智思控股集团有限公司与臧同党劳动合同纠纷一审民事判决书

本院经审理认定事实如下：被告于2007年9月28日到原告处从事操作工工作，双方签订的最近一份劳动合同期限自2014年1月1日起至2015年12月31日止，该合同约定有“乙方（即本案被告）根据甲方（即本案原告）要求，经过协商，从事生产车工工作；甲方安排乙方的生产车工工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制；乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为不低于1480元；双方依法参加社会保险”等内容。该劳动合同期满，原告未与被告续签书面劳动合同。2008年7月起，原告开始为被告缴纳社会保险费，月缴费基数执行本地政府规定的最低档缴费基数。2016年7月6日，被告委托律师向原告邮寄了律师函，以“原告存在未及时续订劳动合同、未按实际工资缴纳社会保险费、未依法支付加班工资和高温费等违法行为”为由，提出即日起解除与原告之间的劳动关系，并要求原告支付欠付的工资（2016年5月1日至2016年7月6日期间的工资）、加班工资、未签劳动合同二倍工资差额。原告于2016年7月7日签收了该邮件。后被告在原告处实际工作至2016年7月7日，7月8日起未再到原告处上班。另被告工作期间，原告每月月底通过银行向被告发放上月工资，被告在工资表上签字。2015年7月至2016年6月期间，被告应得工资总额为51355.97元（各月应得工资分别为3025元、3850元、2625.83元、5193.14元、4423.04元、4853元、4945元、2415元、4830元、5104.42元、5365.02元、4726.52元），该期间每月平均工资为4279.66元；2016年7月被告应得工资为330元，扣除社会保险费和住房公积金后的实得工资为－162.5元。其中，原告应当于2016年6月底向被告发放的2016年5月的工资由原告于2016年7月8日发放。2016年7月6日，被告向常州市武进区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付2016年5月1日至7月7日期间的工资11024.6元（5月工资5383.3元、6月工资4641.3元、7月工资1000元）、2015年7月8日至2016年7月7日期间的加班工资7920元、2016年2月1日至7月7日期间的二倍工资差额22373元、解除劳动关系经济补偿金36037元（工作年限9年），合计77354.6元。仲裁审理过程中，被告以书面申请的形式撤回了要求原告支付加班工资的仲裁请求。2016年9月30日，仲裁委作出常武劳人仲案字〔2016〕第851号仲裁裁决，裁决：一、原告向被告支付2016年2月1日至2016年7月7日期间二倍工资差额为22373元、解除劳动关系经济补偿金36037元，合计58410元。扣除原告多支付给被告的工资162.5元，原告还应支付被告58247.5元；二、对被告的其余仲裁请求不予支持。后，原告不服该裁决结果起诉至法院，要求判如所请。******