某某、云南启鼎建设工程有限公司确认劳动关系纠纷民事一审民事判决书

云南省南涧彝族自治县人民法院

民 事 判 决 书

（2022）云2926民初470号

原告：***，男，1974年9月18日生，汉族，云南省南涧县人，农民，住云南省南涧县。

委托诉讼代理人：陈兴慧，云南昂拓律师事务所律师，一般授权代理。

被告：云南启鼎建设工程有限公司，住所地云南省大理州大理市下关镇景观大道2号（上实洱海庄园）银溪庄015号二楼。

法定代表人：李树槐，该公司总经理。

委托诉讼代理人：李玫红，公司员工，一般授权代理。

原告***诉被告云南启鼎建设工程有限公司确认劳动关系纠纷一案，本院于2022年4月6日立案后，依法适用简易程序，于2022年6月8日公开开庭进行了审理，原告***及其委托诉讼代理人陈兴慧，被告云南启鼎建设工程有限公司法定代表人李树槐、委托诉讼代理人李玫红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告向本院提出诉讼请求：1.确认原被告之间存在事实劳动关系；2.判决被告向原告按6000元/月标准，支付双倍的工资（自2021年9月11日起至判决之日止）；3.诉讼费等相关费用由被告承担。事实和理由：2021年9月11日，李友贵雇请原告到自己承包的大理州南涧县茶小镇一茶镇茗街（一期）工程中做工，口头约定200元／天，包吃包住。2021年11月6日，原告被聘用到云南省启鼎建设工程有限公司工作，在被告承建的大理州南涧县茶小镇一茶镇茗街（一期）工程做工，岗位为泥水工，口头约定工资200元／天，至今未签订劳动合同，期间所有的工作均由被告公司人员李学章安排。2021年12月8日，李学章安排原告打化粪池底地板，当天9时许，原告在上班作业中受伤，后被送往医院治疗，诊断为腰椎压缩骨折，左侧1-4横突骨折等。事发后，原告曾要求进行工伤认定，但是被告不予申请，无奈原告只能自己申请，可是被告不予加盖公章，被告公司未为原告缴纳工伤等保险。原告向南涧县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但被驳回了仲裁请求。综上，为维护合法权益，特提出诉讼。

被告辩称，原告不是被告公司职工，不存在劳动关系，原告请求按6000元／月标准，支付双倍的工资，无法律依据。原被告未签订劳动合同，没有6000元／月工资的支付约定，公司无此人相关身份信息，考勤、工资支付凭证中无此人记录。仲裁中，双方举证、质证和当事人当庭陈述证明原告属李友贵零工，劳务报酬由李友贵支付，且己全部支付完。被告不是适格的用工单位，双方之间不存在劳动法律关系。原告不是被告公司职工，不享受职工保险福利待遇。综上，请依法驳回原告的诉讼请求，同时原告应补偿被告因本案而产生的差旅费、误工费等。

本院经审理认定事实如下：被告系依法设立的有限公司，经营范围为房屋建筑工程施工总承包、市政公用工程建设总承包等。2020年5月6日，大理宏昱房地产开发有限公司与被告签订协议，约定大理州南涧县茶小镇一茶镇茗街（一期）由被告承建施工。案外人李友贵在被告处承接部分零散工程。2021年9月11日，原告受李友贵雇请到被告承建的工地上做工，岗位为泥水工，平时受李友贵管理，李友贵负责打考勤，双方口头约定日工资为200元，工资通过微信转账支付，支付时间不固定。2021年12月8日，原告在打化粪池时不慎受伤，李友贵已支付原告全部工资。原告以其与被告存在事实上的劳动关系为由申请仲裁，南涧县劳动人事争议仲裁委员会委于2022年3月28日作出南劳人仲案字（2022）04号裁决书，驳回了原告的全部仲裁请求，并告知本仲裁裁决为非终局裁决，申请人对裁决不服的，可以自仲裁裁决书送达之日起十五日内向南涧县人民法院起诉。

上述事实，有当事人陈述及原告提交的身份证复印件、建设工程施工合同复印件、国家企业信用信息公示系统复印件、实物出入账复印件、微信聊天截图打印件、微信转账记录截图打印件、证明、南涧县人民医院DR检查报告单复印件、CT检查报告单复印件、诊断证明复印件、南劳人仲案字[2022]04号南涧彝族自治县劳动人事争议仲裁委员会裁决书，被告提供的南劳人仲案字[2022]04号南涧彝族自治县劳动人事争议仲裁委员会裁决书复印件、劳动合同登记名册打印件、建筑业按项目参保人员增减变动申报表打印件、茶镇茗街（一期）用工（农民工）花名册打印件、茶镇茗街项目用工考勤记录打印件、茶镇茗街项目用工工资表打印件在卷佐证，足以认定。

本院认为，原告因不服劳动争议仲裁机构作出的非终局裁决而提起的诉讼，依法属于人民法院的受案范围。本案的主要争议焦点是，原被告之间是否存在事实上的劳动关系。所谓劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。”本案中，原告属完全民事行为能力人，符合劳动者的主体资格，被告系依法注册成立的单位，具备合法的用工主体资格，原告从事的工作属于被告公司的业务范围，但是案外人李友贵在被告处承接部分零散工程，李友贵安排原告工作，并由李友贵实际打考勤、支付劳动报酬，原告与被告之间并没有建立劳动关系的合意，被告没有对原告进行管理约束。综上，原被告之间并未存在事实上的劳动关系，原告提出的第1、2项诉请，缺乏事实依据，本院依法不予支持。被告要求原告补偿差旅费、误工费等，于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：

驳回原告***的全部诉讼请求。

案件受理费20元，减半收取10元，由原告***负担（已交纳）。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省大理白族自治州中级人民法院。

审判员　　潘伟

二〇二二年六月二十日

书记员　　杨凤