四川亚兴建设工程项目管理有限公司、某某劳动争议二审民事判决书

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终3334号 上诉人(原审原告）：四川亚兴建设工程项目管理有限公司，住所地：四川省成都市金牛区金府路**(金府国际)******。 法定代表人：**，总经理。 委托诉讼代理人：**，四川新开元律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：**，男，1974年10月9日出生，汉族，住四川省三台县。 上诉人四川亚兴建设工程项目管理有限公司（以下简称亚兴公司）因与被上诉人**劳动争议纠纷一案，不服成都市金牛区人民法院（2020）川0116民初15518号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月1日立案后，依法适用普通程序独任审理，本案现已审理终结。 亚兴公司上诉请求：撤销一审判决第二项、第三项，并依法支持亚兴公司的全部诉讼请求。事实与理由：2019年10月8日，**前往亚兴公司工作，形成合法的劳动关系，双方签订了《劳动合同》，明确约定**同意根据亚兴公司工作需要，担任亚兴公司工地现场监理岗位工作，合同期限自2019年10月8日起至2021年10月7日止。合同签订后，根据工作需要，**担任亚兴公司监理的“古蔺县乡镇雨污分流二三级管网建设及改造工程（二期）项目”的总监理工程师。目前，该工程进入到竣工验收阶段，让人意想不到的是，**自2020年5月1日起，在没有向亚兴公司作任何说明的情况下，不到亚兴公司上班，更不配合亚兴公司、工程建设单位等办理竣工验收手续，2020年5月27日，**向亚兴公司出具《申请》，承诺其2020年4月30日后到北京明安建设项目管理有限公司面试上班，并对完成亚兴公司项目的一切收尾工作，整改、补齐**任职期间未完成的一切监理资料，***公司项目竣工验收并交付业主后一周内，才向**支付未支付的工资。鉴于此，亚兴公司认为，**出具的《申请》系其真实意思表示，**应当按《申请》的内容履行其义务，积极弥补和完成在劳动关系存续期间未完成的工作，否则有悖诚实信用原则。 **辩称，请求二审依法判决，支持**的仲裁请求。 亚兴公司向一审法院起诉请求：1、判令亚兴公司不向**支付2020年4月工资8278.60元；2、判令亚兴公司、**之间劳动关系不是于2020年4月30日解除；3、本案的诉讼费用由**承担。 一审法院判决：一、亚兴公司与**的劳动关系于2020年4月30日解除；二、亚兴公司于判决生效之日起十日内向**支付2020年4月工资8278.6元；三、驳回亚兴公司的其他诉讼请求。一审案件受理费5元，由亚兴公司负担。 二审中，双方当事人未向本院提交新证据，且对一审认定事实无异议，本院对一审裁判文书认定的事实予以确认。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应在解除或者终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”本案中，亚兴公司对于其与**的劳动关系已于2020年4月30日解除并无异议，其上诉主张依据**向其出具的《申请》的内容，支付**2020年4月份工资的条件尚未成就。但其对**是否完成《申请》中的工作内容并未进行举证，对《申请》中提到的工程是否竣工验收亦不能回答，其上诉主张无事实依据也不符合上述法律法规规定，本院不予支持。因亚兴公司对一审认定的应向**支付的工资金额无异议，本院予以确认。 综上，亚兴公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由四川亚兴建设工程项目管理有限公司负担。 本判决为终审判决。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 员　*** 二〇二一年四月二十日 法官助理　*** 书 记 员　郑　玄