淄博雷音电子有限公司、某某劳动争议民事申请再审审查民事裁定书

山东省高级人民法院

民 事 裁 定 书

（2021）鲁民申1070号

再审申请人（一审原告、二审上诉人）：淄博雷音电子有限公司，住所地山东省淄博开发区万杰路137号。

法定代表人：靖哲，总经理。

委托诉讼代理人：胡隽，淄博张店新正法律服务所法律工作者。

被申请人（一审被告、二审被上诉人）：张新涛，男，1975年12月30日出生，汉族，住山东省淄博市张店区。

再审申请人淄博雷音电子有限公司（以下简称雷音公司）因与被申请人张新涛劳动争议一案，不服山东省淄博市中级人民法院（2020）鲁03民终766号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭进行了审查，现已审查终结。

雷音公司申请再审称，原审法院认定其支付张新涛劳动合同补偿金77082元，1、3、4月份工资15284.9元，2008年度-2018年度应休未休带薪年假工资45481.33元，属认定事实错误。张新涛离开公司借助副总身份及公司资源作出不正当同行竞争事宜，该事实已经另案认定，张新涛是自行离职，原审法院错误认定张新涛为被迫离职，属认定事实错误，适用法律错误。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第二项、第六项之规定申请再审。

本院经审查认为，关于张新涛主张三个月工资的问题。雷音公司主张系张新涛主动提出离职，按照公司《员工手册》的规定，在未办理工作交接的情况下不得擅自离职，张新涛未按规定办理交接违约在先，经公司多次通知上班而不去上班是无故旷工，应当视为自动放弃未结算工资的行为。经查，雷音公司提交的张新涛的辞职信并未有张新涛的签字，张新涛对此亦不予认可，故在无其他充分证据证明的情况下，原审认定雷音公司应当补发欠付张新涛的工资并无不当。关于经济补偿金的问题。雷音公司未足额支付张新涛劳动报酬，张新涛以此为由提出解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，雷音公司应当支付经济补偿金。雷音公司主张系张新涛自行离职，但并未提交充分证据证明，原审支持张新涛关于经济补偿金的请求并无不当。关于带薪年休假工资的问题。雷音公司主张**时以事假的方式冲抵年休假而不扣工资，不存在未休年假的事实，但并未提供证据证明，原审扣除由张新涛签字确认的事假转年假的时间，确定张新涛未休年休假天数及应休未休带薪年休假工资，认定事实及适用法律并无不当。综上，雷音公司的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第二项、第六项规定的情形。

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第三百九十五条第二款之规定，裁定如下：

驳回淄博雷音电子有限公司的再审申请。

审 判 长　耿志亭

审 判 员　范　勇

审 判 员　王　园

二〇二一年三月十一日

法官助理　丁　波

书 记 员　孙小颖