万申迪环境科技有限公司与某某劳动争议一审民事判决书

湖北省武汉市东西湖区人民法院

民 事 判 决 书

（2019）鄂0112民初2895号

原告：万申迪环境科技有限公司。

法定代表人：张木溪。

委托诉讼代理人：程银权，湖北万泽律师事务所律师。

委托诉讼代理人：鲁进波，湖北万泽律师事务所律师。

被告：**。

原告万申迪环境科技有限公司（以下简称万申迪公司）与被告**劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月20日立案受理，依法适用简易程序，于2019年6月27日公开开庭进行了审理。原告万申迪公司的委托诉讼代理人程银权、被告**到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

原告万申迪公司提出诉讼请求，判令：1、被告**赔偿经济损失34,960.75元；2、万申迪公司不予支付工资7,000元。事实与理由：我公司自2018年7月3日起与被告**建立劳动关系。其主要从事驻场项目经理的工作，同时需要处理领导交办的临时工作，具体工作内容为“指导工程项目资料的制作、项目结束指导及决策、材料设备报验等”。劳动合同第四款第六款约定“试运行一周后提出竣工验收申请、验收主体，此项目的甲方签字认可，即视为项目经理的工作完成”。被告**自入职我公司后，无视我公司的规章制度，不按劳动合同的约定履行工作职责。在工作未完成、项目有问题的情况下，擅自离职，拒不交接施工图纸、项目资料等，造成施工项目不达标，我公司被业主方投诉，经济损失高达34,960.75元，且声誉损害。现我公司不服原仲裁裁决，诉至法院，请求判如所请。

被告**辩称，双方劳动合同约定的期限为3个。劳动合同到期后我提出续订劳动合同，原告万申迪公司不同意，故我办理了离职手续。我已按劳动合同的约定完成了工作，原告万申迪公司应支付我剩余工资7,000元。原告万申迪公司向我主张经济损失，但未提供证据予以证明，且其陈述的损失与事实不符。我并未擅自离职，有考勤记录可以佐证。我亦无严重失职的行为。原告万申迪公司的请求无事实与法律依据，请求全部驳回。

本院经审理认定如下事实：2018年7月3日，万申迪公司与**签订劳动合同，约定合同的生效日期为2018年7月3日，截止日期为武汉经开建设“某某小区还建楼三期、四期”智能化工程项目公司收到工程款95%为止；**从事万申迪公司驻现场项目经理及领导交办的临时工作等，时间为3个月；**的工资为20,000元（包括工资、交通费、通讯费、食宿费、社会费用等），分为三个月，万申迪公司依据每月工资发放节点进行发放……

**依据该劳动合同的约定入职万申迪公司工作，并于2018年10月18日离职并办理了交接手续。万申迪公司已支付**工资13,000元，尚欠7,000元未予支付。

后**向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决万申迪公司支付2018年9月3日至2019年10月18日期间的工资差额10,500元。万申迪公司提出反仲裁请求，主张**赔偿其经济损失34,960.75元。该委于2019年4月22日作出东劳人仲裁字[2019]第191号仲裁裁决：一、本裁决书生效之日起十日内万申迪公司支付**工资7,000元；二、驳回**的其他仲裁请求；三、驳回万申迪公司的反仲裁请求。万申迪公司不服上述仲裁裁决，诉至本院，要求如诉称。以上事实有仲裁裁决书及送达回执、劳动合同、《移交资料清单》等证据予以证明，本院予以确认。

本院认为，关于工资的诉请。2018年7月3日，双方签订劳动合同，该劳动合同系以完成一定工作任务而建立的劳动合同。现劳动合同到期，**离职并办理了交接手续，万申迪公司应依据劳动合同的约定，及时足额支付劳动报酬。鉴于劳动合同约定的工资为20,000元，万申迪公司已支付13,000元，尚欠7,000元未予支付。故万申迪公司应支付**剩余工资7,000元。对万申迪公司主张的不支付剩余工资的诉请，本院不予支持。

关于经济损失的诉请。鉴于万申迪公司主张经济损失的证据均系其单方出具的，无法客观证明案件事实。故万申迪公司应承担举证不能的后果。对万申迪公司的该项诉请，本院亦不予支持。

综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：

一、驳回原告万申迪环境科技有限公司的全部诉讼请求；

二、原告万申迪环境科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告**工资7,000元。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。

审判员　　沈婧玉

二〇一九年九月二十七日

书记员　　范　静