***与**千叶园林绿化工程有限责任公司劳动争议一审民事判决书

山西省**市城区人民法院

民 事 判 决 书

（2020）晋0302民初1366号

原告：***，男，1960年6月28日出生，汉族，现住平定县。

委托诉讼代理人：王国星，系原告儿子。

委托诉讼代理人：牛海波，山西圣平律师事务所律师。

被告：**千叶园林绿化工程有限责任公司。住所地：**市城区南大街**。

法定代表人：赵旭昶，职务总经理。

委托诉讼代理人：鲍爱卿，系公司员工。

原告***与被告**千叶园林绿化工程有限责任公司（以下简称千叶公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告***及其委托诉讼代理人王国星、牛海波，被告千叶公司委托诉讼代理人鲍爱卿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告经济补偿金16150元；2、判令被告支付原告最低工资标准差额3600元；3、判令被告支付原告养老保险补偿金2019年4332.42元、2018年8120元、2017年7385元、2016年6597元、2015年6355元、2014年5876元、2013年5568元、2012年5308元、2011年4833元；4、判令被告补偿原告失业保险待遇金30600元。事实和理由：2011年1月份左右，原告经人介绍进入被告公司工作，被告安排原告到**市狮脑山公园上班，从事防火、环境卫生等工作。刚开始，被告每月仅给原告800元工资，后逐年递增，直到2019年涨到1500元/月。2020年6月30日，被告以原告已经60岁为由将原告辞退。原告经咨询得知无法办理养老保险的补办手续，后就补偿问题与被告协商未果。为维护原告合法权益，特诉至贵院，望判如所请。

被告千叶公司辩称：1、原告诉称2011年1月进入我公司工作，2018年5月底进入山西鑫佳源劳务派遣有限公司，则其在我公司仅工作7年。原告在工作期间，从未提出异议，且2018年同意我公司的改制方式从而与劳务派遣公司签订合同，故此，原告无权主张经济补偿金。2、用人单位、劳动者和社保机构就费用等发生争议，属于行政管理的范畴，不属法院的受案范围。3、原告主张的失业补偿金没有依据。4、原告进入我公司工作前我公司已口头告知其薪酬待遇，原告不接受可以拒绝入职。5、2020年6月，原告已与劳务派遣公司签署解除劳动合同书，6月30日起，原告与我公司已无劳动关系。综上，请依法驳回原告的诉讼请求。

经审理查明，2011年1月原告***经人介绍至被告千叶公司从事防火和保洁工作，工作地点为狮脑山公园。刚开始原告工资为800元/月，包食宿；经逐年上涨，2019年工资为1500元/月。2018年10月，因被告千叶公司改制，指定原告***和山西鑫佳源劳务派遣有限公司签订劳务派遣合同，原告继续在被告千叶公司上班。2020年5月22日，原告***与山西鑫佳源劳务派遣有限公司协商决定终止劳动关系，双方签订《情况说明》和《终止（解除）劳动合同证明书》，由山西鑫佳源劳务派遣有限公司支付原告相关费用2000元。2020年7月20日，原告***为维护自身合法权益申请劳动仲裁，**市劳动人事争议仲裁委员会向其送达不予受理通知书，现原告诉至本院，要求被告千叶公司支付经济补偿金、最低工资标准差额、养老保险补偿金及失业保险待遇金。

庭审中，原告***明确了各诉求的计算标准：经济补偿金1700元/月×8.5个月＝14450元，最低工资标准差额200元×18个月＝3600元，养老保险补偿金：2011年至2018年，在岗职工平均工资/年×60%×20%，失业保险金：最低工资1700元×18个月＝30600元。

以上事实，有原告提供的不予受理通知书、上岗证、职工服以及原、被告当庭陈述予以证实。

本院认为，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本案中，原告***于2011年1月与被告建立劳动关系，2018年10月与千叶公司指定的劳务派遣公司签订劳务派遣协议，应视为同时与被告千叶公司解除劳动合同，故被告千叶公司应支付原告八个月工资的经济补偿13600元（1700元/月×8个月）。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。**市最低工资标准自2017年4月至2017年9月为1620元/月，2017年10月至今为1700元/月，本案被告千叶公司支付原告的工资低于以上标准，故原告关于最低工资标准差额的主张于法有据，本院予以支持。原告***主张18个月的最低工资标准差额，且原、被告认可在此期间实发工资为1500元/月，故被告应支付的最低工资标准差额为3120元（120元/月×6个月+200元×12个月）。法律规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。由此，劳动者要求用人单位赔偿损失必须具备三个条件：1、用人单位未为其办理社会保险手续；2、社会保险经办机构不能为其补办社会保险手续；3、劳动者无法享受社会保险待遇。虽然本案被告千叶公司未给原告办理养老及失业保险手续，但原告没有提供其相关保险不能补办的证据，故原告关于养老、失业保险待遇损失的诉求于法无据，本院不予支持。

综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：

一、被告**千叶园林绿化工程有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告***经济补偿13600元。

二、被告**千叶园林绿化工程有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告***最低工资标准差额3120元。

三、驳回原告***的其他诉讼请求。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费10元，由被告**千叶园林绿化工程有限责任公司负担，于本判决生效后七日内交至本院。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省**市中级人民法院。

审判员　　牛晋军

二〇二〇年九月十八日

书记员　　米　咪