淄博雷音电子有限公司、某某劳动争议二审民事判决书

山东省淄博市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁03民终766号 上诉人（原审原告）：淄博雷音电子有限公司，住所地淄博开发区***137号。 法定代表人：**，总经理。 委托诉讼代理人：**，淄博张店新正法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：***，男，1975年12月30日出生，汉族，现住淄博市张店区。 上诉人淄博雷音电子有限公司（以下简称雷音电子）因与被上诉人***劳动争议一案，不服山东省淄博高新技术产业开发区人民法院（2019）鲁0391民初1855号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年2月20日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 雷音电子上诉请求：1.请求依法改判、撤销或发回重审淄博高新技术产业开发区人民法院作出的(2019)鲁0391民初1855号民事判决书；依法改判上诉人不支付被上诉人劳动合同补偿金77082元；不支付被上诉人1、3、4月份工资15284.90元；不支付被上诉人2008年度至2018年度应休未休带薪年假工资45481.33元。依法判决上诉人与被上诉人继续履行合同，继续办理交接；2.一审、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一审法院认定事实错误，导致错误判决。上诉人因被上诉人提出离职后，经挽留无果，根据单位员工手册规定，同意被上诉人办理离职交接手续，并成立交接小组，依据约定，办理完毕交接手续后，核实全部债权债务，支付差额(含工资)，交接中，被上诉人以回家看望父母为由申请休年假，后没有再回公司上班，经公司多次催促，被上诉人至今旷工，被上诉人没有办理完毕交接手续，没有向单位提交《解除劳动关系通知书》，没有办妥《离职报告》要求的各项申请，更是将上诉人业务带到了就职的新公司，给上诉人造成重大经济损失。但是上诉人给被上诉人交纳各项保险至今。因此，一审法院判决双方解除劳动关系，会导致上诉人应收回的债权、质保风险押金、售后事项交接等工作因没有交接无法完成，引起诸多他诉，造成声誉及经济损失、客户流失等事项。另外，上诉人提交的相关证据，结合被上诉人提交的证据，能够证实被上诉人并非被迫离职，被上诉人的自动离职视为旷工，也视为自动放弃未结算工资，因此，一审法院判决认定上诉人支付1、3、4月份工资及解除劳动合同补偿金系认定事实不对；带薪年假在日常工作中上诉人以个人请假不扣发工资、代为出资费用国内外旅游等形式支付、折抵，一审法院在没有查实2008年-2018年被上诉人工资基数的情况下，判决上诉人支付带薪年假工资实属认定事实错误。 ***未提交书面答辩意见。 雷音电子向一审法院起诉请求：1.请求依法裁决原、被告双方继续履行合同，办理交接；2.请求依法裁决原告不支付被告解除劳动经济补偿金77082元；3.请求依法判决原告不支付被告3、4月份工资12847元，不支付扣除的1月份工资2437.90元；4.请求依法判决原告不支付被告2008年度至2018年度应休未休带薪年假休假工资53160元。 一审法院认定事实：被告***于2001年12月1日到原告雷音电子处工作，离职前任公司副总，双方签有书面劳动合同，劳动合同期限至2023年6月30日。原告雷音电子为被告***缴纳社会保险至2019年7月。工作期间，被告***2015年休带薪年休假6天，2016年休带薪年休假7天，2019年休带薪年休假11天，其他年份，原告雷音电子未安排被告***休带薪年休假，亦未支付被告***未休带薪年休假工资。2019年5月5日以后被告***不再到原告雷音电子处工作。被告***离职前12个月平均工资为6423.50元，2019年2月20日，原告雷音电子为被告***发放2019年1月份工资3985.60元，2019年3月20日，原告雷音电子为被告***发放2019年2月份工资6585.60元。2019年5月28日，淄博市劳动人事争议仲裁委员会受理了申请人***与被申请人雷音电子劳动争议一案，申请人***请求：1、确认申请人与被申请人自2019年5月5日起解除劳动合同，并出具解除劳动合同证明书，退还申请人的护照；2、被申请人支付申请人解除劳动合同补偿金77082元；3、被申请人支付申请人2019年3、4月工资12847元，扣除的2019年1月份工资2600元，2018年绩效奖金45000元，合计60447元；4、被申请人支付申请人应休未休带薪年休假工资55934元。2019年7月4日，淄博市劳动人事争议仲裁委员会作出淄劳人仲案字〔2019〕第201号仲裁裁决书，裁决确认申请人与被申请人自2019年5月5日起解除劳动合同，被申请人为申请人出具解除劳动合同证明书；自本裁决生效之日起十日内，被申请人支付申请人2019年3、4月工资12847元，扣除的2019年1月份工资2437.90元；自本裁决生效之日起十日内，被申请人支付申请人2008年度至2018年度应休未休带薪年休假工资53160元；驳回申请人的其他仲裁请求。后，雷音电子提起诉讼，提出本案诉讼请求。 