***与山东丞华文业工程有限公司劳动争议一审民事判决书

济南高新技术产业开发区人民法院

民事判决书

（2016）鲁0191民初2775号

原告：***，男，1982年9月9日出生，汉族，住济南市。

委托诉讼代理人：闫文朋，山东国杰律师事务所律师。

被告：山东丞华文业工程有限公司，住所地济南高新区大学科技园北区G座。

法定代表人：***，董事长。

委托诉讼代理人：***，山东源诚律师事务所律师。

委托诉讼代理人：任文启，山东源诚律师事务所实习律师。

原告***与被告山东丞华文业工程有限公司（以下简称“丞华工程公司”）劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告***及其委托诉讼代理人闫文朋，被告丞华工程公司的委托诉讼代理人***、任文启到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

***向本院提出诉讼请求：1.丞华工程公司支付***2013年度剩余年薪16560元，及自发放之日（2014年1月29日）至2016年12月的固定存款利息414元；2.丞华工程公司支付***2014年度未发年薪55000元，及自2015年1月29日至2016年12月的固定存款利息1475元；3.丞华工程公司支付***2013年--2014年度加班费82208.33元；4.依法补缴***2013--2014年度的社会保险；5.丞华工程公司对***权益的侵害和感情的伤害，作出书面道歉；6.诉讼费由丞华工程公司承担。诉讼中，***自愿放弃要求丞华工程公司补缴***2013--2014年度社会保险的诉讼请求。事实与理由：***于2013年1月任丞华工程公司策划部部长一职，至2014年12月14日离职，无岗位及职务调整。因为丞华工程公司是刚成立的新公司，各项政策制定未完善，至2013年中，丞华工程公司才确定***的保底年薪为10万，***属于技术岗，无业绩考核，并且2013年薪资按此发放。自2014年11月起，***先后与丞华工程公司董事长（时任）**、丞华工程公司集团董事长***、丞华工程公司法人***通过电话、短信联系，要求支付***2013--2014年度剩余年薪，丞华工程公司均以公司没钱、在协调等事由拒付。2016年2月4日前，***未得到丞华工程公司关于***薪资调整和2014年度年薪发放的通知。2016年2月4日，***与丞华工程公司集团董事长***、丞华工程公司法人***见面，才得知丞华工程公司以亏损为由，停发***2014年度剩余年薪。***2013-2014年在职期间，因丞华工程公司项目工作人员少，工作任务量大，***长时间加班，丞华工程公司未向***支付加班报酬。从济南市社会人力资源和社会保障局查询到，2013--2014年度，丞华工程公司未按***实际工资总额依法申报、缴纳社会保险。为维护合法权益，***诉至法院，请求判如所请。

丞华工程公司辩称，***的第一项、第二项和第五项诉讼请求属于劳动争议仲裁前置程序，***无权直接向法院提起诉讼，且该三项诉讼请求已经超出诉讼时效。***要求支付加班费，但其自2014年12月从丞华工程公司离职，至今已两年有余，已过诉讼时效。

根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：

2013年10月，***到丞华工程公司处工作，双方签订了劳动合同，但均未提交劳动合同原件。2014年12月14日，***因个人原因离职，2014年12月22日，丞华工程公司为***出具了《解除（终止）劳动合同证明》。***离职后，曾向丞华工程公司索要过劳动工资、奖金。

另查明，丞华工程公司与山东新丞华展览有限公司系独立的法人单位，***2013年10月份之前的工资、社会保险由山东新丞华展览有限公司缴纳，丞华工程公司自2013年10月起为***支付了工资，并为***补缴了2013年10月-2014年12月的社会保险。

2016年12月2日，***向济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求：1、丞华工程公司向***支付2013年度剩余的30%奖金16560元及至今的利息；2、丞华工程公司向***支付2014年度奖金55000元及至今的奖金。该仲裁委作出济高新劳仲案字（2016）第894号仲裁决定书，以申请人的仲裁请求已经超过仲裁时效为由对申请人的仲裁申请，不予受理。***不服该仲裁决定，向本院提起诉讼。

2016年12月19日，***向济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求：1、丞华工程公司支付***2013年-2014年度加班费，共计82208.33元；2、丞华工程公司依法补缴***2013-2014年度社会保险未足额部分。该仲裁委作出济高新劳仲案字（2016）第930号仲裁决定书，以申请人的仲裁请求已经超过仲裁时效为由对申请人的仲裁申请，不予受理。***不服该仲裁决定，向本院提起诉讼。

诉讼中，***主张其任丞华工程公司策划部部长，2013年起保底年薪为10万。丞华工程公司仅支付了2013年度70%的年薪，剩余30%年薪及2014年度年薪未发。并提交了董磊的证言、短信截图及申请证人***、马明月出庭作证。丞华工程公司对此不予认可，认为***自2013年10月才到丞华工程公司处工作，从事策划工作，2014年5月左右任策划部部长一职，***的工资已全部结清。另，***要求支付工资的诉讼请求已超仲裁时效。

以上事实，由***提交的仲裁裁决书、银行账户明细、短信打印件、通讯录、网页截图等及双方当事人陈述予以证实，本院予以确认。

本院认为，***于2013年10月到丞华工程公司工作后，双方已经建立了劳动关系。2014年12月14日，***因个人原因离职，后丞华工程公司出具了《解除（终止）劳动合同证明》。双方劳动关系解除。***虽主张于2013年1月份到丞华工程公司工作，但其提供的证据显示，2013年10月份前的工资、社会保险由山东新丞华展览有限公司缴纳，丞华工程公司与山东新丞华展览有限公司均系独立的法人。故对***的该项主张，本院不予支持。***离职后，曾向丞华工程公司索要过工资、奖金等，已构成劳动仲裁时效中断，***要求丞华工程公司支付工资及奖金的诉讼请求，并未超劳动仲裁时效。对于***要求丞华工程公司支付2013年度剩余年薪16560元及利息损失、2014年度未发年薪55000元及利息损失，因丞华工程公司已按月支付***在职期间工资，***也未提供有效证据证实，其年薪10万元。故对***的该项请求，证据不足，本院不予支持。因***未提供有效证据证实加班事实的存在，应承担举证不能的法律后果。故***要求丞华工程公司支付加班费的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。***要求丞华工程公司作出书面道歉的诉讼请求，不属于人民法院受理劳动争议案件的受案范围，本院不予处理。

综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：

驳回原告***的诉讼请求。

案件受理费10元，由原告***负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。

审判长王卉

人民陪审员***

人民陪审员***

二〇一七年九月十五日

书记员***