再审申请人济宁五颗星表计有限公司(以下简称五颗星公司)因与被申请人***、***提供劳务者受害责任纠纷一案,不服山东省济宁市中级人民法院(2018)鲁08民终1668号民事判决,向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查,现已审查终结。******
五颗星公司申请再审称,1.原判决认定的基本事实缺乏证据证明。五颗星公司是生产各种水表的企业,不懂安装、装饰装修,所以经熟人介绍,允许***寻找他人干活,五颗星公司与***找的工人不认识,也不参与管理,都是***车接车送,五颗星公司只是检查工作是否达标,最后由五颗星发放报酬,这说明五颗星公司和***之间是承揽关系,对此一审法院认定准确;又由于五颗星公司没有专业人员对安装、装饰装修的工程进行定价,所以工程定价均由***确定,五颗星公司仅要求***提供标准,***于是将工作人数和天数提交公司。公司将报酬交由***,至于***是否转交,转交多少,公司不知情,***和跟他干活的人也从没告知过公司。由此可知,***与本案***之间存在雇佣关系。***载人带人去五颗星公司处进行安装等活动,不能推出五颗星公司与***之间存在雇佣关系。2.原判决适用法律确有错误。由于***与本案***之间存在雇佣关系,两个人又都在现场,***上梯子安装天花板,***理应保护,而当时***却在一边溜达,加之***本人疏忽,最后摔伤。可以说,***的受伤和***有一定的因果关系,理应由其承担一部分责任。综上,依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第二项、第六项的规定申请再审。******
***提交意见称,1.五颗星公司的再审请求不能成立。2.五颗星公司的申请理由不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第二项、第六项的规定。3.***与五颗星公司之间系雇佣关系而非承揽合同关系。综上,五颗星公司的再审理由不能成立,请求依法裁定驳回其再审申请。******
本院认为:五颗星公司为进行活动室天花板安装、装修及维修,通过他人介绍找到***施工,***又找到***等人共同施工。根据五颗星公司的自认,其支付报酬的方式为根据施工人数、天数发放报酬,先将报酬交给***,再由***转交给***等人。根据二审法院查明的上述事实,实际向***发放报酬的是五颗星公司,故二审法院认定五颗星公司与***之间形成雇佣关系并无不当。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。本案中,与***形成雇佣关系的是五颗星公司,***在提供劳务过程中受到伤害,五颗星公司作为接受劳务一方按照上述法律规定应当承担相应赔偿责任。二审法院判决适用法律亦无不当之处。******
综上,济宁五颗星表计有限公司的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第二项、第六项规定的情形,依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款,《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第三百九十五条第二款之规定,裁定如下:******
驳回济宁五颗星表计有限公司的再审申请。************************************************************************************************************************审判长**************************************************************************************************************************审判员*园************************************************************************************************************************审判员***************************************************************************************************************************二〇一九年八月二十二日******