一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”，本案中，原告雷音电子未及时足额支付被告***的工资，被告***以此为由，提出解除双方劳动合同符合法律规定；原告雷音电子关于被告***系辞职的主张，未能提供有效证据予以证实；关于工作交接，原告雷音电子未能提供有效证据证实原、被告双方对此有约定，故原告雷音电子要求判决原、被告双方继续履行劳动合同，办理交接的诉讼请求不成立，不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（一）项规定“有下列情形之一的，用人单位应向劳动者当支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”，本案中，被告***依据上述法律规定与原告雷音电子解除劳动合同，原告雷音电子应当向被告***支付经济补偿金，且经济补偿金77082元系合法合理范围内，故原告雷音电子要求裁决其不支付被告***解除劳动经济补偿金77082元的诉讼请求不成立，不予支持。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，本案中，原告雷音电子拖欠被告2019年1月工资2437.90元（6423.50元-3985.60元）；原告雷音电子拖欠被告2019年3、4月工资12847元；上述工资，原告雷音电子理应向被告***支付；故原告雷音电子要求判决其不支付被告***3、4月份工资12847元，不支付扣除的1月份工资2437.90元的诉讼请求不成立，不予支持。《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”未休年休假工资属于劳动报酬，未休年休假报酬的争议适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款，即仲裁时效自劳动关系终止之日起算一年，本案中，结合被告***在原告雷音电子处的工作时间，被告***2008年至2018年度应休未休带薪年休假77天（被告2008年至2018年度应休未休带薪年休假应为90天减去2015年被告***休带薪年休假6天减去2016年被告***休带薪年休假7天），原告雷音电子应支付被告***2008年至2018年度应休未休带薪年休假工资45481.33元（6423.50元÷21.75天*77天*200％），原告雷音电子要求判决其不支付被告***2008年度至2018年度应休未休带薪年假休假工资53160元的诉讼请求，予以部分支持，超出部分不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十九条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、确认原告淄博雷音电子有限公司与被告***自2019年5月5日起解除劳动合同，原告于判决生效后三十日内为被告***出具解除劳动合同证明书。二、原告淄博雷音电子有限公司于判决生效后十日内支付被告***解除劳动合同补偿金77082元。三、原告淄博雷音电子有限公司于判决生效后十日内支付被告***工资15284.90元(其中2019年3月、4月工资12847元，2019年1月工资2437.90元)。四、原告淄博雷音电子有限公司于判决生效后十日内支付被告***2008年度至2018年度应休未休带薪年休假工资45481.33元。五、驳回原告淄博雷音电子有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告淄博雷音电子有限公司负担。 本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。二审查明的事实与一审认定事实一致，予以确认。 本院认为，本案双方当事人二审中的争议焦点问题有：一是雷音电子与***是否应继续履行劳动合同；二是雷音电子是否应支付***解除劳动合同补偿金77082元、工资15284.90元及2008年至2018年未休带薪年休假工资45481.33元。 关于焦点一。劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，系双方之间共同的意思表示。本案中，雷音电子与***签订的劳动合同虽未到期，但因雷音电子未及时足额支付***工资，***据此提出解除劳动合同符合法律规定。雷音电子虽主张***未办理完毕交接手续即自动离职，应视为其旷工，但雷音电子未提供有效证据证明双方对此有明确约定。因此，雷音电子关于双方应继续履行合同的主张不成立，一审判决确认双方劳动合同解除并无不当。 关于焦点二。首先，关于经济补偿金的问题，因雷音电子未及时足额支付***劳动报酬，***提出解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，雷音电子应向***支付经济补偿金，***主张的经济补偿金数额77082元未超过法律规定的经济补偿金赔偿标准，一审法院予以支持并无不当。其次，关于三个月工资问题，在双方劳动关系解除前，雷音电子应当支付***工资，但雷音电子未及时足额支付***2019年1月、3月、4月工资报酬，故一审法院根据查明事实判令雷音电子支付***2019年1月、3月、4月工资15284.90元，符合法律规定。最后，关于带薪休年假工资问题，一审法院查明***离职前12个月平均工资为6423.50元，***2008年至2018年度应休未休带薪年休假77天，而双方当事人均未提供证据证明***2008年至2018年的工资收入情况，因此，一审法院按***离职前12个月平均工资6423.50元判决雷音电子支付***2008年度至2018年度应休未休带薪年休假工资45481.33元，亦无不当。 综上所述，上诉人雷音电子的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人淄博雷音电子有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长　*** 审 判 员　刘　宁 审 判 员　*** 二〇二〇年五月十四日 法官助理　陈　蒙 书 记 员　***