某某、贵州绿色环保设备工程有限责任公司劳动争议二审民事判决书

（2019）黔01民终4189号*************************************************************************************************************************************************************上诉人（原审原告）:***，男，1966年12月29日出生，侗族，住贵州省剑河县。*************************************************************************************************************************************************************被上诉人（原审被告）：贵州绿色环保设备工程有限责任公司，住所地贵州省贵阳市南明区富水南路196号全林国际广场1幢10层1号[大南社区]。*************************************************************************************************************************************************************法定代表人：***，该公司董事长。*************************************************************************************************************************************************************委托诉讼代理人：***，女，该公司员工。*************************************************************************************************************************************************************委托诉讼代理人：**，女，该公司员工。*************************************************************************************************************************************************************上诉人***因与被上诉人贵州绿色环保设备工程有限责任公司劳动争议纠纷一案，不服贵州省贵阳市南明区人民法院(2019)黔0102民初4423号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年6月4日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。****************************************************************************************************************************************************************上诉请求：一、判令贵州绿色环保设备工程有限责任公司支付解除劳动合同补偿金壹万贰仟元（12000元）；二、在劳动监察大队根本没人调解，就***自己写的；三、请贵州绿色环保设备工程有限责任公司法定代表人***出庭，如不出庭，不开庭。事实与理由：***原系贵州绿色环保设备工程有限责任公司员工，于2017年6月5日被贵州绿色环保设备工程有限责任公司的***解除劳动合同，贵州绿色环保设备工程有限责任公司的***以工作失职为由扣除补偿金人民币12000元。***认为贵州绿色环保设备工程有限责任公司扣除补偿金是违法的。***工作17年，***只交15年养老保险，请贵州绿色环保设备工程有限责任公司法定代表人***出庭。*************************************************************************************************************************************************************贵州绿色环保设备工程有限责任公司辩称，***存在监守自盗的行为，库房存放的东西不在了，要补偿2万元，***是同意的。****************************************************************************************************************************************************************向一审院提出诉讼请求：1、判令贵州绿色环保设备工程有限责任公司支付解除劳动合同补偿金人民币12000元。*************************************************************************************************************************************************************一审法院认定事实：2000年，***进入贵州绿色环保设备工程有限责任公司工程部工作。2014年调整为贵州绿色环保设备工程有限责任公司库管员。***于2017年4月6日向南明区劳动保障监察大队投诉，要求贵州绿色环保设备工程有限责任公司支付其工资。南明区劳动保障监察大队于同日受理***的投诉申请。同年6月5日，***（乙方）、被告（甲方）签订《解除劳动关系协议》，双方约定：“1、甲乙双方自愿解除劳动合同关系。2、乙方在甲方工作17年，甲方按每年2000补偿金支付给乙方，即17年×2000=34000元，该补偿金在双方办理完工作移交手续贰个月内支付给乙方。3、甲方给乙方补足15年养老保险，便于乙方今后办理退休，所有费用由甲方支付。4、因乙方在工作期间失职，担任库管期间未履行工作职责，造成工程材料及配件遗失，给甲方造成经济损失贰万余万，给甲方造成的经济损失乙方承担壹万贰仟元整（￥12000），此款从补偿金中扣除。”贵州绿色环保设备工程有限责任公司按约向***支付了经济补偿金22000元。2019年1月9日，***向贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求贵州绿色环保设备工程有限责任公司支付经济补偿金12000元。2019年2月15日，贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲字[2019]第36号裁决：驳回申请人***关于经济补偿的仲裁请求。***不服，向法院提起诉讼，诉请如前。一审法院认为，***、贵州绿色环保设备工程有限责任公司双方在劳动合同履行过程中，协商一致签订了《解除劳动关系协议》，在协议中约定贵州绿色环保设备工程有限责任公司应支付***经济补偿金34000元，***应支付贵州绿色环保设备工程有限责任公司经济损失12000元。协议中还约定贵州绿色环保设备工程有限责任公司在支付经济赔偿金时扣除***应支付的经济损失12000元，贵州绿色环保设备工程有限责任公司已支付完毕。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第十条“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效”的规定，***与贵州绿色环保设备工程有限责任公司签订协商解除劳动合同协议，且已履行完毕。庭审中，***未提交证据证实上述协议违反法律、行政法规强制性规定且存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，故***要求贵州绿色环保设备工程有限责任公司支付经济补偿金12000元的请求无事实和法律依据，依法予以驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第十条的规定，判决如下：驳回原告罗成伍的诉讼请求。本案未收取案件受理费。*************************************************************************************************************************************************************二审中，当事人没有提交新证据。二审调查中，***陈述对《解除劳动关系协议》上“***”的签名予以认可，同时认可已经收到协议中约定的经济补偿金22000元。二审经审理查明的事实与原判查明的事实一致，本院予以确认。*************************************************************************************************************************************************************本院认为，***经与贵州绿色环保设备工程有限责任公司经协商一致，双方签订《解除劳动关系协议》。该协议中明确约定贵州绿色环保设备工程有限责任公司应支付***经济补偿金34000元，***应支付贵州绿色环保设备工程有限责任公司经济损失12000元。***在诉讼中并未提交证据证明该协议违反法律、行政法规强制性规定且存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形；且贵州绿色环保设备工程有限责任公司已按照协议约定向***支付经济补偿金，***亦认可以已经收到经济补偿金22000元。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第十条“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效”的规定，原审判决未支持***要求贵州绿色环保设备工程有限责任公司支付经济补偿金12000元的诉请并无不当，本院予以维持。*************************************************************************************************************************************************************综上所述，***的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：*************************************************************************************************************************************************************驳回上诉，维持原判。*************************************************************************************************************************************************************二审案件受理费10元，由***负担。*************************************************************************************************************************************************************本判决为终审判决。******