沧州市供水排水集团有限公司
沧州市供水排水集团有限公司、某某人事争议再审审查与审判监督民事裁定书
来源：中国裁判文书网
河北省高级人民法院******
民事裁定书******
（2018）冀民申7046号******
再审申请人（一审原告、二审上诉人）：沧州市供水排水集团有限公司，住所地沧州市运河区朝阳南大街43号。******
法定代表人：牛豫海，该公司董事长。******
委托诉讼代理人：***，河北榆轩律师事务所律师。******
被申请人（一审被告、二审上诉人）：**，女，1966年5月14日出生，汉族，住沧州市新华区。******
再审申请人沧州市供水排水集团有限公司因与被申请人**劳动争议、人事争议一案，不服河北省沧州市中级人民法院（2018）冀09民终1505号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭进行了审查，现已审查终结。******
再审申请人沧州市供水排水集团有限公司申请再审称，一、原判决认定双方自1996年退休存在劳动关系，基本事实缺乏证据证实，属于民诉法第二百条第二项的规定，应裁定再审。1996年6月7日被申请人与申请人订立劳动合同，期限为1996年6月7日至1999年6月7日。1997年6月被申请人开始不来公司上班，公司在1997年底停发了被申请人的工资和停缴了社会保险，至此双方已不存在劳动关系。在双方对被申请人从1997年6月开始不再上班无争议并且没有证据证实已经过批准请假的基础上，一二审法院认定劳动关系在一直延续，没有任何事实根据和法律依据。特别是在1999年6月合同到期终止没有续订的情况下，认定延续更无任何根据。二、原判决适用法律错误，属于民诉法第二百条第六项的规定，应裁定再审。1、被申请人是在1997年6月不再为申请人提供劳动，特别是在1999年6月双方的劳动合同到期之后，双方没有续订合同，被申请人也没有再提供劳动，也应视为劳动关系已终止。即使哺乳期内不能解除劳动关系，也只能将合同顺延至1999年11月份，而不是顺延到现在。2、申请人从1997年底不再给被申请人发放工资和缴纳社会保险，如双方存在争议被申请人应及时行使权利，至2017年申请已过了时效。******
本院经审查认为，虽然申请人和被申请人双方对被申请人1997年6月开始不再上班无争议，但被申请人陈述是因生病并办理了请假批准手续，申请人亦无相反证据证明被申请人属于无故不上班，更无证据证明由此导致劳动关系解除。此后，被申请人又因生育休产假，符合国家相关规定，因合同到期时被申请人处于产假期间由此导致合同期限顺延，因双方对孕期以及产假期间的应休假天数理解并不一致，故在合同顺延到期后，如果申请人认为劳动关系终止，则有义务明确告知被申请人，但申请人并无任何证据证明其向被申请人有过终止劳动关系的表示。虽然申请人在诉讼中主*劳动合同到期之后，双方没有续订合同，被申请人也没有再提供劳动，就应视为劳动关系已终止，但从双方劳动关系存续期间所发生的相关事实综合考虑，申请人认为双方劳动关系自然终止的理由不能成立。综上，申请人的再审申请不属于《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的再审事由。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百九十五条第二款规定，裁定如下：******
