江苏首帆生态工程有限公司与某某劳动争议一审民事判决书

江苏省扬中市人民法院

民事判决书

（2017）苏1182民初1799号

原告：江苏首帆生态工程有限公司，住所地江苏省扬中市三茅街道江洲南路100号。

法定代表人：**。

委托诉讼代理人：房清，江苏唯悦律师事务所律师。

委托诉讼代理人：**，江苏唯悦律师事务所律师。

被告：***。

委托诉讼代理人：***，江苏朗华律师事务所律师。

原告江苏首帆生态工程有限公司与被告***劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月22日立案受理后，依法由审判员常红适用简易程序独任进行了公开开庭审理。原告江苏首帆生态工程有限公司的委托诉讼代理人房清、被告***的委托诉讼代理人***均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

原告江苏首帆生态工程有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无须向被告支付2015年5月至2015年12月的工资差额4000元；2.判令原告无须向被告支付2016年1月至2016年4月11日的工资9923.08元；3.本案诉讼费由被告负担。事实与理由：原、被告之间的劳动争议纠纷，经扬中市劳动人事争议仲裁委员会受理，作出扬劳人仲案字[2017]第121号仲裁裁决书。我方对裁决认定的被申请人向申请人支付2015年5月至2015年12月的工资差额4000元、2016年1月至2016年4月11日的工资9923.08元等不服，理由为：一、被告于2015年3月入职，双方约定月工资标准为2500元。2015年3月和4月因公司生产任务重，效益好，每月多支付了500元作为绩效奖金，是临时而非常态，并不能以此认定被告每个月工资标准均为3000元，因此原告认为裁决向被告支付2015年5月至12月工资差额4000元没有事实依据。二、2016年1月至2016年4月，原告安排被告待岗，被告认可，并在此期间一直处于待岗状态，没有提供正常劳动，因此原告认为裁决支付被告2016年1月至2016年4月11日工资9923.08元缺乏事实依据，在此期间应当按照扬中市月最低工资标准1770元的80%支付。

被告***辩称，我于2015年1月入职原告公司，期间月工资为3000元并非2500元，2015年5月起原告按照2500元/月支付我工资，并口头承诺剩余500元在当年年底付清。2016年1月至4月公司未安排我待岗，原告提交的通知书留存联是虚假的，我不认可。仲裁裁决认定的事实正确。

本院经审理认定事实如下：2015年1月，被告***入职原告江苏首帆生态工程有限公司从事安装工作，期间双方未签订书面劳动合同。2015年4月，原告分两次向被告支付了2015年1-4月份的工资，工资标准为3000元/月。2015年5月至12月，原告按照2500元/月向被告支付工资。2016年1月至4月11日期间的工资原告未发放，被告于2016年4月11日辞职。现双方为2015年5-12月份的工资差额、2016年1-4月份的工资、未签订劳动合同的双倍工资及加班费等问题产生争议。2017年3月23日，***向扬中市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年5月4日，扬中市劳动人事争议仲裁委员会作出扬劳人仲案字[2017]第121号仲裁裁决书，裁决：江苏首帆生态工程有限公司于裁决生效后五日内支付**光2015年5月至2015年12月工资差额4000元、2016年1月至2016年4月11日的工资9923.08元、未订立书面劳动合同的二倍工资差额33000元，合计46923.08元；驳回了***请求原告支付加班费的仲裁请求；江苏首帆生态工程有限公司不服该裁决，引发本案诉讼。

庭审中，原告补充提交了待岗通知书留存联，欲证明2015年12月2日，原告向被告发出待岗通知书，载明：“因公司业务调整，被告被确定为待岗人员，时间从2016年1月开始，暂定6个月。待岗期间按照扬中市月最低工资标准的80%支付。经办人**”，该待岗通知书无被告**光签名，被告对该待岗通知书的真实性持有异议。

上述事实有身份证、扬劳人仲案字[2017]第121号仲裁裁决书、待岗通知书、工资发放表、银行交易明细及双方当事人的陈述在卷作证，本院予以确认。

本院认为，当事人对自己的主张由义务提供相应的证据予以证明，举证不能的应承担由此产生的不利后果。本案的争议焦点一：被告***在原告处工作期间的工资数额为3000元/月还是2500元/月？2015年1至4月份，原告均按照3000元/月向被告发放工资，原告无证据证明2015年5月，其与被告协商一致变更了工资数额，故需承担举证不能的不利后果，原告应当补足2015年5月至12月期间的工资差额计4000元（8个月×500元/月）。

争议焦点二：2016年1至4月份，原告是否安排被告***等人待岗？原告提供了由其公司工作人员**签字的待岗通知书，被告***对该通知书的真实性持有异议，因该通知书无被告***签字确认，原告并无其他证据证明该通知书已告知并送达给被告***，也无其他的证据印证2016年1月至4月期间被告***存在待岗的事实，故原告需承担举证不能的不利后果，支付被告2016年1月至4月11日期间的工资总额共计9923.08元。

综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第八十二条第一款和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：

一、原告江苏首帆生态工程有限公司支付被告**光2015年5月至2015年12月工资差额4000元；

二、原告江苏首帆生态工程有限公司支付被告**光2016年1月至2016年4月11日的工资9923.08元；

三、原告江苏首帆生态工程有限公司支付被告**光未订立书面劳动合同的二倍工资差额33000元；

四、驳回原告江苏首帆生态工程有限公司的其他诉讼请求。

上述款项限于本判决生效后十日内支付。

案件受理费10元，减半收取5元，由原告江苏首帆生态工程有限公司负担（已预交）。

如不服本判决，可在本判决书送达后十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费(收款人：江苏省镇江市中级人民法院；收款人账号：11×××61；收款人开户行：工行镇江永安路支行)。

审判员常红

二〇一七年八月十一日

书记员**