上诉人不与其续签劳动合同的原因。而无论是仲裁还是一审，都没有考虑。所以，上诉人认为这样的判决违背了诚实信用这一民法最重要的原则。二、一审判决查明的被上诉人离职前12个月平均工资计算错误，据此判决上诉人承担经济补偿金亦没有依据。三、2018年5月上诉人开始给被上诉人缴纳社保，故停发保险补贴，不存在上诉人扣除工资的情况，上诉人亦从未扣发过被上诉人的工资，审判决上诉人支付扣除工资没有事实依据，严重损害了上诉人的合法利益。四、庭审中双方均认可上诉人给被上诉人的社会保险已缴纳至2019年12月31日，被上诉人既已离职其应承担自己12月的社保费用1152.72元，扣除其11月应发工资，被上诉人仍欠上诉人1070.72元。一审判决上诉人支付被上诉人11月工资754.45元是错误的。

***辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。

西安煜邦通信有限责任公司向一审法院起诉请求：1、原告不支付被告经济补偿金24096元；2、原告不支付被告2018年5月至2018年12月扣除工资2400元；3、原告不支付被告2019年11月工资754.45元。

一审法院认定事实，2013年11月8日，被告入职原告处，2017年11月10日，原告与被告签订劳动合同，约定被告任维护岗位工作，合同期限二年，自2017年11月10日起至2019年11月9日止。2019年10月8日，原告向被告发出《不续签合同的通知》通知被告，公司由于业务调整与被告不再续签劳务合同。被告于同日签收该通知。2019年11月11日，被告办理完离职交接。另查，原告未向被告支付2019年11月1日至2019年11月9日工资。被告离职前十二月平均工资为3725.17元。劳动关系存续期间，原告未为被告缴纳2013年11月2018年4月的基本养老、基本医疗、工伤、失业和生育保险。

原审上述事实，有原、被告陈述、劳动合同书、工作岗位说明书与薪酬待遇、不续签劳动合同通知、离职报告、西安高新区社会保险参保人员月缴费明细表、电子邮件、微信聊天记录及庭审笔录等证据在卷佐证，并经当庭质证，可以作为认定本案事实的依据。

一审法院认为，根据被告提交的2018年5月21日的往来邮件显示“绩效下浮300元”、“同等条件下，公司缴纳社保的，绩效要下浮300元，这个不包括社保扣除的部分”，可见原告系从被告应发工资中扣除了300元绩效，并非原告诉称发放社保补贴。被告辩称，市劳人仲案字（高新）[2019]2503号裁决书在计算2018年1月至2018年4月克扣的部分时有遗漏，应为1890元，两项4290元。但其未就此向提起诉讼，故对此不予处理。原告应向被告支付2018年5月至2018年12月期间扣除的工资计2400元。对于2019年1月至2019年11月间的社保补助，市劳人仲案字（高新）[2019]2503号裁决书认定原告未扣除，被告未就此向提起诉讼，予以确认。劳动合同期满的，劳动合同终止。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不愿意续订的情形外，依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本案中，2019年10月8日原告发出的《不续签合同的通知》载明不续签原因系公司业务调整，2019年11月9日劳动合同期满后终止，并非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不愿意续订的情形。原告应按照被告工作年限向被告支付经济补偿计22351.02元。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，原告诉称被告2019年11月应发工资994元，但其未向法庭举证，故一审法院认定该月工资为1103.45元。原告认为被告2019年11月工资应扣除社保个人缴纳部分349元和2019年11月10日至2019年11月30日单位应交部分563元（803.72元×21／30）及12月的社保费用1152.72元，扣除被告11月应发工资后，被告仍欠原告1070.72元，现原告诉请不支付被告2019年11月工资754.45元。一审法院认为，原告已为被告代扣2019年11月个人应承担的社保费用349元，要求从2019年11月工资中扣除个人承担社保费用，于法有据，予以支持。被告2019年11月应发工资为754.45元。原告诉称应从被告2019年11月工资中扣除2019年11月当月剩余天数单位缴纳部分社保及从被告2019年11月工资中扣除2019年12月已代缴的社会保险费，于法无据，不予支持，原告应向被告支付2019年11月工资754.45元。关于原告诉请扣减被告2019年12月的社保费用1152.72元，因2019年12月原告与被告已不存在劳动关系，原告的该项诉请不属于本案劳动争议受案范围，故一审法院对此不予处理。关于市劳人仲案字（高新）[2019]2503号裁决书裁决煜邦通信为***缴纳2013年11月至2018年4月的基本养老、基本医疗、工伤、失业和生育保险，因原、被告均未向一审法院就此提起诉讼，且根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。故对此不予处理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告西安煜邦通信有限责任公司于本判决生效之日起十日内向被告***支付解除劳动合同经济补偿22351.02元；二、原告西安煜邦通信有限责任公司于本判决生效之日起十日内向被告***支付2018年5月至2018年12月扣除工资2400.00元；三、原告西安煜邦通信有限责任公司于本判决生效之日起十日内向被告***支付2019年11月工资754.45元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由原告西安煜邦通信有限责任公司承担。

二审经审理查明，一审查明的事实属实，本院予以确认。

本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第(一)项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十六条第(五)项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，上诉人西安煜邦通信有限责任公司以“公司业务调整”为由通知被上诉人***合同到期不再续签劳动合同，根据上述规定，其依法应向***支付经济补偿。其称***工作期间使用虚假住宿发票报账、检查工作弄虚作假等理由，并非《不续签通知》中载明的理由，也并非不支付经济补偿的法定条件。上诉人西安煜邦通信有限责任公司称其发放的社保补贴，系从***应发工资中扣除的绩效工资。原审法院据此判决其向***支付2018年5月至2018年12月扣除的工资并无不当。上诉人西安煜邦通信有限责任公司称应从***2019年11月工资中扣除2019年11月当月剩余天数单位缴纳部分社保及从被告2019年11月工资中扣除2019年12月已代缴的社会保险费，于法无据，不予支持。

综上，上诉人西安煜邦通信有限责任公司的上诉理由不能成立，一审判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

上诉案件受理费10元，由上诉人西安煜邦通信有限责任公司负担。

本判决为终审判决。

审判员　　刘志愿

二〇二〇年十月十二日

书记员　　梁　丹