沈阳万富源建筑装饰装修有限公司
***、沈阳万富源建筑装饰装修有限公司确认劳动关系纠纷二审民事判决书
来源：中国裁判文书网
新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院******
民事判决书******
（2018）新01民终959号******
上诉人(原审被告)：***，女，1960年4月13日出生，汉族，无固定职业，住辽宁省彰武县。******
委托诉讼代理人：***（*****），1956年3月2日出生，无固定职业，住址同上。******
委托诉讼代理人：**，新疆国法律师事务所律师（法律援助）。******
被上诉人(原审原告)：沈阳万富源建筑装饰装修有限公司。住所地：沈阳市沈河区。******
法定代表人：万明付，沈阳万富源建筑装饰装修有限公司总经理。******
委托诉讼代理人：***，新疆仕诚律师事务所律师。******
上诉人***与被上诉人沈阳万富源建筑装饰装修有限公司确认劳动关系纠纷一案，不服乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院（2017）新0103民初9503号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月5日立案后，依法组成合议庭，于2018年3月30日公开开庭进行了审理，上诉人***的委托诉讼代理人***、**，被上诉人沈阳万富源建筑装饰装修有限公司的委托诉讼代理人***到庭参加诉讼。本案现已审理终结。******
***的上诉请求：撤销一审判决，改判我与沈阳万富源建筑装饰装修有限公司之间存在劳动关系。事实和理由：2010年2月16日，我到沈阳万富源建筑装饰装修有限公司处从事房屋装修工工作。2017年3月16日，我在工作时受伤，由沈阳万富源建筑装饰装修有限公司送往医院住院治疗。我与沈阳万富源建筑装饰装修有限公司存在劳动关系。******
沈阳万富源建筑装饰装修有限公司辩称，不同意***的上诉请求。我公司与***不是管理与被管理的关系。我公司的劳务是进行单项分包，分包人自行负责对自己所需劳务用工人员的招用和管理，我公司与***之间不存在劳动关系。******
沈阳万富源建筑装饰装修有限公司向一审法院起诉请求:确认与***之间不存在劳动关系。******
一审法院认定事实，2017年1月10日沈阳万富源建筑装饰装修有限公司与***签订劳务单项合同书，约定将沈阳万富源建筑装饰装修有限公司承建的新疆万科兰乔圣菲项目一期第三方维修工程的劳务部分分包给***施工。***招用***从事房屋维修工作，2017年3月16日***在万科兰乔圣菲B区8号楼201业主家维修时从梯子上摔下受伤，当日被送往新疆医院治疗。2017年8月17日***向乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求：确认与沈阳万富源建筑装饰装修有限公司之间存在劳动关系。2017年9月21日该仲裁委以（2017）乌劳人仲裁字第761号仲裁裁决书裁决：确认2017年3月16日沈阳万富源建筑装饰装修有限公司与***之间存在劳动关系。该裁决书送达后，沈阳万富源建筑装饰装修有限公司不服诉至法院。******
一审法院认为，沈阳万富源建筑装饰装修有限公司与***虽然均具有法律规定的主体资格，但沈阳万富源建筑装饰装修有限公司将其承建工程的劳务部分分包给案外人***，***由***个人雇佣进行维修工作。***提供的证据也不能证实双方之间存在考勤管理、劳动报酬、支付工资等管理与被管理关系，因此沈阳万富源建筑装饰装修有限公司与***之间不存在劳动关系。沈阳万富源建筑装饰装修有限公司将工程承包给不具备用工主体资格的自然人，对该自然人招用的劳动者应当承担用工主体责任，但不能确认沈阳万富源建筑装饰装修有限公司与该劳动者即***之间存在劳动关系。故对沈阳万富源建筑装饰装修有限公司主张双方之间不存在劳动关系的诉讼请求，予以支持。******
一审法院判决：2017年3月16日沈阳万富源建筑装饰装修有限公司与***之间不存在劳动关系。******
本院二审期间，沈阳万富源建筑装饰装修有限公司提交交通银行电子回单凭证一张，用以证明与***所签订的《劳务单项合同书》已实际履行。***认可银行电子回单凭证的真实性，但认为***受伤是发生在2017年，电子回单上显示的支付劳务费的日期为2018年2月11日，不能证明沈阳万富源建筑装饰装修有限公司支付的此笔劳务费即是***承包的新疆万科兰乔圣菲项目一期第三方维修工程的劳务分包费用。本院认为，交通银行电子回单凭证显示，对方户名为***，摘要及附加信息均为劳务费，该证据能够证实沈阳万富源建筑装饰装修有限公司支付***劳务费的事实，本院对交通银行电子回单凭证予以确认。******
本院对一审法院认定的事实予以确认。******
本院认为，本案争议焦点：***与沈阳万富源建筑装饰装修有限公司之间是否存在劳动关系。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”本案系确认之诉，***应就其与沈阳万富源建筑装饰装修有限公司之间存在事实劳动关系承担举证责任。在没有书面劳动合同的情况下，劳动关系的确认须结合劳动人事管理、劳动报酬支付、劳动业务联系、出勤考核等因素综合评判。经审查，***虽在沈阳万富源建筑装饰装修有限公司承建的乌鲁木齐市雅山的万科兰乔圣菲建筑工地工作，但其系由案外人***招用，劳动报酬亦由***发放，与沈阳万富源建筑装饰装修有限公司间不存在出勤考核、劳动报酬支付等管理与被管理的关系，故在***没有其他充分证据证实双方之间存在事实劳动关系之情形下，应承担举证不能的不利后果。其要求确认与沈阳万富源建筑装饰装修有限公司存在劳动关系的上诉理由，本院不予采纳。******
综上，***的上诉请求不能成立，本院不予支持。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：******
驳回上诉，维持原判。******
二审案件受理费10元，由上诉人***负担（已付）。******
本判决为终审判决。************************************************************************************************************************审判长*宏************************************************************************************************************************审判员**************************************************************************************************************************审判员*颖******
******************************************************************************************************************二〇一八年五月二十五日************************************************************************************************************************书记员*********
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