济南东塑科技发展有限公司
某某与济南东塑科技发展有限公司劳动争议审判监督民事判决书
来源：中国裁判文书网
济南高新技术产业开发区人民法院
民 事 裁 定 书
（2018）鲁0191民再7号
原告：***，男，1955年10月1日出生，汉族，山东宏泰物业有限公司保安，住济南市。
被告：济南东塑科技发展有限公司，住所地济南市。
法定代表人：刘金辉，总经理。
委托诉讼代理人：马斌，山东睿扬律师事务所律师。
原告***与被告济南东塑科技发展有限公司（以下简称东塑公司）劳动争议一案，本院于2018年10月25日立案后，依法进行审理。
***向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法判决被告支付违法解除劳动合同的双倍工资276480元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：1999年至2007年原告在山东泰山贤文电子产业有限公司工作，后山东泰山贤文电子产业有限公司改制成被告，而2007年10月原告被安排至被告处工作至2016年1月30日。被告违法解除劳动关系的经济赔偿金双倍工资276480元。原告自1999年就在被告处一直工作，且多次要求与被告签订劳动合同，也不交纳五险一金，严重损害了原告的合法权益。故被告应按照相关规定支付违法解除劳动合同的双倍工资。为维护原告的合法权益，诉至法院。
本院经审查认为，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动仲裁系提起诉讼的必经前置程序，未经劳动仲裁的劳动争议案件不属于法院受理范围。***本案起诉内容为“请求法院依法判决被告支付违法解除劳动合同的双倍工资276480元”，而其仲裁事项为“1.裁决东塑公司向***支付自2007年至2015年未签订劳动合同的双倍工资276480元；2.东塑公司向***补交社会保险和医保；3.东塑公司向***支付因未签订劳动合同每年补给壹个月工资共计22400元；4.东塑公司向***支付自2007年3月至2015年底国家法定节假日工资33599元”，故本案起诉内容未经劳动争议仲裁程序，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第一款第四项规定：“起诉必须符合下列条件：……(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖”，本案不属于本院受理范围，应予驳回。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第一款第四项、第一百五十四条第一款第三项规定，裁定如下：
驳回原告***的起诉
如不服本裁定，可以在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
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审 判 长 曲劲松
人民陪审员 王旭玲
人民陪审员 周 莹
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二〇一八年十一月十六日
书 记 员 胡晓明
